Факторы первого уровня как источник чувства гордости

Другой занялся общественной деятельностью. С тех пор как я показал, что хорошо справляюсь с дизайном столов и подлокотников для кресел, мне ничего другого в разработку не дают. Посему мы можем утверждать, что прямая связь работы с удовлетворением повседневных потребностей создает у представителя примитивного общества весьма высокий уровень позитивного отношения к работе.

Женщины — это уже не только соблазнительный источник случайных творческих талантов, заноза в сознании инспектора по вопросам равноправия при трудоустройстве или источник огорчений для руководителей, искренне озабоченных их медленным служебным продвижением. Если ваш нынешний работодатель не знает о том, что вы ищете новую работу как это бывает в большинстве случаев, то вы можете попросить специалиста по найму, чтобы он связался с вашим нынешним работодателем только после того, как вы примете предложение занять новую должность и дадите знать об этом вашему нынешнему работодателю. Несколько более слабым, но все же имеющим определенный вес, было заявление: «Подумывал уйти, но никаких активных действий не предпринимал». Анализ длительности испытываемых чувств имел значение в основном для краткосрочных последовательностей, поскольку почти все долгосрочные последовательности представляли собой истории, в которых длительность чувств совпадает с длительностью описываемых событий.

Компании, которые откликаются на эту потребность, выигрывают вдвойне: они сохраняют своих лучших людей и вдобавок значительно повышают эффективность своих менеджеров среднего звена и их удовлетворенность работой. Чего, собственно, ты от меня ждешь? — Видишь, с тобой невозможно говорить. То есть замечательная корпорация, обладающая собственными корпоративными периодическими изданиями и спортивными командами, прекрасными столовыми для работников и создавшая самые лучшие условия для работы, по сути, заявляет своим сотрудникам, что «мы с вами будем хорошо обращаться и надеемся, что вы отплатите нам преданным трудом».

А ведь взаимоотношения с клиентами чаще всего становятся источником удовлетворения работников как сферы обслуживания, так и при качественной организации труда работников производства. Психолог ведет наблюдение за поведением работников. Изучение влияния отношения к работе Демонстрация взаимосвязей между оцениваемыми установками и вызываемым ими поведением — дело первейшей важности. В первом из них работника просят выразить степень своей «удовлетворенности работой» напрямую, путем ответов на вопросы, направленные на изучение его общего отношения к своей работе, независимо от его желания или нежелания делать это. В-третьих, вполне возможно, что на способность доводить обобщения такого рода до сведения третьих лиц могут оказывать влияние и несознательные мотивы.

Заметьте, в нашем распоряжении находилось множество последовательностей, центральным событием которых был некий факт вроде продвижения по службе или повышения заработной платы, сам по себе не сопровождающийся никакими вербальными знаками признания, но воспринимавшийся респондентом в качестве источника чувств, связанных с признанием. Мы посчитали, что их необходимо в определенной степени пере вести в количественную форму.

Не думайте, что ситуация улучшится, как только вы начнете работать. Сравните ее с другими типажами. Взгляд выражает отношение к собеседнику. Это негативная сторона вопроса «Какое окружение позволяет вам быть наиболее эффективным?». Такой кандидат притягивает к себе тем, что раскрывает дополнительную информацию о своем характере и в то же время дает специалисту по найму понять, что у него остается огромное количество духовной энергии для работы. Чтобы прояснить свою мысль, позвольте мне остановиться на двух типах женщин, о которых я говорила раньше: тех, кого я называю женщинами из категории «карьера— прежде всего», и женщинами, представляющими тип «и карьера, и семья». Необходимо понимать, что на удовлетворение потребностей работника работают обе группы факторов, но именно «мотиваторы» — главные источники удовлетворения трудом и, как мы уже выяснили в разделе книги об эффектах трудовых установок, вызывают те самые улучшения в производительности и качестве труда, которых в промышленности стараются добиться от рабочей силы. Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Мужчины и женщины могут иметь, а могут и не иметь врожденную склонность к традиционным ролям, предписывающим мужчинам быть агрессивными, соревнующимися, полагающимися на себя и готовыми рисковать, а женщинам — заботливыми, ласковыми, интуитивными, чувствительными и общительными. От принадлежности человека к той или иной культуре зависит значение одного и того же жеста. Чувства, связываемые с понижением по службе, — следствие изменений в рабочей ситуации. Ответственность за свои усилия. Когда кто-то спрашивает "как дела?", надо всегда отвечать "отлично". Прекрасным источником такой информации могут быть выпускники вашего же университета, занимающие похожие должности или хотя бы просто работающие в той же организации. Было очень не по себе, когда обнаружилось, что во время исследования всех этих источников были найдены доказательства всех возможных ответов на этот вопрос. Если во время собеседования у вас появились любые возможности для осуществления последующих шагов например, необходимость прочтения статьи или книги, то дайте знать об этом специалисту по найму, сообщив ему о том, как много информации вы почерпнули из такого источника. Внутри каждой из этих категорий мы использовали наборы подкатегорий ознакомиться с ними можно в Приложении 2, предназначением которых было описание различных типов ситуаций, связанных с взаимодействием респондента с третьими лицами. Кроме того, обратите внимание на содержание — понятно ли ваше сообщение, не двусмысленно ли оно? Упражняйтесь до тех пор, пока не почувствуете удовлетворение от результатов. Несколько лет назад все узнали об успешном финансисте, воплотившем свой природный музыкальный дар, став признанным дирижером. А почему бы не обратиться напрямую к первоисточнику? Обзвоните департаменты по отношениям с инвесторами тех компаний, которые вас интересуют, и попросите прислать вам их годовой отчет. И наконец, был введен параметр оценки критичности последовательности событий, служивший и мерилом внутренней согласованности технологии в сравнении долгосрочных и краткосрочных последовательностей, и в качестве источника дополнительной информации о значении данных.

Некоторые соревнуются из спортивного интереса — но не так хорошо, как хотелось бы.

 

   Назад ←  ●  → Далее