Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста

Какие результаты или свидетельства вам требуются для того, чтобы оценить успех нашей работы? Какая обратная связь, какая система вознаграждения важны для вас? Специалист по найму хочет точно знать о том, что эти потребности могут быть удовлетворены на данной работе. Мы прогнозировали ревизию нашей организационно-технической базы сбыта продукции в течение последующих пяти лет, и я полагал, что не следует тратить деньги, рассчитывая на столь далекое будущее,— лишь затем, чтобы иметь неиспользуемые производственные мощности в течение пятилетнего периода. Хорошие личные взаимоотношения с подчиненными.

Непосредственный начальник постоянно критичен. Тем не менее его может беспокоить, не считает ли она его менее мужественным, чем своего отца, а вероятно, его даже раздражает, что она проводит часть времени вне дома. При обсуждении этих данных мы пришли к основному выводу, необходимому для понимания отношения к работе. Мне не терпелось прийти назавтра с утра и сделать еще больше.

Невозможность видеть результаты своей работы. Оценивая на основании этих данных общий уровень значимости результатов, влияющих на душевное здоровье, мы не должны забывать, что имеем дело в общем и целом с группой людей, довольно успешных. Если выходить за рамки удовлетворения наших реальных потребностей, то деньги сами по себе меньше ценятся за то, что на них можно купить, чем зато, что они — свидетельства умения достигать успеха». Относительно редко встречаются в рассказах свидетельства того, что позитивное или негативное отношение к работе влияет на межличностные взаимоотношения в рабочей среде. Как будет ясно из последующего обсуждения, несмотря на то что интерес к работе входит в число компонентов базовой мотивации труда, он не обязательно становится самым главным из них. Однако переосмысление собственной роли помимо издержек несет и выгоды, побуждающие мужчин к переменам: как показывают упоминаемые в статье работы, мужчины, причисляющие себя к заботливым отцам, часто считают свою жизнь более осмысленной. Во-вторых, у долгосрочных последовательностей наблюдается постоянная, но не столь значительная тенденция включать упоминания о результатах воздействия на межличностные взаимоотношения с большей частотой, чем у краткосрочных.

Например, прежде чем прийти на собеседование, поговорите об ассортиментной группе товаров, продаваемых компанией, с розничными торговцами, с рабочими на пунктах распределения товаров. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве препятствий кресту.

Факторы первого уровня воспринимаются в качестве свидетельства реально происходящего роста. Рост профессионального мастерства— объективные свидетельства присутствуют. То есть они находились на ответственной работе, требующей от них более высокого мастерства, и сами были больше мобилизованы на какие-нибудь необычные свершения, чем основная масса среднестатистических работников. Фактор достижения может служить источником позитивных чувств по отношению к работе независимо от признания. Мы не обнаружили также серьезных различий в частоте, с которой характеристики межличностных отношений или другие «контекстуальные» факторы приводились как ответственные за формирование позитивных последовательностей. Главным критерием этой категории было наличие какого-либо факта признания лица, разговаривающего с нами.

Ну, вы знаете, как это бывает, когда ты на подъеме. Негативные отношения к компании.

То есть головные боли, потеря аппетита и приступы несварения или тошноты практически никогда не были проявлениями неврозов или психозов. Характер позитивных последовательностей. Инженер по организации производства, нанятый концерном для разработки системы внутренних взаимоотношений рабочего коллектива и проведения реорганизации схемы работы, был очень плохо настроен во время проведения интервью, потому что на заводе в этот момент проходила забастовка, а руководство не позволяло ему не только вести переговоры с рабочими, но даже присутствовать на них.

Приведите конкретный пример того, как творческий, новый или необычный подход помог вам достичь ваших целей. В таблице 10 указывается частота, с которой эти результаты упоминались как в долгосрочных, так и в краткосрочных последовательностях и позитивного, и негативного характера.

В приведенном описании их рабочих условий особый акцент делается на присутствие большого количества мотиваторов. Поэтому мы не относили не подкрепленные дополнительными данными заявления о депрессивном или эйфорическом состоянии к категории результатов, влияющих на душевное здоровье, за исключением случаев, когда в рассказах присутствовали другие свидетельства психической дезадаптации.

О: Одна из наших комплектующих частей постоянно поступала на пункты распределения с характерными трещинами, полученными вследствие напряжения. Один из весьма крупных сегментов нашей экономики сейчас автоматизируется. Но даже если свидетельства изменяющихся потребностей работающих мужчин недостаточно научны и взяты из бесед и клинических исследований, компаниям следовало бы прислушаться к тому, чего, по его собственным словам, хочет мужчина — представитель новой генерации.

 

   Назад ←  ●  → Далее