Наши клиенты:
Оценка по производительности труда вместо оценки по времени присутствия на рабочем месте — необходимый элемент эксперимента с рабочими процессами
Экономический спад как одна из основных тенденций последних двадцати лет заставил многих мужчин взглянуть на свою работу совершенно в новом свете. Мы предпочли отказаться от этой возможности, считая, что самые ценные результаты можно получить только в результате анализа самого полученного материала.
Изучение индивидов, оказавшихся в такого рода конфликтных обстоятельствах, несомненно, представляет огромный интерес, но поскольку эта тема не соответствовала главной линии нашего исследования, она не изучалась. Сотрудники, работающие дома и в других удаленных офисах, могут делать это более эффективно, потому что их меньше отвлекают, и меньше времени они проводят впустую. Изучение потенциальных работодателей В самом начале поиска работы вам необходимо уделить некоторое время на изучение компаний, которые представляют для вас интерес. В: Что вы чувствуете, когда что-то, касающееся исполнения проекта, идет не так, как нужно? Как вы с этим справляетесь? О: Конечно, я предпочел бы, чтобы мои проекты всегда выполнялись гладко. Плохие условия работы, негодные политики компании и неумелое руководство обеспечивают неудовлетворенность человека своей работой. Вдобавок это помогло в жизни новой сотруднице, начинающей писательнице, которую мы назовем Джейн. Помимо экономии на недвижимости организация получает выгоду с точки зрения повышения производительности труда и подбора и удержания персонала. В виртуальном офисе люди учатся работать иначе.
В Приложении I приводится полная схема заранее детерминированной части интервью. Оценка по производительности труда вместо оценки по времени присутствия на рабочем месте — необходимый элемент эксперимента с рабочими процессами. Остальные две группы состояли из рассказов, в которых речь велась либо о конкретном событии, либо о длительной серии событий, оказавших продолжительный эффект на чувства респондента краткосрочные последовательности с большой длительностью чувств и долгосрочные последовательности.
Не пытайтесь ответить сходу, короткая пауза только подчеркнет вашу вдумчивость и основательность. Означает ли это, что люди, которые не навели «порядок в собственном доме», должны избегать управления с помощью этих принципов? Необязательно, но желательно понять, что достижение такого баланса рабочей и личной жизни, как и многие другие аспекты эффективного менеджмента, может потребовать времени, энергии и настойчивости. Новый график оказался настолько удобным, что — как ни парадоксально — появилось множество желающих устроиться на работу в центр.
Офис компании — самое подходящее место для продуктивной работы. Искренний человек открыто говорит о своих потребностях и проблемах и выражает свою радость и удовольствие. Я рассчитываю на них и не забываю благодарить их в официальной обстановке, в присутствии нашего вице-президента. Куда идти? Вооружившись представлением о своем идеальном я и стиле работы, менеджер готов рассмотреть имеющиеся варианты более взвешенно. Один человек, любивший ездить верхом, организовал воскресную школу верховой езды. Конечно же, моя нынешняя начальница иногда вынуждена работать под давлением времени как и любой из нас, и ей иногда приходится говорить краткими формулировками, чтобы наш отдел выполнил поставленные перед ним задачи. Поскольку многие компании все еще считают верность карьере единственным показателем профессионального успеха, наш «новый мужчина» может полагать, что лучше скрывать свое участие в домашних делах. Еще в 20 % от долгосрочных негативных последовательностей респондентов посещали мысли об уходе. Хотя между занимаемым иерархическим уровнем и возрастом вполне может существовать взаимосвязь, образовательный уровень с возрастом, возможно, связаны в обратно пропорциональном отношении, если такая связь вообще существует. Центральный несущий элемент модели — понятие последовательности событий как ограниченной во времени комплексной единицы исследования, во время которой отношение индивида к работе, по его же собственной характеристике, было исключительно позитивным или предельно негативным.
Взгляд выражает отношение к собеседнику. После собеседования вам могут сразу сообщить о принятом решении. Этот период отсутствия на работе — растрата ее энергии и ваших денег.
Один рабочий наконец-то смог учиться днем, чтобы получить степень магистра. Мы видели, что такие диалоги облегчают воплощение трех принципов, проливая свет на острые вопросы, такие, как степень заинтересованности организации в достижении равновесия работы и личной жизни или страх сотрудников поделиться личной информацией о своих приоритетах и ролях за пределами организации. Научиться требовать для себя столько времени, сколько нужно для принятия решения о смене работы, трудно, а научиться говорить «нет» еще труднее. Возникает ли у вас раздражение, если вам не удается закончить начатое дело? 23.
Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику специалисту по найму, чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели.