Наши клиенты:
Работа и дети — опасные факторы, отвлекающие супругов от их проблем
Человек, получающий удовлетворение от сложной и увлекательной работы, возможно, сможет терпеть над собой и не очень приятного начальника. Если им не нравится работать так, они могут отказаться от участия в программе и вернуться на обычное рабочее место. Результаты исследований Прежде чем привести детальное описание основного исследования, возможно, будет полезным кратко резюмировать модификации, внесенные в общую модель проекта по завершении оценки результатов пилотных экспериментов.
Каким образом вы осуществляли контроль над ситуацией? О: Прежде я работала в телефонной компании, и по долгу службы мне иногда приходилось иметь дело с разгневанными клиентами. Все это — условия здорового нравственного климата и продуктивной работы организации. И постоянно придирающийся, стоящий над душой своих подчиненных начальник, и тот руководитель, который умеет организовывать эффективный и гладко идущий рабочий процесс, могут приводиться респондентами в качестве факторов в последовательностях событий, приводящих к возникновению особого отношения человека к своей работе. В: Чего бы вы хотели достичь на вашей следующей работе? О: Я надеюсь, что сумею перейти в финансовый отдел одного из производственных подразделений; я уже начал готовиться к этому, пока работал в главном офисе фирмы. Удалось ли вам, в конце концов, перестроить свое мышление и осуществить наилучшее из возможного? . Для таких ученых, как Юнг Jung, Адлер Adler, Салливан Sullivan, Роджерс Rogers и Гольдштейн Goldstein, высшая цель человека — реализация в качестве творческой, уникальной индивидуальности в соответствии с его внутренним потенциалом в рамках реальных возможностей.
Включение такой возможности в состав объективных факторов ситуации может показаться парадоксом. То есть если в домашинную эру рабочим еще были доступны удовлетворяющие факторы, связанные с сутью ремесленной деятельности, то в ходе развития «машинной эпохи» они были окончательно утеряны.
Чем теснее эти пространства связаны между собой, тем больше взаимодействие между членами команды, но тем сложнее обеспечить личное пространство. К сожалению, замалчивание проблемы, подспудно понимаемой всеми, выливается в распространение вводящих в заблуждение метафор типичный пример— так называемый «стеклянный потолок» или в замаскированную враждебность, заниженные ожидания, недоверие и саботаж требований Закона о равноправии при трудоустройстве.
Выбирая профессии типа «человек— человек», необходимо обладать важными качествами и способностями, основными из которых являются организаторские и коммуникативные. Если вы побывали в числе верхних 10 процентов специалистов в области общенациональных продаж, то пришло время вынести этот вопрос на обсуждение! В: Насколько хорошо вы владеете пером? О: Я по-настоящему сконцентрировался па дальнейшем развитии своих писательских способностей, когда готовился к получению степени магистра экономики управления. Среди ответов на вопрос: «Что бы вы хотели от своей работы?» они находятся в середине списка. Однако если учесть их добавленную стоимость, то игра, пожалуй, стоит свеч. То, что человек упускает сегодня, не появится завтра. Там, где это применимо, проведите параллели между вашим опытом и требованиями, которые предъявляет работа в данной должности как их описывает ваш собеседник. Он был приятно удивлен, в основном тем, что в результате ему стало ясно, насколько высоко ценится его труд и что вышестоящее начальство верит в него. В данном разделе мы попытаемся описать признаки каждой из принятых нами категорий, чтобы читатель мог четко и ясно представлять, что мы имеем в виду, когда будем упоминать их в ходе дальнейшего обсуждения результатов нашего исследования. Его уверенность в себе могут поколебать половая слабость, неожиданная потеря свободы передвижения или физической силы. Затем, проведя некоторое время в химической лаборатории, я понял, что мне вовсе не хотелось там работать в течение последующих двух лет. В своей работе кадровое агентство "Изумруд" руководствуется принципом индивидуального подхода к каждому заказчику. Тем не менее многие практики управления персоналом воспринимают кажущуюся переменчивость трудовых потребностей, выражаемых сотрудниками, как доказательство иррациональности попыток мотивировать своих работников.
Поколебавшись, она снова обратилась к Гарри. В: Когда вы не на работе, что вы предпочитаете — придерживаться расписания или действовать спонтанно? Почему? О: Мой рабочий день расписан буквально по минутам, потому что у меня обычно бывает по четыре-пять совещаний в день. Преимущества такой работы очевидны: можно существенно улучшить своё материальное положение, пожить в других странах и заодно попутешествовать. Может случиться и так, что подавляющее большинство вопросов, которые вам будут задавать на типичном собеседовании при трудоустройстве, встретятся вам в последующих двух главах. Общие заявления о негативных результатах. Доводят до сведения сотрудников приоритеты бизнеса. Но преимущества от снижения текучести кадров и повышения производительности благодаря концентрации сил и энергии на поставленной задаче могут перевесить издержки. Душевный подъем, что я испытывал, заставлял меня работать по четырнадцать часов в день шесть дней в неделю,.
В позитивных последовательностях, обеспечивающих любую длительность чувств, частота присутствия заработной платы практически одна и та же. Но, оказалось, в определении отношения респондента к его работе одновременно играли роль такие факторы, как внутренняя суть работы, характеристики манеры руководства, взаимоотношения респондента с социальной группой, внутри которой он работал, а также характеристики компании и системы ее управления. Во-вторых, эти менеджеры ценят и поддерживают своих сотрудников, видя в каждом личность в целом, во всех ее проявлениях, признавая и даже подчеркивая тот факт, что у них есть определенная ответственность вне офиса.
Достаточно ли вы дисциплинированы для того, чтобы избежать истощения? Распознаете ли вы наступление момента, когда вы перестаете быть продуктивным? Что вы делаете для того, чтобы справиться со стрессом? В: Руководство нашей компании считает, что сотрудникам следует дарить часть своего времени обществу. Кроме того, мне хотелось бы, чтобы мое комиссионное вознаграждение начислялось по очень гибкой схеме, коль скоро я смогу работать на проблемной территории, изменяя ее к лучшему. Научиться требовать для себя столько времени, сколько нужно для принятия решения о смене работы, трудно, а научиться говорить «нет» еще труднее.
Состояние индивида, обладающего высокими идеалами и сильным чувством этики, но вынужденного поступаться внутренними этическими нормами и идеалами в повседневной жизни, он назвал термином «аномия» отсутствие норм или ориентиров. Таким образом, промышленность оказалась в ситуации, когда одним из важнейших путей повышения производительности было увеличение эффективности рабочей деятельности человека.
Работа допоздна и неослабевающий стресс из-за балансирования между противоречивыми интересами, подобно ходьбе по канату, не только изматывали его, но и не позволяли уделять внимание собственным проблемам. Старайтесь не реагировать враждебно — помните о том, что позже вы всегда сможете принять решение об отклонении предложения о работе. Этот вопрос дает вам возможность рассказать о навыке, над развитием которого вы работали, и о случае, когда объем вашей работы требовал от вас твердого умения управлять временем. Профессионалы по-прежнему встречают нежелание менять существующие методы работы, и прежде всего оно исходит от представителей топ-менеджмента.