Наши клиенты:
Расскажите о вашей цели и о результате, к которому привели ваши усилия
Работа и личная жизнь Нежелание меняться: косность корпораций В наше трудное время понимание мужественности показало непостижимую неподатливость или, если хотите, поразительную стойкость. В: Почему вы готовы уйти с вашей нынешней работы? О: Мой интерес продиктован желанием вернуться в ту отрасль экономики, которая связана с банковской деятельностью. В: Расскажите о том случае, когда вам, находящемуся в обстановке отдыха и развлечений, пришла в голову идея, которая позже помогла в работе. В чем сходство этой работы с каким-нибудь из ваших прежних занятий, где вы добились успеха? В: Чего вы хотели бы добиться здесь - из того, чего не смогли добиться на своем последнем месте работы? О: Мне мешал маленький бюджет. Однако для большинства организаций программа создания альтернативных рабочих мест равносильна множеству нововведений и отступлений от укоренившихся норм, и в этом случае необходим поэтапный, экспериментальный подход для проверки того, что приемлемо, и изменения того, что неприемлемо. У него срочное дело: он в настоящий момент встречается с потенциальным клиентом. Специалист по найму хочет ясно представлять себе, какая работа вас вдохновляет. Поэтому, даже если вам его и не зададут, все равно старайтесь изыскать возможность и использовать подготовленный ответ — хотя бы в заключительном слове. Специалисты кадровых служб рекомендуют на это обратить внимание. Куда идти? Вооружившись представлением о своем идеальном я и стиле работы, менеджер готов рассмотреть имеющиеся варианты более взвешенно. Например, если у сотрудника на традиционном рабочем месте сложности с достижением цели, он или она может зайти к менеджеру и сказать: "У меня проблемы. Вы молоды и начинаете свою карьеру. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Исходя из результатов нашего исследования, можно определить только цели.
Поэтому установите ясные цели с самого начала, чтобы ваши люди работали эффективно. Однако при трудоустройстве лучше занимать позицию Взрослого. Роут, менеджер IBM по инфраструктуре, говорит: «Очевидная экономия от снижения затрат на недвижимость может скрыть качественные изменения уровня удовлетворенности сотрудников и уровня обслуживания потребителей, которые непросто измерить, но они не менее важны и в конечном итоге могут оправдать программу создания альтернативных рабочих мест». Такое отношение подстегивает решимость женщины продлить отпуск по уходу за детьми или даже вовсе не работать в течение нескольких лет, если семья может это себе позволить. Смены чередовались 21 раз в неделю, и обмен информацией между ними был затруднен. Опишите тот период, когда вы настойчиво добивались своей цели. Их понимание проблем сотрудников более глубокое и детальное. Расскажите о вашей цели и о результате, к которому привели ваши усилия.
То, как они это делают, вместе с другими неосознаваемыми факторами определяет развитие эго-идеала. Эдмунд Пратт, глава компании Pfizer, однажды совершенно искренне спросил меня: «С чего бы вдруг женщине захотелось быть финансовым директором, вместо того, чтобы целиком отдавать себя материнству?» Охотно поддерживая традиционное поведение женщин, мужчины подкрепляют его. В центре человеческих стремлений — эго-идеал — идеализированный образ самого себя в будущем.
Как и в бизнесе, здесь нужно инвестировать сегодня, чтобы радоваться отдаче завтра. Затем продемонстрируйте, что в настоящее время ваше суждение изменилось в лучшую сторону и это произошло в результате «обучения на горьком опыте». Давайте рассмотрим два наиболее распространенных метода, применяемых в промышленности в надежде создать в работниках повышенный уровень мотивации, то есть тренинги руководителей среднего звена в области управления человеческим ресурсами и системы материального стимулирования работников. Система передавалась из поколения в поколение на протяжении многих лет, и никто и никогда не задавался вопросом, эффективна ли она. Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете — один за другим — естественным путем. Важным атрибутом является рукопожатие. Каково бы ни было его решение, поддержка друзей и глубокое понимание самого себя и своей мотивации позволят ему с энтузиазмом обратиться к избранной карьере. Следует сказать несколько слов о том, как занимать правильную позицию при обсуждении денежного вопроса: старайтесь не раскрывать того, о чем думаете. И мы часто спрашиваем себя: «Кто я такой, чтобы хотеть этого? Есть ли у меня право добиваться этой цели?» Самокритичность часто не дает нам двигаться к тому, чем мы можем с полным правом заниматься и с полным правом добиваться. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность. Стандартная мораль этой истории в том, что представителям промышленности надо еще активнее вести поиски нужных личностных качеств в своих потенциальных менеджерах и специалистах. Она держит его в напряжении и не приносит удовлетворения. Я считаю, что большинству писателей нужна подпитка, так как все мы иногда оказываемся в творческом тупике.
В виртуальном офисе, когда сотрудники приходят на собрание, это служит определенной цели. Через 15 лет после школы многим людям надоедает то, чем они занимаются, даже если их дело дает высокий статус и хорошо оплачивается, и им не терпится выполнить старые обещания, которые они себе дали.