Я уверена, что эти исследования лишь первые из многих

Факторы первого уровня воспринимаются как способные привести к росту. Мы принимали к рассмотрению ситуации, в которых некие аспекты работы влияли на личную жизнь респондента таким образом, что эффекты этого становились фактором, определяющим отношение респондента к его работе. Когда получалось сдать работу, тогда и получалось. Ответственность за свои усилия.

Мы обнаружили, что у последних была более развита речь, они быстрее понимали технологию исследования и давали более четкие и детализированные сведения о последовательностях событий, чем клерки или заводские рабочие. К конкретным рассказам о долгосрочных и краткосрочных периодах либо позитивного, либо негативного характера, иначе называемых последовательностями событий, применялись методы контент-анализа. Но здесь есть еще одна поразительная истина: высокие издержки, связанные с работой женщин, не суть функция неизбежных тендерных различий. В особенности стоит обратить внимание на отсутствие значительных различий в негативных последовательностях. На основе предварительного исследования полученных в ходе пилотных экспериментов историй были выработаны следующие критерии определения долгосрочных последовательностей событий. Обвинения или критика при несоответствующей требованиям работе — наказание отсутствует. Когда я, устроившись на неполный рабочий день, работал в университетской газете, я многому научился, узнав о настольном издательском процессе, о том, как эффективно размещать материал на странице, а также о том, как составлять короткие предложения, оказывающие максимальное воздействие. Заработная плата — второй уровень 0. У нас не было опыта решения личных проблем, и с самого начала нас преследовали неприятности. Все, что мы можем сделать, — еще раз подчеркнуть насущную необходимость дальнейшего прогресса в этих вопросах. Даже самые качественные исследования, выполненные путем наблюдений, имеют множество недостатков, ставших следствием незначительного объема наблюдаемой выборки и ограниченностью возможных наблюдений.

Сам факт выхода женщин на работу привел мужчин в смятение. В центре историй, входящих в эту группу, факт успешного завершения рабочего задания. Некоторые из этих различий легко объясняются особенностями ситуации. Как показали в своей статье об индустриальной психологии, опубликованной в Annual Review of Psychology за 1955 год, Уоллес Wallace и Вейтц Weitz, самое слабое место в индустриальной психологии — критериальные исследования. Изначально декларированная нами цель включала в себя поиск новой точки зрения на изучение отношения людей к своей работе. В первом случае приводилось описание событий, во втором рассказывалось о потребностях, которые были удовлетворены в ходе этих событий. Имена и должности ключевых контактных лиц. Но, кроме этого, еще одна злая сила, выхолащивающая значимость взаимоотношений между людьми, — способ координации и управления социальной активностью. В четырех исследованиях речь шла только о позитивных факторах, создающих ощущение удовлетворенности, в шести говорилось только о негативных, а в пяти велось обсуждение обеих сторон этой ситуации. Сами рабочие задания могут быть разными. Это так, но даже более длительный отпуск — всего лишь небольшая часть всего профессионального пути.

Тем не менее, существует возможность использовать другую модель исследования. Несколько альтернативных подходов к отношению к работе Несмотря на то что общие очертания исследования сложились на достаточно ранних стадиях проекта, определенное внимание уделялось и другим возможным подходам к теме, которые либо были подсказаны изученной нами литературой, либо пришли нам в головы в ходе обдумывания проекта. Наших респондентов просили отметить, повлияли ли чувства, вызванные последовательностями событий, на их общее отношение к компании. Его исследования людей, занимающих руководящие должности, показывают, что в возрасте примерно 37 лет взрослый человек отказывается от руководства и защиты со стороны старших наставников или начальников и отвечает за себя сам. Если этого сделать не удается, поговорите с каким-нибудь сотрудником конкурирующей фирмы. Тем не менее эти группы разительно отличаются по образованию, нынешней степени профессионализации, типу выполняемой ими работы и, предположительно, по тому, какой тип людей привлекает такой характер работы. Нередко для определения производительности работника эти замеры становятся более важными, чем его трудовая деятельность. Также наблюдалось слишком мало различий и в результатах, упоминаемых в рассказах лиц разных категорий. Вопреки распространенному мнению, работники охотно берут на себя ответственность за работу при достаточном уровне знаний, возможности управлять необходимыми для выполнения этой работы ресурсами, самостоятельно планировать ход работы и так далее.

Системы оплаты труда, принятой внутри компании, и под этим почти всегда понимались несправедливые повышения заработной платы, а не ее абсолютные уровни. Благоприятные политики по работе с персоналом. Несмотря на то что определенная часть нашей выборки, которая в исследованиях, отличных от нашего, продемонстрировала уровень морального духа выше среднего, предоставила нам больший объем материалов, связанных с удовлетворяющими факторами, здесь возможно присутствие индивидуальной компоненты.

Другой инженер говорил о больших достижениях в создании нового типа атомных реакторов.

   Назад ←  ●  → Далее