Очевидно, эти факторы по направленности своего влияния на трудовые установки уступают факторам, вызывающим неудовлетворение работой

Лучше всего в этом случае оставаться спокойным и расслабленным; не позволяйте своей уверенности расшатываться. Возможно, что степень важности тех или иных удовлетворяющих и вызывающих неудовлетворение факторов мы сможем установить в ходе будущих исследований.

Все это может служить подтверждением высказанной нами ранее в отчете о данном исследовании идеи своеобразной эквипотенциальности различных факторов, «вызывающих неудовлетворение». То есть теоретически у человека, работающего на нейтральной точке, то есть при полном отсутствии позитивного и негативного отношения к своей работе, удовлетворение факторов будет приводить к удовлетворенности работой. Но в случае, когда какое-либо отношение стало следствием одного фактора, оно, скорее всего, даст такой же результат, как такое же отношение, ставшее следствием любого другого фактора. Итогом этого открытия стала концепция, согласно которой одни факторы — «удовлетворяющие», другие — «вызывающие неудовлетворение». Кульминацией этой воображаемой драмы было требование Лео, чтобы Конант оставил компанию немедленно. Возможно, что тесные взаимосвязи между работой и эстетикой, религией и социальными взаимоотношениями, которые бессчетное количество раз описывались антропологами, действуют на повышение мотивации к работе. Посетитель позднее сказал начальнику этого бухгалтера, что все увиденное произвело на него большое впечатление и, по его мнению, бухгалтер прекрасно справляется со своими обязанностями.

Несмотря на культурные различия, у рабочих во всех концах света наблюдается тенденция получать удовлетворение от внутритрудовых факторов и неудовлетворение — от экстратрудовых. Похудел фунтов, наверное, на двадцать. Стоит сказать и о том, что та компьютерная компания, чьей продукцией мы пользовались, обучила меня основным приемам отыскания и устранения повреждений.

Этот вопрос направлен па выявление стандартов качества кандидата. Результаты исследования Результаты данного исследования разделены на три общих направления.

В частности, мне бы хотелось оказывать помощь при обсуждении условий трудовых договоров, разрешать трудовые конфликты на уровне ступени 4 и заниматься подготовкой жалоб для арбитражного суда. Собственно работа — взаимоотношения с клиентом при выполнении законченной работы для клиента или группы клиентов, внутренних или внешних по отношению к организации. В эту категорию попадают факторы, имеющие отношение к ответственности и полномочиям, включая такие последовательности событий, в которых рассказчик отмечал, что он получал удовлетворение, принимая всю полноту ответственности за свою работу, выполняемую другими лицами, или получая новые обязанности. Job Attitudes: Review of Research and Opinion сопоставление множества демографических исследований морального состояния людей показало, что самый высокий уровень морального духа обнаруживается в старших возрастных группах, куда входят люди, находящиеся на высоких уровнях профессиональной иерархии, несколько меньший — в группах с высоким образовательным уровнем. Продвижение по службе23320**14611 6.

Его жена, возможно — ответственный работник, и он всецело поддерживает ее. В примитивных сообществах у индивида практически отсутствует возможность вырваться за рамки устоявшихся традиций и разработать собственные уникальные поведенческие модели. И мы часто спрашиваем себя: «Кто я такой, чтобы хотеть этого? Есть ли у меня право добиваться этой цели?» Самокритичность часто не дает нам двигаться к тому, чем мы можем с полным правом заниматься и с полным правом добиваться. Увлеченный борьбой за успех, он использовал компанию ради своего карьерного роста, так же как компания использовала его. Затем я постарался бы пересмотреть возможные проблемы, которые у меня возникли при понимании ваших вопросов, и попросил бы разъяснения, если бы оно мне потребовалось. Все мы совершаем ошибки, и для вас важно знать самого себя. Наиболее часто присутствующие в негативных последовательностях событий факторы общей политики и управления компании, а также вопросов руководства как его технических аспектов, так и касающихся человеческих взаимоотношений, редко имеются в позитивных рассказах. Не причисляя себя ни к «кормильцам», ни к «одиночкам», они находятся в поисках способов сочетать различные аспекты своей жизни. Во время поиска компьютерной сети я в некоторой степени ознакомился с локальными сетями. Любая перемена — это потеря, а любая потеря связана с чувством скорби. Я уверен, что внедрение виртуальных офисов в основном вопрос лидерства. В значении факторов обнаружились некоторые расхождения, зависящие оттого, касались вопросы исследователя того, что нравилось или не нравилось испытуемым в их работе. Только треть факторов из всех идентифицированных нами участвует в создании состояния удовлетворенности работой фактор заработной платы пока оставим без дополнительного объяснения. Толщина диаграмм представляет соотношение результатов большой и малой длительности; чем толще диаграмма, тем чаще этот фактор приводил к долгосрочным изменениям отношения к работе. Вербальное признание в сочетании с конкретными достижениями может служить своеобразным подкреплением базовых целей, описываемых нашими респондентами. Он допускал, что его могут переманить конкуренты, но никогда не думал отказываться от своей карьеры. Хауз соглашается, замечая, что перемена сложна и для сотрудника: Необходимы дисциплина и уверенность, чтобы люди не стеснялись этого и говорили: «Слушайте, я буду работать виртуально. Какие эпизоды в вашей жизни принесли вам наибольшее удовлетворение? Что доставило самую большую радость, привело в восторг? Тот душевный подъем, который вы испытали, в действительности вы почерпнули в самом себе.

Некоторые из них выбрали дело, дающее большее моральное удовлетворение, например общественную или преподавательскую деятельность. Из всех этих отдельных фактов мне удалось составить базовую гипотезу для «Мотивации к работе», которую я написал уже в скором времени, и для работы над которой я избрал метод критических ситуаций Фланагана. Тот факт, что программы, внешне вроде бы предназначенные напрямую обращаться к одной из основных потребностей сотрудников это следует изданного исследования, настолько редко появлялись в рассказываемых нам историях, может показаться несуразицей. Во-вторых, различия между удовлетворяющими и вызывающими неудовлетворение факторами заключаются не только в качественных отличиях самих факторов, но и в значительных, чаще всего количественных, отличиях, наблюдающихся в производимых ими результатах. Удовлетворение у них вызывали факторы, внутренние по отношению к тому, чем они занимаются, которые были названы мною мотиваторами. Процентная частота присутствия факторов первого уровня в позитивных и негативных последовательностях N9Факторы Длительность чувств ПозитивныеНегативные Большая длительность*Малая длительностьИтогоБольшая длительность*Малая длительностьИтого 1. Он воображал, как обращается к суду, пытаясь убедить заседателей в своей точке зрения.

   Назад ←  ●  → Далее