Элитное агентство по подбору персонала 'Изумруд' предлагает индивидуальный подход в поиске сотрудников для эксклюзивного соответствия вакансии и расширенный поиск работы для соискателей.
Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Сердобольская, д.64/Д-523; бизнес-центр "Белый остров"
8 (812) 605-07-85
Заявка на подбор персонала
Наши клиенты:
  • Холдинг «Атлант»
  • ООО «Балтийская бакалея»
  • Внешпромтерминал
  • ООО «Галактика»
  • «Дентал-Палас»
  • «Петроспецмонтаж»
  • «Петроскан»
  • «Paper – Machin Service»
  • Телефонная коммерческая служба 008
  • ООО «Топливные системы» (Карбюраторный завод)
  • Торгово-промышленная группа «Союз»
  • Сервисная служба «Эльдофон»

Приведите примеры, когда вы проявляли инициативу и демонстрировали находчивость

Результаты превзошли наши ожидания. Примеры профессий, труд которых направлен на живые организмы: животновод, пчеловод, зоотехник, рыбак, кинолог, инструктор служебного собаководства, ветеринарный врач, животновод-механизатор, селекционер-животновод, приемщик продукции животноводства и др.

Специалист по найму хочет услышать от вас, какую логику вы применяете для решения проблем, а также — каких результатов вы способны достичь. Специалист по найму желает услышать конкретные примеры того, насколько кандидат умеет прибавлять ценности даже в том случае, если существующая ситуация сама по себе хороша.

Повторите сведения из вашего резюме, имеющие самое близкое отношение к делу, и в подтверждение приведите примеры. Но к обычным вопросам я добавил еще просьбу «дать мне несколько примеров». И наоборот, если вас просят описать ситуации, в которых вы оказываетесь более сотрудником, нежели руководителем, вы можете определить те проблемы, с которыми вам менее комфортно работать, или случаи, когда вы чувствуете себя слишком упрямым или предубежденным для того, чтобы честно руководить группой. Теперь специалисты фирмы должны проверить глубину ваших знаний в данной сфере деятельности, убедиться, насколько хорошо вы смогли бы применить свое образование и профессиональный опыт прошлых лет по отношению к новой работе.

То есть в том случае, если человек, проходящий тестирование, принадлежит к социальной группе, внутри которой не принято придавать большое значение деньгам, то он скорее всего не будет ставить фактор уровня заработной платы на высокое место в своем рейтинге. Приведите конкретные примеры из ваших анкетных данных, соответствующие каждой теме. Внезапно наш экономист, занимающийся ценообразованием, отказался от должности в пользу лучшей работы. Алан Хабер, директор проекта в American Express рассказывает: «Экономия от создания виртуальных офисов в штаб-квартире была гораздо выше по сравнению с другими офисами, потому что мы обеспечены поддержкой собственной инфраструктуры и администрации. Критериальные замеры, основанные на рейтингах линейных руководителей или прочих наблюдателей, искажаются наличием всех слабых мест, свойственных и самому методу рейтинговой оценки. Мне удалось увеличить эффективность бухгалтерского учета по главным счетам на 20 процентов. На этой стадии сотрудником, ведущим собеседование, является не агент по найму, а человек их может быть несколько, занимающий должность, родственную той, на которую вы претендуете. Не ожидайте того, что произведете неотразимое впечатление — особенно о течение первых нескольких собеседований. В конце концов, я сказал, что компания в тот момент рассматривала вопрос о том, чтобы разрешить сотрудникам добровольно присовокуплять период длительностью не более одной недели, пропущенный по болезни, к дополнительному отпуску по семейным обстоятельствам. Сотрудникам и внешним партнерам понадобится время, чтобы привыкнуть. Блокнот и ручку чтобы делать заметки во время опроса. Я продаю рекламные площади в государственных периодических изданиях, освещающих новости.

Какой из вас получится начальник, коллега, сотрудник? Приведите личные или общеизвестные примеры тех руководителей, которые, по вашему мнению, являются успешными. Мы продали больше автомобилей по мере того, как процентные ставки повышались, в то время как у некоторых наших конкурентов остался дорогостоящий переходящий запас. Специалист по найму получит хорошее впечатление, если вам удастся, кроме прочего, продемонстрировать, что у вас хорошо получается работать вместе с другими людьми и что вы пользуетесь заслуженным уважением ваших коллег. Правильные ответы на собеседовании Основные вопросы собеседования. Способны ли вы нестандартно мыслить и подавать свежие идеи? Обязательно приведите конкретные примеры. Этот вопрос выявляет способность кандидата принимать важную оценку с долгосрочным результатом.

О: Я принимал участие в движении «Успехи учеников младших классов». В: Расскажите о ваших взаимоотношениях с прежними начальниками.

Сотрудники, непосредственно связанные с офисом, проводят почти все свое рабочее время в одном, закрепленном за ними месте, работают ли они самостоятельно или в составе группы. Примеры вашей работы написание образцов, показ газетных вырезок.

Например, два или три человека могут работать в одной комнате или на одном рабочем участке в разные смены круглые сутки. Данные «примеры» противоречили ответам на вопросы, содержащимся в опросном листе. Покажите, что ваша работа есть нечто, в чем естественным образом проявляется ваша любознательность, а не что-то такое, что вы вынуждены делать. Как показывают наши примеры, это достаточно распространенное явление среди директоров и менеджеров и чаще встречается в периоды обострения рыночной конкуренции, чем в условиях стабильности. О: Мои начальники рассказали бы вам о том, что я почти всегда был для них «правой рукой». Они успевали сделать больше сутра; к тому же вторая половина дня в пятницу, по-моему, не самое продуктивное время. Для того чтобы взаимодействие было эффективным, необходимо научиться устанавливать и поддерживать контакты с людьми, понимать и разбираться в их особенностях.

Продемонстрируйте, что вы умеете ассимилировать знания, полученные из самых разных источников, включая книги и кинофильмы. Преимущество такой относительно грубой процедуры в том, что таким образом удавалось избежать проблем, связанных с взвешиванием показателей, выявлением изменений значения этих показателей от индивида к индивиду, а также оценкой надежности методов измерения.

На протяжении долгих лет он среди прочего занимался сбором информации о «критических ситуациях», используя ее в качестве базиса для опре деления соответствия человека требованиям, налагаемым тем или иным типом рабочей деятельности . Выявлена основная необходимость — потребность в методике комплексного исследования отношения к работе, то есть одновременного изучения факторов, отношений и результатов.

 

   Назад ←  ●  → Далее