Наши клиенты:
Внедрение упрощенных схем оплаты труда в Cummins Engines и других компаниях
Я решил не учить самостоятельно, а попросил друга, специализирующегося на химии, помочь мне. Однако все подробности этих общих оценок отношения людей к своей работе достаются их женам. При обращении в агентство по найму рекомендательные письма можно не представлять, потому что в их компетенцию входит самостоятельный сбор информации. Позвольте мне обратить ваше внимание на мой опыт и компетентность в области. Предметом описания была система административного распределения заработной платы, при которой повышения проводились с большой неохотой или слишком большим опозданием или при помощи которой устанавливались незначительные различия в оплате труда сотрудников, только что нанятых на службу, и тех, у кого за плечами большой стаж и богатый опыт работы в данной компании.
Нам рассказывали о бездарных и неумелых руководителях, неспособных нормально организовать работу или, в силу отсутствия у них преподавательских способностей, не умеющих воодушевить своих людей. Которое означает не только служебную принадлежность, но и умение одеваться согласно конкретной ситуации. В общей сложности мне довелось консультировать или вести семинары в более чем тридцати странах мира, 275 различных промышленных, правительственных и общественных организациях, 175 профессиональных сообществах и доброй сотне университетов. Последнее замечание Итак, по нашему мнению, практически полное отсутствие индивидуальных отличий в частоте встречающихся факторов и результатов может служить аргументом в пользу применимости наших выводов за пределами небольшой совокупности испытуемых, с которой мы работали.
Готовы ли вы к принятию новых способов выполнения работы? Например, подготовлены ли вы к необходимости пересмотреть критерии оценки эффективности сотрудников в соответствии с новыми способами выполнения работы? Сможете ли успешно выйти из возможного культурного «штопора», когда сотрудники начнут учиться общению друг с другом на расстоянии? Понимаете ли, что понадобится пересмотреть систему оплаты труда и стимулирования в свете новых условий? Вот что говорит Кевин Райри, менеджер по маркетингу из IBM, об оценке работы и системе вознаграждений в своем отделе после начала «мобильной инициативы»: «Мы всегда стремились вознаграждать сотрудника за результат, но, когда вы находитесь в традиционной офисной среде и видите усилия, которые люди вкладывают в работу, очень трудно не оценить их хотя бы отчасти. Чтобы он начал подходить к работе более творчески, необходимо присутствие одного или нескольких мотиваторов, само задание должно быть интересным, требовать от инженера ответственного подхода, одновременно с этим позволяя ему быть независимым при его выполнении, а сам процесс работы должен быть неким достижением для исполнителя. Опишите тот период, когда вы настойчиво добивались своей цели. Ответ 2: Мы, конечно же, обсуждаем этот вопрос, но если я и буду планировать, то еще нескоро. Результаты, связанные с деятельностью. Вначале я действительно не придавал большого значения данному проекту, но когда увидел плоды своего труда, то очень разволновался.
Также интерес мог концентрироваться на работе систем стимулирования и поощрения труда или на причинах производственных конфликтов. Кроме того, в нем формируются новые категории людей, чья работа связана с планированием, управлением и эксплуатацией труда машин и их операторов. Расскажите о причинах смены карьеры, чтобы развеять опасения специалиста по найму, и обязательно продемонстрируйте, что имеете четкое представление об этой должности и в общем разбираетесь в отрасли. Я все время получаю новые мнения или новые идеи из опыта коллег».
При подборе одежды необходимо придерживаться следующих правил: одежда должна быть чистой, в хорошем состоянии, обязательно опрятной, выглаженной и вычищенной. Время, проведенное в офисе, продуктивно, если оно проведено с толком, но большинство женщин продолжают ощущать ответственность за ребенка как главную, и это отвлекает и беспокоит их, служит причиной прогулов, не говоря уже о постоянно испытываемом всеми работающими матерями чувстве вины.
Работая со своими студентами, я всегда делаю особый акцент на том, какой вклад они могут внести в деятельность своих организаций, помогая здоровым людям не лишаться рассудка. И через какое-то время подобных людей в их интересах необходимо переводить на другую работу. Аналогично у человека, вырезавшего из дерева тотемный столб для удовлетворения религиозных и социальных потребностей, наверняка наблюдается настолько же высокий уровень мотивации. Организаторские склонности — это склонность человека организовывать себя и других. Понятно, что мы не производили никаких количественных замеров изменений объема выпуска продукции, которые используются во многих промышленных исследованиях. Каждый работник имеет право на: условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального раз мера; отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и ра бот, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; судебную защиту своих трудовых прав. Роль индивида анализируется исключительно в аспекте его положения в структуре группы или вклада в выполняемые группой процессы. Я бы назвала ее крутой, но хорошей начальницей. Данные, получаемые в каждом отдельном случае, включали не только сведения о конкретном отношении к различным возникающим в процессе работы ситуациям, но и факторы, ассоциируемые с этими настроениями, и результаты воздействия этих настроений на производительность и качество труда. Один из стратегических приемов следующий- постарайтесь распознать, какие заботы скрываются за таким вопросом, а затем обратитесь к ним. В центре самой типичной истории стоял работник, заявляющий, что его карьера была испорчена из-за принятой в компании политики предпочтения выпускников колледжей при назначении на инженерные и бухгалтерские должности. Эти примеры, демонстрирующие высокую степень специфичности, стали источником самых применимых данных из всех, которые могут быть получены путем исследований морального состояния людей.
Они дают возможность применить для оценки их результатов технологии статистического анализа. Эти исследования, наряду со многими другими, подтвердили существование двух независимых множеств факторов, которые были открыты в «Мотивации труда» 1959. Ответ 3: Я сейчас не могу ответить, но если когда-нибудь приму решение завести детей, то не позволю этому обстоятельству отвлекать меня от работы.
В самом термине заключается объяснение природы этих вознаграждений, только слегка соприкасающихся с сутью труда, будучи частичным его поощрением. Менеджерам, подвергающимся нападкам, следует обсуждать «боевые действия», которые им предстоят, и способы их ведения. Думаем, что наблюдение или прочие объективные методики оценки поведения скорее всего привели бы нас к таким же результатам. На этих позициях людям приходится заниматься монотонным выполнением одних и тех же оторванных от общего смысла производства шаблонных операций.