Наши клиенты:
Чувство ответственности, отсутствия ответственности или недостаточной ответственности
Следовательно, почти кто угодно и практически в любой ситуации может столкнуться с неприятностями в отношениях с другими людьми или негативно реагировать на сложившуюся в компании атмосферу и применяемые этой компанией политики, в результате чего возникает подавленное моральное состояние. Определенные свидетельства, что такие люди есть, мы находим в небольшом количестве историй, содержащих позитивные последовательности. Возможность для матерей работать эффективно и без помех зависит от наличия хороших, доступных по цене услуг. Характерно обсуждение фактов, процедурных вопросов, планирования, организации, контролирования, деталей.
Я думаю, что хорошо могу понимать поведение и мысли других. Примерами могут служить дружба, возникшая во время перерыва на кофе, или войны у охладителя питьевой воды.
За исключением факторов ответственности и собственно работы, практически никаких различий в пропорциях результатов, вызываемых остальным спектром факторов, не наблюдалось. Ожидать, что они будут ездить в командировки и переезжать с места на место и будут так же лояльны к компании, как и мужчины, стремящиеся занять высокие посты. Вербальное признание в сочетании с конкретными достижениями может служить своеобразным подкреплением базовых целей, описываемых нашими респондентами. Еще хуже то, что некоторые специалисты по найму нарочно задают вопрос, прекрасно зная, что вы на него не ответите. Пытаясь ввести мотиваторы в разные виды работ, мы обнаружили, что взаимоотношения с клиентами были настолько же важным фактором обеспечения мотивации и удовлетворенности работой, как и вертикальная нагрузка вертикаль передачи ответственности.
Дружественные взаимоотношения с непосредственным начальником. Однако теперь, оглядываясь назад, я понимаю, что, по всей вероятности, не был готов исполнять ту работу. Факторы первого уровня порождают чувство ответственности. В качестве первых замеров в ходе работы всегда выступали поступающие от клиентов оценки качества выполнения этой работы, но на протяжении всех 60-х и первой половины 70-х годов мне было очень трудно возбудить в американских руководителях хоть какой-то интерес к этим оценкам качества работы. Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Конечно, вы хотите, чтобы ваша «звезда» менеджмента вернулась на работу как можно скорее, но главное — чтобы она вернулась надолго и работала эффективно. Мой доход за последние восемь лет составил в среднем 12 процентов. Правда, ваши опыт и квалификация тоже играют роль. Однако более глубокие чувства признания ассоциируются с позитивным подкреплением в виде продвижения по службе, повышенной ответственности, а также интересной и сложной работы. Но мы настолько чувствительны к обвинениям в сексизме и так боимся конфликтов и судебных разбирательств, что редко говорим о том, что нам достоверно известно. Из них следует, что отношения — сила большой мощности для всех входящих в нашу выборку людей при любых условиях. Объясните, почему вы решили остановиться именно на этой должности, и расскажите, каким образом данная должность позволит вам и в дальнейшем применять ваши умения, навыки и интересы. Они практически не создают в работнике чувства ответственности и почти полностью исключают возможность каких-либо достижений, то есть возможность самоактуализации работника. В прошлом году мои дети-подростки с товарищами, живущими по соседству, решили придумать новый фасон футболок, затем продать их, а вырученные деньги передать одной семье, потерявшей дом при пожаре. Большинство программ охраны душевного здоровья сосредоточены на решении проблем людей, уже душевнобольных. Для высокопроизводительных работников потребность в гибкости связана с природой их ответственности, ориентированной на цель.
Лавры за успешную работу присвоены непосредственным начальником или другим лицом. Могла бы описанная вами ситуация произойти снова по тем же причинам и с теми же результатами? Если нет, опишите изменения, благодаря которым ваши чувства и действия сегодня будут отличаться от имевших место в тот момент. Этот вопрос подобен вопросу о слабостях. Эффективно работающая женщина типа «и карьера, и семья» может быть серьезным игроком в вашей компании. Формирование Кабинета советников Lincoln и Комитета усовершенствования деятельности Hormel стало результатом попыток повысить степень удовлетворенности сотрудников своей работой, а также уровня их ответственности за свой труд путем передачи им максимального количества знаний о выполняемых операциях, ответственности за их выполнение и усовершенствование. Если вы формально не участвовали во внеучебной университетской деятельности, то, может быть, хотите рассказать о каких-нибудь своих интересах, например о чтении, о занятиях физкультурой; может быть, эти интересы проявляются у вас на каком-то неформальном уровне. Она объяснила по телефону порядок следования материалов, и, в конце концов, мне удалось избежать ошибки, которая стоила бы многих часов работы и задержки почтовой рассылки, если не принимать во внимание лишнюю головную боль. Специалист по найму ищет свидетельство ответственности кандидата, его профессионального характера.