Правильные ответы на собеседовании

Подготовка к собеседованию

Те, кто ищет работу, чаще всего пускаются в ее полномасштабный поиск без особой предварительной подготовки, ограничившись лишь составлением резюме. Между тем это серьезная ошибка. Вполне вероятно, что резюме обеспечит вам вызов на собеседование, однако для того, чтобы завоевать предлагаемую вакансию, вам следует подготовиться более основательно. Очень важно в некотором положительном свете выделиться среди других кандидатов, метящих на то же место. Одним из способов это сделать является следующий: разработайте несколько тем и в процессе собеседования постоянно обращайтесь к ним. Это позволит вам подчеркнуть ваши самые сильные стороны и послужит гарантией того, что вы оставите положительное впечатление о себе у специалиста по поиску и найму квалифицированных кадров.

Рассуждайте на ваши личные темы во время собеседования при устройстве на работу.

Информацию, которую обычно ищет сотрудник отдела кадров при собеседовании с кандидатами на ту или иную должность, можно разделить на двенадцать параграфов. Зная о том, что содержат в себе эти параграфы, вы будете готовы охотно обсуждать то, какое отношение имеет к вам каждый из них, что. в свою очередь, поможет вам стать в лучшей степени подготовленным и чаще управлять процессом собеседования. Думайте об этих двенадцати предметах разговора как о лотах, выставленных на продажу. Каждый из них создан для того, чтобы наилучшим образом продемонстрировать ваши мастерство и квалификацию, а вместе они составляют стратегический план из двенадцати пунктов, позволяющий вам продать вашу профессиональную пригодность практически в любой ситуации опроса.

Прочтите все двенадцать параграфов, перечисленные ниже. Обдумайте, каким образом каждая тема может быть применена к вам (или. иначе говоря, разработайте личный подход к каждой теме), и поупражняйтесь в разговоре на эту тему. Приведите конкретные примеры из ваших анкетных данных, соответствующие каждой теме. Ко всем возможным ситуациям вам подготовиться не удастся, но, коль скоро вы разработаете двенадцать ключевых «лотов», вы сможете применить их практически к любым заданным вам вопросам собеседования.

Далее: загляните в главу 4 и проанализируйте общепринятые вопросы собеседования, относящиеся к каждой из двенадцати тем. Постарайтесь отвечать вслух на каждый из вопросов, включая в ответы разработанные вами темы. Затем оцените свой прогресс. Возможно, вы обнаружите, что вам необходима лучшая практика для того, чтобы на собеседовании чувствовать себя спокойно и быть ясным, точным и кратким при обсуждении тем. Ничто из того, что вы произнесете впервые, вам не понравится. Упражняйтесь, проговаривая вслух двенадцать ключевых тем, до тех пор, пока произносимые слова не приобретут организованный и одновременно непринужденный, разговорный характер.

1. Страсть к профессии

Спросите себя: «Почему мне было бы интересно работать в этой отрасли промышленности и заниматься этой сферой деятельности?» Чувствуете ли вы страсть к профессии? Если да, то почему? Приведите конкретные примеры тех деталей, которые волнуют вас. Таковыми могут быть любые. К примеру, вы получаете удовольствие от решения сложной задачи, связанной с достижением высоких и постоянно растущих показателей продаж, или испытываете чувство удовлетворения, разрабатывая продукт от стадии создания до конечного производства. Расскажите о личном опыте там, где это возможно.

2. Мотивация и цель

Сотрудники, проводящие собеседование, пожелают узнать, почему вы хотите работать именно в их компании. Спросите себя: «Почему я хочу участвовать в этом собеседовании?» Не занимайтесь простым повторением вашего резюме и перечислением предыдущих мест работы. Приведите самый яркий пример, самый неотразимый случай, подтверждающий ваш интерес. Пользовались ли вы продуктами компании, беседовали ли с клиентами или конкурентами? (Прочтите нижеследующий раздел «Изучение потенциальных работодателей», чтобы узнать, к чему относить информацию того или иного рода об интересующей вас компании.)

3. Навыки и опыт

Припомните свои основные навыки и поразмышляйте о том, как вы станете применять их на данном месте работы. Избегайте избитых фраз и обобщений; вместо этого приводите конкретные факты. Подумайте о своих слабостях и о том, как вы собираетесь сводить их к минимуму и уравновешивать за счет своих сильных сторон. Старайтесь описывать себя насколько возможно объективно. Будьте покладистым и следите за тем, чтобы не казаться высокомерным.

