Наши клиенты:
Это не было систематической выборкой из опыта каждого индивида
Рекомендации для промышленности в частности и общества в целом Пришло время оценить значение полученных нами результатов. Соотнести эти данные с такими факторами, как возраст, семейное положение, наличие и возраст детей, и попытаться понять и проанализировать, почему женщины поступают так, а не иначе. Посмеявшись, они начинают записывать и становятся все серьезнее и серьезнее. Расскажите о причинах смены карьеры, чтобы развеять опасения специалиста по найму, и обязательно продемонстрируйте, что имеете четкое представление об этой должности и в общем разбираетесь в отрасли. В том случае, если мы имели дело с очень большой компанией, выборка производилась случайным образом.
Когда руководитель помогает сотрудникам находить точку равновесия между работой и личной жизнью, те ощущают большую связь с организацией. И слова, что надо доделать домашнюю работу, не встретят одобрения в мужской компании. Таким образом, рассказ инженера о событиях, произошедших с ним, когда он был чернорабочим, не мог быть принят нами. Это важно — обеспечить для себя небольшой запас времени перед собеседованием. Несмотря на все это, чудом выглядят рассказы 200 человек, входивших в нашу выборку, о трогательных и волнующих моментах своей жизни, когда у них была возможность реальных достижений при выполнении работы. Поэтому, выбирая вид деятельности или направление, необходимо по возможности учесть, удастся ли вам быть максимально свободным и действовать по своему усмотрению, соблюдая формальные обязательства этой роли.
Одной только компетентности уже недостаточно. О: Меня повысили в должности и назначили управляющим нового отдела. Ответ 2: Я не вполне уверен в том, что понимаю, к чему вы клоните. Мы включили в выборку всех людей, выполняющих любые инженерно-конструкторские функции. Они предвкушают момент избавления от тягостного бремени.
В конце концов, так для вас возрастает количество возможностей, так вам предоставляется более широкий выбор, и вы будете находиться в более выгодной позиции при обсуждении условий. Информация, полученная нами при работе с нашей выборкой, поддерживает в нас уверенность, что такая взаимосвязь присутствует на уровне и квалифицированных специалистов, и среднего управленческого звена. Сообщите о том, как и где вы применили эти знания. Что касается женской формы одежды, то наилучшее впечатление на «хозяев» собеседования обычно производят строгое рабочее платье или костюм, а также туфли на низких каблуках. Сильные и слабые стороны данного исследовательского подхода также будут рассмотрены нами ниже.
Поэтому, прежде чем приступить к выбору второй карьеры, менеджер должен составить истинное представление о себе самом и понять суть возможных перемен. Слово «вина» очень показательно. Потом они распланировали работу, ожидавшуюся в следующем году, следя за тем, чтобы оставалось достаточно времени и для выполнения потребностей клиентов, и для сочинительства. Во-первых, в этих планах есть множество других составляющих, на которые обращают значительно меньше внимания, чем они того заслуживают. Некоторые недостатки, замеченные нами в этой психометрии, обсуждаются в разделе, посвященном групповым исследованиям.
Мастера этой сферы создают произведения искусства или привносят в деятельность других людей художественные ценности. Выбор между работой и писательством был для меня мучительным.
Все большее число руководителей, использующих три принципа, чтобы помочь своим сотрудникам гармонизировать интересы работы и личной жизни, делают это без официальных санкций. Предостережение: Не перестарайтесь, концентрируясь на попытках продемонстрировать свой имидж в совершенстве Наоборот, старайтесь расслабляться, выглядеть перед собеседником спокойным и уверенным в себе — и тогда почти наверняка справитесь со своей задачей. По мере достижения успехов растут и устремления. В: Как менялась ваша мотивация при выборе рода деятельности в течение последних нескольких лет? О: Когда я начиная работать в сфере сбыта, я не осознавал, как буду скучать по ней, если уйду.
Результаты показали всю ошибочность попыток производить замеры факторов, входящих в эти два множества, на одной шкале, и всю тщетность поисков одной «общей» меры удовлетворенности. С одной стороны, если вы уже побыли некоторое время на рынке труда, то можете интуитивно воскликнуть: «Да, да! Я согласен! Я принимаю ваше предложение!» — еще до того, как специалист по найму, произносящий слова о вашем приеме на работу, закончит говорить.
В третьем разделе этой книги мы прибегнем к результатам некоторых таких исследований, чтобы подкрепить ими наши собственные данные. Вслед за этим будет проведено рассмотрение большой палитры данных, полученных в результате изучения современной жизни, в целях создания системы координат, в которой можно было бы интерпретировать результаты данного исследования.
Однако обратное утверждение нельзя назвать справедливым. Цель работы Фланагана заключалась в оценке качества выполнения рабочих обязанностей или в разработке критерия отбора кандидатов на ту или иную работу. Если повышение разнообразия представляет собой что-то типа «обзорной экскурсии», когда людям предоставляется возможность понемногу позаниматься различными видами деятельности, не имеющими между собой никакой осмысленной связи, то от простого добавления новых видов деятельности не стоит ожидать повышения мотивации в описанном этой книгой смысле. Один юрист рассказал мне, что когда он и его коллеги ушли из большой фирмы и основали собственную, они ожидали, что клиенты последуют за ними.