Наши клиенты:
В интерпретации наших собственных выводов используется именно фактор ценности возможного участия в процессах
Вопрос неразрывности рабочего процесса должен решаться самими работниками, разделяющими между собой объем работы и обсуждающими все, что происходит, — дотошно, ежедневно и в личное время. Коррекция нарушений в трудовой гигиене или применение материальных стимулов в отрыве от мотиваторов, может всего лишь вернуть уровень производительности к этой норме. Люди, живущие в таком мире, неизбежно должны были научиться правильным реакциям в рамках той системы поощрений и наказаний, которая им предлагается. Программа создания альтернативного рабочего места подрывает работу в команде и организационную сплоченность. Достижения В: Расскажите мне о своем главном достижении. Если, кроме «процесса» его удовлетворяет и оклад и отношение руководителя, более безобидного человека на это место не найти, в особенности если не придавать значения его рекомендациям.
Какой будет следующая ступень отборочного процесса? Это больше чем вопрос, это — убедительное утверждение, способное сразу же отделить вас от остальных соискателей. Вполне возможно, что существуют некоторые лица, которые в силу особенностей своей профессиональной подготовки и произошедших с ними событий научились позитивно реагировать на факторы, связанные с контекстом их работы. Более последовательные взаимосвязи в рассмотренной нами литературе явно прослеживались между отношением к работе и прогулами, текучестью и индивидуальной приспособляемостью. Я, должно быть, произвела на него по-настоящему глубокое впечатление, потому что помощник убедил вице-президента в том, что ей необходимо назначить встречу со мной. Существенный компонент широкомасштабной инициативы виртуальных офисов, тогда сотрудники смогут быстрее реагировать на нужды потребителей, решая всё — от простых вопросов до удовлетворения более сложных требований к продуктам. То есть, учитывая, что избитый термин «человеческие взаимоотношения» стал предпосылкой к проведению успешного исследования и внесению изменений в производственную практику, можно сказать: эксперимент выполнил свою теоретическую функцию.
Например, провести мозговой штурм по телефону очень сложно, потому что обмен мнениями происходит не так, как при личном общении, нельзя прибегнуть к языку жестов. Определение последовательности событий Наш анализ включал пять частей: 1 описание самого рассказчика; 2 описание последовательности событий; 3 описание объективной ситуации, входящей в последовательность событий факторы первого уровня; 4 описание потребностей, мотивов и ощущений рассказчика факторы второго уровня; 5 описание поведенческих и других результатов сложившихся у него отношений. Они смогли обнаружить неэффективные моменты в рабочих процессах отдела, в том числе и в работе Сары. Тем не менее Дейтон говорит: «Издержки, связанные с мобильностью — информационные технологии, связь, в том числе беспроводная, — снижаются, хотя относительные затраты на недвижимость продолжают расти». Наконец, проект позволил командам работать сплоченнее и лучше обслуживать клиентов и принес больше удовлетворения самим сотрудникам. IBM запустила различные пилотные проекты альтернативных рабочих мест для сокращения издержек, связанных с недвижимостью, и оценки применения новых технологий для поддержки процесса продаж. Такую разницу в акцентах можно объяснить установленным нами различием между факторами, приводящими к удовлетворенности работой, и факторами, на которых основывается неудовлетворение ею. После этого я начал пытаться ввести факторы мотивации в работу при помощи процесса, названного мной «обогащением работы»**. Мы очень сомневаемся, что истинный трудовой потенциал этих работников был раскрыт таким образом. Творческие и управленческие способности В: Опишите усовершенствование, зачинателем которого были лично вы.
Обе эти категории данных будут определены заранее, и все получаемые материалы будут распределяться по этим двум категориям. Те, кто работают в "общих офисах", говорят: "Новый порядок действует. Знайте о том, что вам вполне могут задать идиотские вопросы. В первом из них работника просят выразить степень своей «удовлетворенности работой» напрямую, путем ответов на вопросы, направленные на изучение его общего отношения к своей работе, независимо от его желания или нежелания делать это. Фут, экономия составит от 200 тыс. Но решение — должны это быть мужчины или женщины — по-прежнему строится на устаревших тендерных стереотипах, а не экономических соображениях. Инженер-проектировщик рассказывал о радостном волнении, охватившем его, когда к нему обратились с просьбой возглавить работу по созданию совершенно нового станка, вместо того чтобы оставить его работать над отдельными небольшими деталями.
Но ожидать от такого рода программ дивидендов, выходящих за рамки результатов, обеспечиваемых гигиеническими условиями труда, было бы попыткой противоречить самой природе трудовой мотивации. Мужчины и женщины выполняют совершенно разные виды работ, вознаграждение за которые существенно различается. Наивно полагать, что человеку нужны только компьютер и мобильный телефон, чтобы эффективно работать в новых условиях. Ему обещали, что он будет играть очень активную роль в руководстве компанией, и сразу после того, как нынешние старшие менеджеры, находящиеся на пороге пенсионного возраста, уйдут на покой, он сможет занять достаточно высокое положение в руководстве компании. Чуть позже мы рассмотрим некоторые из этих исследований более детально.
Ниже приведены несколько историй, подпадающих под определение «критической ситуации». Например, наступил момент, когда продажи нового препарата резко пошли вверх, превысив прогнозы на 300%.
В то же время деятельность, где Сара смогла реализовать свои способности, усилила ее интерес к работе. Как говорит Рей-мер: «Теперь мы обучаем солдат тогда и там, когда и где это необходимо. Я выполнил анализ рабочего процесса, чтобы выявить «узкие места», а затем убедил начальника в том, что нам было необходимо потратить сто тысяч долларов на совершенно новую систему.
Импульс к принятию программы исходит из корпоративной стратегии и обновления, а не из технологий. В интерпретации наших собственных выводов используется именно фактор ценности возможного «участия» в процессах. Это поможет вам создать атмосферу взаимопонимания, подчеркнуть свой интерес и усилить свое воздействие.
Факторы, оказывающие влияние на установки, сами установки, а также их эффекты изучаются как единое целое. Приведите доказательства с использованием ясных, убедительных примеров. Я подписал с компанией контракт на изучение нового рабочего процесса. Нам удалось обнаружить лишь немного областей, в которых экспериментальные или какие-либо другие исследовательские данные, касающиеся отношения людей к своей работе, были бы интегрированы в общий массив психологической науки.