Наши клиенты:
Это помогает нам удержать лучших сотрудников и их семьи
Неблагоприятные рабочие отношения с подчиненными. В другой главе книги «Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас отвечает на вопрос, отличаются ли тендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от тех же ролей в Соединенных Штатах. Но что делать тем, кто хотят быть одинаково успешным профессионалом и примерным отцом? Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации очень похожи на компромиссы «новых женщин». Накал страстей быстро превратит этот разговор во взаимные обвинения и отдаление. Пора бы им обратить внимание на безопасность работ, а то тут рано или поздно кто-нибудь погибнет». Те, кто способны в последний раз отстоять свою независимость, достигают новых высот. Появление хорошей идеи — решение проблемы. В: Если рассматривать ваше резюме — каковы ваши слабые стороны по отношению к данной работе? О: Нельзя ли узнать, чем вы больше всего озабочены ? Если вас беспокоит моя честность по поводу работы в некоммерческой организации, тоя надеюсь, что мой рассказ о благотворительных акциях моей семьи придал вам уверенности в искренности моих мотивов. Рассказывает об одном из типичных исследований проблем совмещения работы и семьи, проведенных в те годы: две пятых опрошенных отцов сказали, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми.
Некоторые компании хотят перевести женщин на более высокие должности, чтобы использовать в качестве ролевых моделей для тех, кто находится ниже на служебной лестнице, и сделать их ориентирами для талантливых новичков. Будучи не в состоянии обеспечивать свои семьи или даже самих себя, они утратили и чувство собственного предназначения, и ценность в глазах общества. Мужчины продолжают воспринимать женщин как воспитателей своих детей, поэтому они считают само собой разумеющимся, что женщины должны отказываться от своей карьеры и заниматься семьей. Молодой человек, принимая предложение о новой работе, прежде всего спрашивает себя: «Справлюсь ли я?» Но более зрелый задаст и два других вопроса: «Понравится ли она мне?» и «Стоит ли эта работа того, чтобы ее делать?» И скорее всего, он примет предложение лишь в том случае, если на все три вопроса ответит положительно. Многие руководители согласны с тем, что корпорации потеряют своих самых целеустремленных женщин, если не придумают стратегий, отвечающих потребностям семьи.
В: В отношении каких аспектов данной работы вы чувствуете наибольшую уверенность? О: Я считаю, что умею по-настоящему эффективно завладевать вниманием аудитории. Но уход от трудных тем — не решение. Но хотя многим из нас не надо учиться чувству, которое мы называем «любовью», часто трудно научиться любить детей «правильно» или обучать и воспитывать их.
Однако «зеркало» должно у вас получаться естественно, иначе это может быть расценено как передразнивание. В данном случае специалист по найму пытается выяснить не то, приходилось ли кандидату работать с трудными людьми, а то. Чувство вины обычно означает, что человек, по его собственному мнению, не выполняет своего долга. Однако все подробности этих общих оценок отношения людей к своей работе достаются их женам. Многим из нас с детства внушали, что мы вправе ожидать со стороны мужей заботы, в то время как наших братьев с раннего возраста настраивали получать образование, заниматься карьерой, карабкаться по лестнице успеха и материально обеспечивать свои семьи. В прошлом месяце завернули пять моих чертежей, а другим, насколько мне известно, прощается и большее. Сообщения о положительных изменениях одновременно как в интенсивности, так и в качестве работы. Хэнен предлагал компаниям воспользоваться новым определением успеха мужчины и расширить представительство работников в советах директоров и их участие в акционерном капитале, децентрализовать процесс принятия решений, предоставить возможность совместного лидерства и создать благоприятные условия для быстрой карьеры и самореализации. Сосредоточьтесь на том, что вы собираетесь искать в вашей следующей должности, внимательно следя за тем, чтобы ваш ответ как можно ближе относился к той должности, на которую вы подали заявление. Благоприятные политики по работе с персоналом. Важно, чтобы человек заранее понимал серьезность предстоящих перемен для себя, для своей семьи. Например, руководительница группы из 15 человек в производственной компании рассказывала о своей роли главы большой семьи. Активно участвовать в воспитании детей и всерьез заниматься карьерой, — это обеспечение гибкости рабочего графика и поддержка семьи, которые необходимы для эффективного функционирования. Большинство женщин, совмещающих работу и семью, проголосуют обеими руками за такой компромисс. Он в замешательстве, но не предпринял ничего, чтобы разрешить ее.
Готовы ли вы к таким конфликтам? Это поможет вам задуматься о том, что для вас означает потеря коллег и наставников. Для них домашняя жизнь уютно пассивна, они играют в ней роль зрителя. Чувства изоляции от группы — социальный характер. Компании могут поддержать новый вид товарищества мужчин и женщин на рабочем месте. Однако со временем размер семьи уменьшился, общество стало брать на себя больше ответственности за заботу о детях и их образовании; появление современных видов продуктов и бытовой техники сократили домашние нагрузки, а производственные технологии практически устранили тяжелый физический труд. Таким образом, я обычно заканчиваю с результатом, близким к первоначальной цели. Сегодня AT&T — лишь одна из многих организаций-первопроходцев в области альтернативных рабочих мест. Как вы справляетесь с зависимостью? Испытываете ли вы проблемы с принятием решений без санкции начальства? Когда вы работаете лучше— когда вы главный или будучи на вторых ролях? Одинаково ли хорошо вы работаете в команде и самостоятельно? Трудно ли вам обращаться за помощью к другим и пользоваться ею? Хотя большинство из нас боятся оказаться беспомощными и зависимыми от других, для выполнения работы в организациях приходится полагаться на многих людей.