Это было великолепное ощущение

Если слишком долго сидеть на одном месте, то радость от работы постепенно сменяется скукой, ощущением однообразия и предсказуемости. Тем не менее со временем происходит адаптация, затем ощущение власти над общим процессом работы завода поднимает моральный дух работников на невиданные доселе высоты.

Смазочно заправочное оборудование купить berkut-auto.com.

Тем не менее при выполнении автоматизации у руководства обязательно возникает возможность проявить свое воображение и мастерство в структурировании рабочих обязанностей, чтобы обеспечить наивысшие степени мотивации для максимального количества сотрудников. Бухгалтеры также ориентированы на достижения. В результате в нашем распоряжении оказалось достаточно много историй, в которых лица получали новые обязанности, не сопровождающиеся изменением формального статуса. За две недели получалось на каждого 84 часа, на четыре часа больше, чем раньше. Многие из нас знают разницу между жестом торжественным и развязным, дружеским и официальным. Ощущение благополучия делает людей открытыми, они с удовольствием общаются, в том числе и с домочадцами. Вербальное признание в сочетании с конкретными достижениями может служить своеобразным подкреплением базовых целей, описываемых нашими респондентами.

По мнению Абрахама Залезника, чтобы преодолеть ощущение разочарования, нужно «понимать свои эмоциональные реакции» и «честно признаваться себе в своих разочарованиях». Как работать на человека, который не может грамотно поставить задачу? Как бороться с отсутствием на рабочем месте, когда трудовой коллектив состоит из женщин, зарабатывающих вторую зарплату для семьи? Ты и правда думаешь, что они собираются установить автоматическое управление и уволить всех, кто работает на этой линии? Когда о работе говорят люди, хорошо знающие друг друга и часто встречающиеся, они не высказывают своего явного отношения к ней, как таковой.

Заметим, что мимические выражения лица сознательно можно контролировать, чтобы скрыть информацию о своем психологическом состоянии. Тембр — ото окраска звука, яркость, теплота, мягкость и индивидуальность. Ощущение собственной бесполезности и тупиковости нынешнего положения стали для респондента источником фрустраций. Ощущение незащищенности мешает им получать удовольствие от работы и омрачает их личную жизнь. Оно очень информативно, при этом особое внимание обращают на его интенсивность и длительность. Ведь вполне можно предположить, что люди, получающие удовлетворение в результате воздействия контекстуальных факторов, будут прекрасно показывать себя на должностях с небольшим количеством удовлетворяющих факторов «внутритрудового» характера. Поскольку меняются ценности организации, ответная лояльность менеджера и его ощущение оплота тоже подвергаются девальвации. Он открыто признал, что рост нагрузки способен отрицательно повлиять на личную жизнь сотрудников, и предложил им поговорить о том, как новый график может осложнить ее. Как правило, недостаток компетентности бывает, когда человек только начинает карьеру и еще не успел понять, что у него лучше всего получается.

Сам бы он ее покупать не стал и не мог от чистого сердца рекомендовать другим. И они, конечно, болтают, что-нибудь проливают, толкаются,— а это выводит его из себя.

В этот момент и зародилась идея: некоторые из факторов могут быть только удовлетворяющими, а другие — только неудовлетворяющими. Наши данные, описывающие краткосрочные позитивные настроения по отношению к работе, можно определить как следствие частичного подкрепления базовых потребностей. Нам не обязательно рассказывать друзьям о своих радостях или бедах, наши чувства становятся понятными им из общей массы подробностей. Часто этим ощущением бывает подозрение, что компания ведет себя с ним нечестно. Как можно судить по списку шестнадцати факторов, приведенному в табл. Частично эта точка зрения подтверждается результатами анализа параметров критичности ситуаций. Таким образом, мы могли без колебаний заявить о полной работоспособности примененной нами исследовательской технологии, поскольку она позволила нам получить пригодные для анализа данные, на основе которых можно было пытаться проводить тестирование гипотез отношения к работе. С нашей стороны будет большой смелостью требовать, чтобы эти квалификационные рейтинги были как можно теснее связаны с надежными и действительными показателями реальной производительности и качества работы. Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное, немногие мужчины действительно поменялись бы местами со своими неработающими супругами, если бы у них появилась такая возможность.

Все это явно не было похоже на описание конкретных инцидентов, во время которых работник хорошо или плохо относился к своей работе. Это происходит потому, что они дополняют друг друга и, по сути, пересекаются.

Часто это бывает неприятное общение, но с этим приходится мириться, потому что таковы требования делового мира. Еще мы были заинтересованы в природе этих различных факторов и обнаружении общих психологических принципов, отвечающих за них. Опять же отметим: несмотря на отсутствие у нас прямых свидетельств, вполне вероятно, что большинство людей, живших во времена античных цивилизаций Египта, Греции, Китая или Римской империи, находили относительно мало удовлетворения в своей трудовой деятельности. От принадлежности человека к той или иной культуре зависит значение одного и того же жеста. Признание кодировалось почти в пятой части рассказываемых нам негативных историй. Как будет ясно из последующего обсуждения, несмотря на то что интерес к работе входит в число компонентов базовой мотивации труда, он не обязательно становится самым главным из них. Многие говорили Сэму, что само по себе ощущение предсказуемости собственной жизни позволило им спокойнее отдыхать дома и планировать больше личных дел и мероприятий. Вслед за этим будет проведено рассмотрение большой палитры данных, полученных в результате изучения современной жизни, в целях создания системы координат, в которой можно было бы интерпретировать результаты данного исследования. Большинство ситуаций, в которые попадают современные менеджеры, также служат благодатной почвой для переутомления. Этнографы редко задавали нужные вопросы. Слишком часто такая история заканчивается катастрофой для всех ее участников.

 

   Назад ←  ●  → Далее