У фактора политики компании и управления два аспекта

Инженер-проектировщик рассказывал о радостном волнении, охватившем его, когда к нему обратились с просьбой возглавить работу по созданию совершенно нового станка, вместо того чтобы оставить его работать над отдельными небольшими деталями. Были проведены исследования эффектов действия отношения к работе, хоть полученные результаты и далеки от неопровержимости. Использование таких опросных листов базировалось на предположении возможности суммирования множества конкретных ответов о субъективных впечатлениях для получения общего числового значения, то есть выражения морального духа работника. Вот почему, собираясь на собеседование, продумайте до мелочей свой гардероб. Для продвижения в сочетании с собственно работой эти различия статистически значимы. Например, не исключено, что при применении нашей процедуры к рядовым сборщикам, работающим на конвейере, таких данных, обнаруженных в наших позитивных последовательностях, можно не получить, поскольку вероятность их присутствия в работе такого типа невелика.

Я вспоминаю инвестиционного банкира, который однажды пришел на наш курс финансовых операций с недвижимостью и спросил нас, что могло вызвать проблему для токийского инвестиционного сообщества, связанную с привлечением местных долларовых инвестиций. Твердо намеренный доказать, что обладает всеми качествами, необходимыми для этой должности, он учился ночами, чтобы больше узнать об этой работе, вносил рационализаторские предложения и надолго задерживался после рабочего дня, не требуя оплаты сверхурочных.

Мы высказали предположение, что существуют факторы, работающие только на повышение степени удовлетворенности работой, и существуют другие факторы, способные действовать только в сторону снижения уровня удовлетворения, получаемого от работы. Фактор признания высокообразованными людьми упоминался чаще, чем лицами с низким образовательным уровнем. Можно сказать, что за редким исключением результаты проявлялись в приблизительно одинаковых пропорциях у всех категорий лиц, прошедших интервью. Мы анализировали данные, распределив их по факторам. Характер позитивных последовательностей. Примером этого может служить изменение формального статуса человека, официально включающего или, наоборот, исключающего возможность его продвижения по служебной лестнице компании.

Вместо того чтобы концентрировать внимание на группе, он фокусируется на отдельном человеке. Заметьте, что в этих рассказах подразумевается очень широкий диапазон вариабельности событий. Для внедрения в работу этого фактора пришлось перевести его в более узкие термины: а самоорганизация, направленная прежде всего на удовлетворение потребностей клиента, а не руководителя в упрощенных процедурах контроля; б право вести прямое общение с клиентом и прочими лицами, необходимыми для выполнения работы, без траты времени на длительные проведения коммуникаций через иерархию организации; в возможность управления ресурсами, то есть мини-бюджетами, инструментарием и прочими вещами, необходимыми для выполнения работы; г подотчетность, то есть право подписи корреспонденции, компьютерных сообщений и прочего для обеспечения идентифицируемости исполнителя работы клиентом и прочими лицами. А доступ к самой талантливой части людских ресурсов в наше время ожесточенной международной конкуренции — не роскошь, а лишь минимум, которого требуют предусмотрительность и национальное самосохранение. Относительная степень их важности может быть выведена либо по частоте их упоминания работниками, либо при помощи какой-либо методики оценки интенсивности приятия или неприятия. Чтобы добиться достаточного понимания значения заработной платы как фактора, генерирующего позитивное отношение к работе, мы должны рассмотреть дополнительную информацию. Несомненно, это меньшинство требовало клинического лечения.

Теперь давайте проведем исследование взаимосвязей факторов, фигурирующих в историях о негативных и позитивных настроениях по отношению к работе. Взаимосвязи результатов с факторами и демографическими переменными Проверялась нами еще одна гипотеза, связанная с результатами. Они остаются факторами, наиболее часто присутствующими во всех типах последовательностей. Весьма показательную историю рассказал нам инженер-конструктор чуть старше тридцати лет. Говоря более конкретно, позитивные результаты позитивных отношений более мощные, нежели негативные результаты негативных отношений. Но и нельзя отрицать, что система стимулирования в сочетании с прочими гигиеническими факторами делает их рабочую жизнь вполне сносной.

Завершается представление наших выводов, исследуем данные, касающиеся индивидуальных особенностей. В идеале все эти вопросы следует задать в процессе собеседования или в то время, когда вам предлагается вакансия.

Мы принимали к рассмотрению ситуации, в которых некие аспекты работы влияли на личную жизнь респондента таким образом, что эффекты этого становились фактором, определяющим отношение респондента к его работе. Как вы думаете — кто из «игроков» в конечном счете является наиболее жизнеспособным и почему? Кроме того, это удобный случай, чтобы спросить специалиста по найму об его ее мнении. Тем не менее многие практики управления персоналом воспринимают кажущуюся переменчивость трудовых потребностей, выражаемых сотрудниками, как доказательство иррациональности попыток мотивировать своих работников.

Соотнести эти данные с такими факторами, как возраст, семейное положение, наличие и возраст детей, и попытаться понять и проанализировать, почему женщины поступают так, а не иначе. Исследование Пракасама Prakasam от 1982 года, при изучении рабочих текстильной промышленности в Бомбее также показало, что они получают слишком мало удовлетворения от содержания работы.

В соответствии с этой предпосылкой фактор, оказывающий воздействие на отношение к работе, должен влиять таким образом, что позитивное или негативное воздействие одного и того же фактора может приводить к соответствующему повышению или падению морального состояния. До тех пор, пока вы не скажете свое «да» в ответ на предложение, весь груз ответственности возложен на специалиста по найму. Возвращаясь к схемам взаимосвязей между факторами, приведенными в табл. Даже самые незначительные изменения в формулировках вопросов, при помощи которых предполагалось получить ответы, содержащие данные об отношении респондентов к своей работе, оказывали весьма значительное влияние на содержание получаемой информации, в чем пришлось убедиться неоднократно.

Проявите интерес, стремление найти новые способы применения этих способностей на новой работе, возлагающей на вас дополнительные обязанности.

 

   Назад ←  ●  → Далее