Убедитесь в том, что ваша организация не забывает дать понять сотрудникам, насколько важен их вклад

Разочарование, в конце концов, ударит и по личной жизни человека — причем, возможно, как раз в то время, когда менять работу ему будет уже поздно. Это тем более необычно для бизнеса, которым занимается рекламное агентство. Статус» кодировался только в тех случаях, когда респондент фактически упоминал, что какие-то признаки либо вопрос наличия официального статуса становились фактором, формирующим его отношение к работе.

О: Однажды, проводя отпуск в Мексике, я увидел, как женщина поднимаю корзину с бельем с помощью приспособления, похожего на детские качели типа «доска, положенная на бревно», когда ей требовалось что-нибудь достать оттуда. Но и клиент, и руководитель быстро поймут и оценят, что два контактных лица — это постоянный доступ потребителя к одному из представителей компании, без перерывов на отпуска, поездки или болезни. Поговорите о тех сторонах вашей индивидуальности, которые естественным образом раскроются на данной работе. Работающие в хранилищах должны носить специальные защитные костюмы и могут находиться там не более 10 минут. Как вы помогали другим, как поддерживали их для того, чтобы достичь корпоративной цели. Эти показатели в диаграмме «Экономика мобильных проектов в Североамериканском отделении IBM». Я думаю, что она так считает главным образом благодаря моей способности сортировать дела и располагать их в порядке очередности. Три ключа к успеху — благоприятные возможности для женщин, гибкость и поддержка семьи.

Две трети занятых в государственном секторе — женщины, а в частном они составляют лишь треть. По завершении работ на каждом из заводов всем респондентам рассылались письма с благодарностью за его или ее участие в нашем проекте. Вас могут попросить продемонстрировать, как бы вы поступили, выполняя тот или иной аспект данной работы; будьте готовы получить трудную задачу и взяться за ее решение так, будто вас уже приняли и это ваш первый день на новой работе.

Но остается старый вопрос: изменилось ли общество, стало ли оно более подходящим для такой перемены? Женщины оставляют дом и выходят на рынок труда, а это создает проблемы: хорошего и доступного ухода за детьми; родительского участия в воспитании детей, издержек многообразия на рынке труда, стресса и переутомления от совмещения работы и семейных обязанностей. Однако руководители, стремящиеся вместе со своими сотрудниками добиться баланса работы и личной жизни, признают, что новейшие телекоммуникационные средства — электронная и голосовая почта, телеконференции и компьютерные сети — допускают гораздо боле гибкий подход к тому, как, когда, где и с кем выполняется работа. Рядом с ним иногда даже очень хороший специалист чувствует себя «не в своей тарелке». Ведь если все, что говорит работник о своих желаниях в отношении работы, преходяще и бессистемно, то самый разумный прием руководства — игнорировать все, что говорится, и, наоборот, сообщать ему, чего он хочет. Спортсмен-неудачник, очень деловой и грозный с виду. Я соединил всех нас с помощью компьютерной сети и провел курс обучения, чтобы коллективно разработать наш план коммуникаций. Не допускайте, чтобы одним и тем же людям приходилось всякий раз выступать в роли «спасателей» в сложных ситуациях. Общаться становится проще, а общение — основа продуктивности». Факторы выполнения работы и ее контекста становятся для сотрудника целями, к которым следует стремиться, но природа мотивирующих качеств этих двух типов различна по существу. В: С людьми какого типа у вас получается работать наиболее эффективно? О: Мне удастся сработаться суверенными в себе, прямыми сотрудниками. Действительно, мы переходим от времени, когда люди искали связей друг с другом, ко времени, когда людям нужно решать, когда и где прервать связь — и электронную, и социальную. Поэтому они ставят перед своими сотрудниками конкретные цели и дают им большую автономию в их достижении. К примеру, в том случае, если компания потребовала от своего сотрудника переехать на новое место жительства туда, где очень не нравится его семье, то такая последовательность событий воспринималась нами как подходящая и кодировалась в категорию «личная жизнь».

Для сотрудника это вопрос качества жизни. Выборка, ограниченная представителями только одной профессии, дала бы результаты, вызывающие сомнение своей однобокостью. Но решение — должны это быть мужчины или женщины — по-прежнему строится на устаревших тендерных стереотипах, а не экономических соображениях. Этот подход хорошо зарекомендовал себя в качестве механизма для привлечения людей к использованию данной системы.

Это значительный период для нашей отрасли, так как срок годности при хранении почти всех наших продуктов — менее чем один год. Этот вопрос, который можно перефразировать так: «Почему уникальное сочетание ваших навыков является эффективным?», предоставляет вам шанс совершить комплексную «продажу» в одном пакете.

Достаточно ли вы дисциплинированы для того, чтобы избежать истощения? Распознаете ли вы наступление момента, когда вы перестаете быть продуктивным? Что вы делаете для того, чтобы справиться со стрессом? В: Руководство нашей компании считает, что сотрудникам следует дарить часть своего времени обществу. От того, как вы практически реализуете знания в сфере общения, будет зависеть успех поступления на работу. Вместо большой центральной штаб-квартиры создается сеть более мелких офисов, расположенных ближе к местам проживания сотрудников или офисам клиентов. Сконцентрируйтесь на том, как ваша личность отражает и ваше умение работать, и ваши интересы. Что еще более показательно, удельные затраты на сотрудника снизились на 38% — с 15 900 долл. Формально выполняет задание шефа т.

 

   Назад ←  ●  → Далее