Поскольку наше исследование все еще носило характер пробного проекта, для нас было важно копать там, где богаче порода

Например, человек пуританского склада вполне может воздержаться от оценок или занизить оценки того, что в реальности доставляет ему удовольствие. В силу того что все эти попытки провести научное исследование отношения людей к работе привели к таким несовершенным и противоречивым результатам, те, кто обладал прочными убеждениями в этой области, еще больше поверили в непогрешимость своих предвзятых взглядов и интуитивных выводов. Вероятно, определенная часть сумбура в обсуждении того, что работники хотят от своей работы, — результат привычки думать, что факторы, оказывающие влияние на отношение к работе, действуют по этому принципу. Подчеркните, насколько важную роль играет финансовая стабильность компании.

Виды и особенности рекламы google adwords.

Во-первых, нередко между замерами независимых переменных, на основании которых были сформированы эти группы, и разнообразными критериальными измерениями, служившими в качестве зависимых функций, проходило некоторое время. Общее понимание мотивации человека к работе Сточки зрения методологии данное исследование представляло собой модель, содержавшую множество аспектов, которые хорошо поддаются копированию и могут быть использованы другими исследователями в будущем. Раньше я думал, что жизнь не имеет смысла без веры, что в один прекрасный день ты чего-нибудь добьешься.

С долей затрат на недвижимость — 6%. Выводы Таковы полученные нами данные. Исследование Пракасама Prakasam от 1982 года, при изучении рабочих текстильной промышленности в Бомбее также показало, что они получают слишком мало удовлетворения от содержания работы. Типичный пример использования такого подхода — классическое Хоторнское исследование Hawthorn study, касавшееся влияния различных форм давления, оказываемого на группу, ее поведение и определенные наблюдаемые аспекты поведения отдельных работников. Например, морской инженер рассказывал о периоде, когда ему удалось сконструировать гребной винт для применения в кораблях совершенно нового типа. Он до такой степени разозлил меня, что пришлось просто уйти в другое помещение. Ответ такой же, как и при любом другом действии, предпринимаемом вами в процессе поиска работы: выполняйте домашнее задание. В ситуации, когда и сам вопрос найма на работу, и дальнейшее продвижение работника по служебной лестнице зависят не от его профессионального мастерства, а от личностных характеристик, индивид вырабатывает привычку избегать излишне яркого проявления своих технических способностей.

Насколько тесно взаимодействуют сотрудники? Некоторые организации активно поощряют командный стиль работы и ведут диалог с сотрудниками, тогда как другие предпочитают придавать особое значение индивидуальным достижениям. Таким образом, мы можем отметить, что в среде инженеров чаще встречались рассказы, кодированные нами как ответственность, а среди бухгалтеров — кодированные нами как продвижение по служебной лестнице.

Пример: ответ респондента: «Я очень хорошо себя чувствовал, поскольку повышение свидетельствовало, что мои старания замечают». Для промышленности исследование отношения людей к своей работе могло обернуться повышением производительности, сокращением текучести кадров, уменьшением абсентизма и улучшением взаимоотношений в рабочем коллективе. Предисловие Зачем изучать отношение людей к работе? В то время, когда проводилось описываемое в книге исследование, ответ казался очевидным. В то же время сторонники взглядов на производственные отношения школы «закоренелых традиционалистов» смогут найти предостаточно доказательств в том числе из собственного опыта того, что любой человек работает прежде всего за всемогущий доллар.

Тем не менее тщательное исследование рассказанных историй показало, что нам придется подвергнуть серьезному пересмотру предположения о том, что получаемые данные будут полностью состоять из отчетов о событиях, по характеру аналогичных критическим ситуациям. Из результатов второго пилотного исследования было видно, что инженеры способны давать яркие отчеты о том, что происходило с ними во время работы.

Степень критичности, как мы выяснили, также складывается из многих компонентов. Исследование морального духа в критических ситуациях. Дают ли собранные нами данные какие-нибудь результаты в этой области? Поначалу, мы хотели бы переформулировать и расширить одну из гипотез, с которых мы начали наше исследование. Но если этого не делать, невозможно оценить издержки приема на работу, развития и продвижения женщин. В результате проведенного исследования мы получили возможность определить суть этих различий более четко, чем это было возможно когда-либо ранее. Правда, для того, чтобы ваше время было использовано эффективно, вам следует разделить процесс изучения на две четкие фазы.

Межличностные отношения — равные по статусу3 12. Поэтому он и директор подразделения по управлению недвижимостью Томас А. Вторая, гораздо более важная и для того периода времени, когда проводилось наше исследование, и для тех типов людей, которые принимали в нем участие, — стремление не становиться мишенью несправедливости или плохого отношения. У него срочное дело: он в настоящий момент встречается с потенциальным клиентом. Применение формальной социологической и психологической теории к анализу отношения людей к своей работе было, насколько нам известно на данный момент, ограничено изучением социальных групп.

Вместо постоянного закрепления сотрудника за определенным клиентом он по мере необходимости мог заниматься то одним клиентом, то другим.

 

   Назад ←  ●  → Далее