Один из наших сотрудников злоупотребил принятой системой с целью прибавления дней к очередному отпуску

Это просто выбор нового, расслабляющего темпа для меня, а если никакого плана не будет, то, по-моему, я просто зря потеряю время. Работа и дети — опасные факторы, отвлекающие супругов от их проблем. Он не скрывал, что нагрузка неизбежно возрастет, и привлечь к этой работе дополнительный персонал не удастся. Активно участвовать в воспитании детей и всерьез заниматься карьерой, — это обеспечение гибкости рабочего графика и поддержка семьи, которые необходимы для эффективного функционирования. Что же побудило менеджеров задуматься над тем, как их люди проводят свое время в офисе и где еще они могут выполнять свою работу? Наиболее очевидная причина— снижение издержек. Для женщины, разумеется, это означает отказ от замужества или материнства, или, если дети будут, — готовность доверить кому-то другому их воспитание. Они не только считают роль родителя женским занятием, но и карьеру расценивают как исключительно мужское дело — будь то непрерывная череда продвижений и повышений или застой и разочарование.

Мы прогнозировали ревизию нашей организационно-технической базы сбыта продукции в течение последующих пяти лет, и я полагал, что не следует тратить деньги, рассчитывая на столь далекое будущее,— лишь затем, чтобы иметь неиспользуемые производственные мощности в течение пятилетнего периода. Предпринимаемые ими действия в основном сводились к тому, что можно было сделать быстро, легко и с видимым эффектом: информация об услугах по уходу за детьми, трехмесячный родительский отпуск, доступный как женщинам, так и мужчинам, и назначение женщин в советы директоров. Предоставление благоприятных возможностей означает оценку деятельности и служебное продвижение честолюбивых женщин на тех же условиях, что и мужчин. Тем самым Сэм открыл путь радикальным экспериментам в работе центра.

Если бы я начал с того, что спросил бы мнение того человека, то смог бы еще вначале склонить его на свою сторону. О: Вначале я хотел стать врачом, занимающимся исследовательской деятельностью. Изначально максимальное количество работников каждой компании, подлежащих интервьюированию, было пятьдесят, в одной из компаний этот лимит был несколько превышен. Например: когда можно будет приступить к работе; каковы будут обязанности; перед кем будете отчитываться по результатам работы; имеется ли система повышения квалификации; каковы возможности продвижения но службе; каков отпуск по продолжительности; какова система страхования; доступно ли медицинское обслуживание и распространяется ли оно на членов семьи; каковы условия оплаты труда, виды премий и порядок их выплаты. Сэму центр виделся как структура, ориентированная на нужды завода и активно их прогнозирующая.

Путь к решению второй проблемы был менее прямолинейным. Держитесь уверенно и приветливо, улыбайтесь, при ответе на вопросы смотрите собеседнику в глаза. Но и клиент, и руководитель быстро поймут и оценят, что два контактных лица — это постоянный доступ потребителя к одному из представителей компании, без перерывов на отпуска, поездки или болезни. Ведь неинформирование меня о том, что я должен знать, чтобы выполнять свою работу, было с их стороны полной халатностью». В их взаимоотношениях назревают естественные конфликты. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин пользуются гибким графиком работы, чем отцовским отпуском по уходу за ребенком, они часто объясняют свое отсутствие причинами, не связанными с заботой о детях.

В таком разговоре важно задать конкретные вопросы, которые помогут продвинуть обсуждение от неуверенности и беспокойства к определенной предсказуемости. Нашей производственной мощности было недостаточно для того, чтобы полностью выполнить заказ клиента в течение сезона летних отпусков.

Однако причина такой горечи и неуверенности заключается не в предполагаемой новой власти женщин, а в стремительных переменах, происходящих в современной организации. Но остается старый вопрос: изменилось ли общество, стало ли оно более подходящим для такой перемены? Женщины оставляют дом и выходят на рынок труда, а это создает проблемы: хорошего и доступного ухода за детьми; родительского участия в воспитании детей, издержек многообразия на рынке труда, стресса и переутомления от совмещения работы и семейных обязанностей. Но из-за постоянного напряжения они не способны полноценно использовать свободное время, даже когда действительно оно есть. В результате изменения характера ее обязанностей и более гибкого графика работы Саре стало легче ухаживать за матерью. Поэтому не надо суетиться, входить в кабинет следует спокойно, уверенно, не крутя головой и не размахивая руками. О: Однажды, проводя отпуск в Мексике, я увидел, как женщина поднимаю корзину с бельем с помощью приспособления, похожего на детские качели типа «доска, положенная на бревно», когда ей требовалось что-нибудь достать оттуда. Такой режим благодаря коммуникационным технологиям становится все доступнее. Например, вместо того, чтобы по праву воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, он, скорее всего, возьмет отпуск по болезни. Например, вместо того, чтобы воспользоваться преимуществами предоставляемого компанией отпуска по уходу за ребенком, он, скорее всего, предпочтет отпуск по болезни. Там я чувствую себя просто идиотом. Но если численность населения в будущем останется относительно стабильной, экономика продолжит развиваться, а новое информационное общество при этом создаст большую потребность в творческих, образованных менеджерах, тогда разрыв между предложением и спросом будет резко возрастать, и вместе с ним будет усиливаться борьба компаний за талантливых менеджеров. По мнению других сотрудников, настрой Сары плохо влиял на атмосферу в отделе. Я выступал как беспристрастный член комиссии, фактически ни разу не использовавший отпуск по болезни за пять лет работы.

Но что интересно: если день прошел удачно, мы чувствуем себя вполне бодро, а если не задался, то к вечеру у нас совсем нет сил. Очень многие девушки из моей команды либо проходили обучение по сокращенной программе, либо подвергали ущербу свою ученую степень. Нам нужно понять, как снизить эти издержки, как избежать потерь тех вложений, которые мы делаем в талантливых женщин, как стать более отзывчивыми к нуждам женщин, которых корпорации должны принимать на работу, если они хотят получить лучших и наиболее перспективных представителей рабочей силы, выходящей сейчас на рынок. Люди вступают в брак, не осознавая в полной мере проблем, неизбежных в семейной жизни, и не владея умениями, необходимыми для создания близких отношений на всю жизнь.

Продемонстрируйте, что вы умеете ассимилировать знания, полученные из самых разных источников, включая книги и кинофильмы. Обращение к этим проблемам часто вызывает у руководителей затруднения. В: Расскажите о проблеме, которую вы не смогли предвидеть. Женщины действительно отличаются от мужчин, но на самом деле фактором роста затрат компаний служит несоответствие женской модели восприятия, отношения и поведения мужской.

 

   Назад ←  ●  → Далее