Расскажите о ваших рабочих отношениях с коллегами

Психологическая совместимость с родом занятий Расскажите о ваших конкретных профессиональных данных, обеспечивающих вашу пригодность для этой работы. Что нужно делать? Нужно продемонстрировать выгоды, которые можно извлечь из концепции виртуального офиса, офисов-спутников и других форматов на базе тех же принципов. Специалисту по найму необходимо знать, как хорошо вы уживетесь с будущим начальником и коллегами; кроме того, он захочет убедиться, что в отношении вашего корпоративного стиля не будет никаких сюрпризов. Это побудило его обратиться в подразделение AT&T по управлению недвижимостью за помощью в разработке новых условий. Но существуют и другие типичные случаи. Чем дольше менеджер работал в организации, тем более вероятно, что он попал в сильную зависимость от нее; чем теснее были связи с коллегами, тем сильнее будет чувство потери. Ко всем возможным ситуациям вам подготовиться не удастся, но, коль скоро вы разработаете двенадцать ключевых «лотов», вы сможете применить их практически к любым заданным вам вопросам собеседования. Мотивация к работе» 1959 начиналась вопросом: «Чего люди хотят?», а затем закладывала основу для ответа: «Люди хотят всего».

Если вы думаете о начале нового бизнеса или новой карьеры, то, возможно, вам придется заново нарабатывать клиентскую базу. Информация о том, в каком качестве претендент желает сотрудничать с работодателем, включает четко сформулированную специальность. Фактор первого уровня воспринимается в качестве источника чувства разочарования в окружающих. Ему предложили повышение — должность руководителя административного подразделения. Следующим шагом будет изучение экономических аспектов. Когда сотрудник не может из дома связаться с коллегами или клиентами, получить доступ к нужной информации или легко дозвониться до службы поддержки для решения технической проблемы, инициатива неминуемо обернется неудачей. Не позволяйте себе отвечать предсказуемо и неопределенно; на обыкновенный вопрос вы должны дать незабываемый ответ. Отметил: «Работа там, где есть телефон: кому как не нам использовать преимущества телефона. Но прошло три года работы на новом месте, а эмоциональное напряжение не только не ушло, но и возросло. Оценка работы и пересмотр заработной платы должны происходить при личной встрече, — говорит Сэнсоун. Вначале никому в нашем отделе не нравилась моя идея, потому что все привыкли к цветным брошюрам и считали, что черно-белая реклама выглядит дешево; но, в конце концов, я убедил коллег в том, что чем более утонченно представить информацию, касающуюся трудной темы страхового пособия в связи со смертью, тем лучше она подействует. Расскажите о том окружении, которое является предпочтительным для вас, которое повышает вашу эффективность. Армия США дальновидно подходит к решению своих задач, меняя основы своей традиционной рабочей среды с помощью высокотехнологичных «виртуальных боевых действий», поддерживаемых инфраструктурой, обучения и логистики.

Другие в похвале видят некое нежелательное приглашение к более близким взаимоотношениям с тем, кого они хвалят, или риск нарушить картину стоического самоконтроля, который они стремятся воплощать. Еще один вариант — замена традиционных персональных кабинетов единым пространством открытой планировки. Непосредственный начальник некомпетентен. Стремление сделать карьеру Приспосабливайте ваши стремления к реалиям данного места работы и связанного с ним пути к успеху. Не менее важны и взаимоотношения между коллегами, столь существенные для любой карьеры, которые естественным образом расцветают в обычном офисе, но могут атрофироваться в условиях альтернативного рабочего места. В ходе этого исследования мы с моими коллегами по Питтсбургской психологической службе создали классификацию проблемных областей в сфере отношения людей к работе, изучив почти две тысячи источников, то есть практически все, что было опубликовано поданной теме с 1900 по 1955 год. То, к примеру, чем я занимаюсь теперь, приносит мне гораздо больше удовлетворения, чем долгосрочное планирование, которым приходилось заниматься для компании.

Сидя в большой комнате, заставленной рабочими столами, в привычном офисном здании, будущие «надомники» общаются с менеджерами, клиентами и коллегами исключительно по телефону или электронной почте. Мужчины и женщины выполняют совершенно разные виды работ, вознаграждение за которые существенно различается. Она объяснила по телефону порядок следования материалов, и, в конце концов, мне удалось избежать ошибки, которая стоила бы многих часов работы и задержки почтовой рассылки, если не принимать во внимание лишнюю головную боль. Нематериальные издержки компании и сотрудников связаны с затратами времени на приобретение новых навыков и приемов работы и способов связи с коллегами и клиентами. Удаленный работник может работать еще и потому более эффективно, что его ничто не отвлекает, и он может уделить проблеме больше времени. В любом случае человек рискует оказаться в искаженной реальности. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста. Как установлению здорового баланса может помочь корпоративная культура? «Нам многие советуют не акцентировать внимание на привычке Лу Герстнера приносить домой по вечерам чемоданы работы», — смеется Хилл. Технология дает возможность всем— не только менеджерам — немедленно устанавливать связь с коллегами по команде и получать доступ к информации. Таким образом, на работе именно они с наибольшим уважением относятся к своим коллегам-женщинам. Существует большая вероятность того, что вы будете взаимодействовать и общаться не только с коллегами из нашего отдела, но и с другими сотрудниками компании.

   Назад ←  ●  → Далее