4. Усердие и профессионализм

Охарактеризуйте себя с профессиональной точки зрения, с описанием таких качеств, как добросовестность, прилежание, ответственность. Докажите, что вы настойчиво добиваетесь доведения важных проектов до конца и достигаете желаемых результатов. Покажите, как вы накапливаете духовные силы, как упреждаете препятствия и как справляетесь со стрессом.

5. Творческие и управленческие способности

Приведите доказательства вашей эффективности, к которой относятся творчество, инициатива, изобретательность и умение руководить. Какими примерами вы могли бы подкрепить каждое из перечисленных качеств? Сосредоточьте внимание на том, как вы преодолеваете трудности, как умеете воспользоваться случаем, которому при других обстоятельствах не придали бы значения, и как пользуетесь объединенной поддержкой других людей для достижения целей.

6. Психологическая совместимость с родом занятий

Расскажите о ваших конкретных профессиональных данных, обеспечивающих вашу пригодность для этой работы. Насколько точно они соответствуют тем требованиям, которые предъявляет работа в этой должности? В вашем ответе должны содержаться как положительные, так и отрицательные стороны недавних мест работы, при этом не следует подробно останавливаться на отрицательных. В заключение сконцентрируйте внимание на том, что вы пытаетесь найти на новом месте работы. Помните, что ваш ответ должен точно соответствовать той должности, на которую вы претендуете.

7. Индивидуальность и культурная совместимость

Поразмышляйте над вашей индивидуальностью на данном месте работы. Как вы уживаетесь с личностями других типов? Люди каких типов одновременно получали бы удовольствие от работы с вами на протяжении всего рабочего дня? Как покупатели или клиенты компании стали бы реагировать на вас? Ваша цель — подготовить такие ответы, которые заставят сотрудников, проводящих собеседование, почувствовать уверенность в том, что после вашего принятия на работу для них не возникнет никаких сюрпризов, связанных с вашей индивидуальностью.

8. Стиль руководства и коммуникабельность

Поговорите о стиле руководства и о том. как вы умеете ладить с сотрудниками, равными по положению, и начальника ми. Сконцентрируйте внимание на том, как вы работаете, а не на том, с работой какого типа вы хорошо справляетесь. Какой из вас получится начальник, коллега, сотрудник? Приведите личные или общеизвестные примеры тех руководителей, которые, по вашему мнению, являются успешными. Почему эти люди способны выполнять такую большую работу?

9. Способность разрешать проблемы

Представьте доказательства, с приведением примеров, вашей способности разрешать проблемы. Как вы решали трудные вопросы в прошлом? Сумеете ли вы на практике применить технические знания? Реалистичны ли вы? Сконцентрируйтесь на реальных проблемах, на логических, предоставляющих дополнительные возможности решениях, на практических результатах вашей работы и на реалистичны критериях оценки об этих результатах.

10. Достижения

Подумайте о вашей инициативе, а также о достижениях. Приведите примеры, когда вы производили больше ожидаемых объемов. Не пускайтесь в долгие описания ситуаций, лучше сконцентрируйте свой ответ на действиях, которые предпринимали, и на результатах, которых добились. С какими ситуациями вы бы справлялись особенно хорошо в случае вашего принятия на работу? Чем вы сможете посодействовать организации, нанявшей вас, какой вклад внести в ее развитие?

11. Стремление сделать карьеру

Приспосабливайте ваши стремления к реалиям данного места работы и связанного с ним пути к успеху. Старайтесь не перечислять названия должностей и не назначать нереальных сроков исполнения. Вместо этого еще раз назовите те навыки, умения и достоинства, которые вы хотели бы развивать в дальнейшем. Хотите ли вы приобрести опыт многомерной функциональности, или иметь больший бюджет, или добиться большей контролирующей ответственности?

Почему вы стали бы более эффективным, получив этот дополнительный опыт?

12. Личные интересы и любимые занятия

Ведете ли вы уравновешенный образ жизни? Отражается ли ваша индивидуальность в той работе, которую вы выбираете, так же как в посторонних видах деятельности, которыми вы занимаетесь? Являются ли ваши личные и служебные интересы совместимыми? Сотрудник, ведущий собеседование, поинтересуется, кроме прочего, вашим участием в общественных делах. Насколько вы будете достойны одобрения, отражая имидж компании?

После того как вы хорошо освоите ваши двенадцать выставляемых на продажу «лотов», оформите каждый из них в краткий конспект. Вы можете эффективно воспользоваться этим полезным инструментом в конце беседы, когда опрашивающий вас сотрудник скажет что-то вроде: «Можете ли вы что-нибудь еще рассказать мне?» Не допускайте ситуации, когда опрос заканчивается без резюмирования ваших двенадцати ключевых тем.

 

 

   Назад ←  ●  → Далее