Готовы ли вы к таким конфликтам Это поможет вам задуматься о том, что для вас означает потеря коллег и наставников

Навязчивые предписания Бедного Ричарда сильно потеряли в силе. В: Существовал ли курс, который чем-то привлекал вас больше всего? О: В прошлом году я поступил на вводный курс химии, и первое время был совершенно подавлен им. Хотя случается, что я могу потерять осторожность и несколько «зашкалить», то есть проявить излишний энтузиазм. Насколько это важно для вас? Насколько важно для вас поддерживать связь с теми, с кем вы были связаны раньше, играя в гольф в одном клубе или принимая участие в общественной деятельности? На вашу супругу и детей это тоже повлияет, поэтому семья должна обсудить этот вопрос вместе. К сожалению, замалчивание проблемы, подспудно понимаемой всеми, выливается в распространение вводящих в заблуждение метафор типичный пример— так называемый «стеклянный потолок» или в замаскированную враждебность, заниженные ожидания, недоверие и саботаж требований Закона о равноправии при трудоустройстве.

Не беда! Сделайте упор не на историю своих мест работы, а на приобретенные вами навыки и умения, применимые к данной должности. На мой взгляд, вы — замечательная компания, и я уверен, что смог бы хорошо выполнять эту работу. Это послужило причиной некоторой путаницы в моем последнем отчете, и к тому времени, как я переделал его и представил вице-президенту, мы потеряли время, очень важное и необходимое для того, чтобы усовершенствовать наш процесс утверждения этих предложений- Оглядываясь назад, я прихожу к выводу, что мне следовало проще подходить к решению проблемы и не пытаться сделать ее такой сложной или всеобъемлющей. Развитие творческих, привлекательных способов проведения времени с семьей очень важно для руководителей, потому что оно определяет притягательность домашней жизни. Однако переосмысление собственной роли помимо издержек несет и выгоды, побуждающие мужчин к переменам: как показывают упоминаемые в статье работы, мужчины, причисляющие себя к заботливым отцам, часто считают свою жизнь более осмысленной. Корпоративная среда, где особое значение придается компромиссу и «групповому мышлению», определенно не способствует развитию таких идеалов предпринимательства, как упорный труд и уверенность в собственных силах. А что же мужчины, потерявшие работу или не ставящие цель вести собственный бизнес? А разочаровавшиеся яппи агрессивных 80-х, которые пока еще не обзавелись детьми? А мужчины-гомосексуалисты, начинающие отходить от стереотипных профессий своего меньшинства? Если «корпоративщики» Хэнена искали способы самоутверждения на работе, сегодняшние мужчины готовы реализовать личный потенциал за пределами корпоративной жизни. Эффективная организация работы 2. Если во время собеседования у вас появились любые возможности для осуществления последующих шагов например, необходимость прочтения статьи или книги, то дайте знать об этом специалисту по найму, сообщив ему о том, как много информации вы почерпнули из такого источника.

На любой должности человек, как правило, выполняет разные функции, и может быть, не все ему нравятся. Специалист по найму в данном случае озабочен тем, что кандидат, возможно, не сможет разъезжать так много, как от него потребует эта работа.

Аналогично у человека, вырезавшего из дерева тотемный столб для удовлетворения религиозных и социальных потребностей, наверняка наблюдается настолько же высокий уровень мотивации. В данном случае специалист по найму пытается выяснить не то, приходилось ли кандидату работать с трудными людьми, а то. На альтернативном рабочем месте может работать любой. Мы не можем постигнуть это в спешке, когда кризис уже надвигается, и нужно постоянно учиться, а это требует сил, настойчивости и постепенного развития необходимых навыков.

Резюмируете ваши сильные стороны, внимательно следя за тем, чтобы они относились к требованиям данной должности и компании в целом. Любая перемена — это потеря, а любая потеря связана с чувством скорби. Насколько мне известно, немногим организациям удается эффективно справиться с потерей лидера. Из всех оплошностей, которые допускают руководители, самая разрушительная — неискренность в отношении карьерного роста подчиненных. Как мы выяснили при изучении литературных источников, эти исследования продемонстрировали позитивное влияние личного интереса руководителей к работникам на результаты их работы. Упомянутый в книге «Мужчины, работа и семья» Men, Work, and Family в главе, написанной Джозефом Плеком, показал, что только 1% работающих мужчин в США был предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, тогда как неоплачиваемым отпуском пожелали воспользоваться 18%. Каким-то семьям, наоборот, подобные переезды пошли на пользу: их сплотила совместная борьба с трудностями. Какой бы ответ вы ни выбрали, следите за тем, чтобы он соответствовал той работе, ради которой вы пришли на собеседование. Результаты в области текучести кадров 0. Когда я предлагаю составить список тем, которых супруги избегают, то они часто содержат похожие моменты: «наши разногласия в вопросах воспитания детей», «как он или она разочаровал или обидела меня», «что мы потеряли». В письме он выразил разочарование по поводу того, что ему не предложили эту работу, но, кроме того, он поблагодарил руководство компании за то, что оно приняло к рассмотрению его квалификацию. Для этого нужны время, энтузиазм и воображение; необходимо найти возможность сделать так, чтобы личная жизнь доставляла удовольствие.

Для многих менеджеров очень сложно похвально отозваться о чужой работе, словно для них всякое выражение чувств — непосильная задача. Это не только послужит гарантией того, что вы не потеряетесь в общем потоке, но и поможет установить дух товарищества со специалистом по найму.

Специалиста по найму, возможно, беспокоит то, что если у вас нет посторонних интересов, то вы можете вскоре пострадать от истощения физических и духовных сил. Мой начальник считал, что так мы лишь зря потеряем время, но я, в конце концов, убедил его, что мы смогли бы вскрыть некоторые основные причины того, почему удерживание клиентов становилось все хуже и хуже. Долгое пребывание в офисе и нацеленность на профессиональный успех они воспринимают как заинтересованность в работе. Фактически доля мужчины в домашнем труде и уходе за детьми заметно увеличилась в период с 1965 г. Сейчас она приезжает в Чикаго несколько раз в месяц. Искренне Ваш, __________подпись Предоставьте специалисту по найму от пяти до десяти рабочих дней для того, чтобы он связался с вами после получения вашего письма.

   Назад ←  ●  → Далее