Эффективная организация работы

Джеймс, возглавившая в AT&T инициативу «Творческая организация рабочих мест»: «Вам выделен некий набор, необходимый для работы, но в течение дня вы можете переходить с места на место в зависимости от вида работы. Сказалось ли все произошедшее тогда на ходе вашей дальнейшей карьеры? Каким образом? 11.

Если менеджер выносит преждевременные суждения или действует импульсивно, он рискует, уйдя с работы, считать, что покинутая им компания на самом деле предел мечтаний. Возможность видеть результаты своей работы.

Если вы только что закончили вуз — спросите себя: входит ли эта работа в ту сферу деятельности, которой вы решили посвятить себя? Готовы ли вы жить и работать там, где вам будет предложено? Понравится ли вам график работы? Удовлетворит ли вас новый образ жизни? Гораздо более важным вопросом, чем вопрос о том, какова будет ваша стартовая зарплата, в конечном счете является следующий: будет ли данная работа способствовать дальнейшему прогрессу вашей карьеры или нет? В некоторых организациях вас могут сразу наделить большой ответственностью, но затем вы обнаружите, что ваш дальнейший прогресс затруднен. Работа и личная жизнь Чем может помочь организация Разумно предположить, что каждому человеку надлежит самому управлять своей карьерой не забывая при этом, что она не должна подрывать его семейную жизнь и не ждать, что о нем позаботится компания.

Это не только снижает затраты и повышает боеготовность, но и сокращает время, которое солдаты проводят вдали от дома и семьи, — все более тяжелое бремя при наглей интенсивности обучения и оперативных требованиях. Приводите конкретные факты, сравнивая вашу нынешнюю или предыдущую работу с работой, ради которой проводится собеседование. И предлагаю им попробовать поработать за меня. Иногда я выбираюсь за город миль на двадцать и расслабляюсь даже тогда, когда веду машину по дороге домой.

А ведь взаимоотношения с клиентами чаще всего становятся источником удовлетворения работников как сферы обслуживания, так и при качественной организации труда работников производства. Как положение индивида внутри структуры группы, так и природа самой структуры группы, несомненно, могут оказывать влияние на его отношение к своей работе. Расскажите о бывшем занятии или увлечении, которое больше не привлекает вас, но это увлечение никак не должно быть связано с работой, ради которой вы пришли на собеседование. Критерии, приведенные ниже, это не жесткие правила, а рекомендации, которое любая организация должна адаптировать к своей ситуации. Когда умирает или уходит из организации лидер; успешный предприниматель, заботившийся о компании, продает ее или одаренный изобретатель уходит на пенсию — оставшимся важно суметь осмыслить и пережить утрату. Применение формальной социологической и психологической теории к анализу отношения людей к своей работе было, насколько нам известно на данный момент, ограничено изучением социальных групп. В: Уравновешенный ли образ жизни вы ведете? О: Я делаю над собой усилие, чтобы два раза в неделю покидать офис в разумное время. Как долго продолжались эти чувства? Можете ли вы сказать конкретно, из-за чего начались эти изменения в ваших чувствах? Когда все это закончилось? 3. Эти возможности сочетаются практически со всеми офисными функциями AT&T.

Но, перенаправив часть сэкономленных средств в лучшее оборудование, техническую поддержку или даже на корпоративный пикник, выигравшая от этой программы организация может получить дальнейшие дивиденды в виде сохранения лояльности сотрудников. Люди, работающие вместе, уже имеют сложившуюся систему взаимной поддержки, способы неформального обмена знаниями и дружеские альянсы. Сотрудник на альтернативном рабочем месте должен суметь провести четкую линию между работой и домом и знать, что она проходит именно там, где нужно. Для чего нужна эта работа? Выполняется ли она по телефону? При личном общении? С помощью компьютера? Или это комбинация всех названных способов? Сколько времени требуется сотруднику для непосредственного контакта с коллегами, клиентами или партнерами компании? Какую роль для выполнения работы играет расположение офиса? Насколько важно, чтобы рабочий день длился с 9 до 5 часов? Важно ли, чтобы все могли связаться с сотрудником незамедлительно? Если основную часть корпоративных функций нельзя выполнить в условиях этой программы, потенциальные выгоды могут быть слишком незначительными в сравнении с предпринимаемыми усилиями.

И пожалуй, в ситуациях, которые мы изучили, это было верное решение. Короче говоря, нами было замечено, что области исследований, подпадающих под общую категорию «отношения к работе», обладают неким набором четко определенных характеристик. Организация работы на альтернативном рабочем месте настолько отлична от традиционной, что менеджерам приходится учить своих людей заново тому, что раньше понималось интуитивно — когда работать; как часто общаться; что лучше — позвонить или написать по электронной почте; что говорить при устном общении. Есть организации, которые стимулируют обучение, но при этом требуют так много перерабатывать сверхурочно, что вам будет очень трудно пользоваться такой выгодой. Действительно, любая организация, принимающая инициативу создания альтернативных рабочих мест, может достичь нового уровня — с более низкими постоянными издержками, с более высокой производительностью и высоким уровнем удовлетворения сотрудников и клиентов. Люди в команде должны быть энтузиастами, желательно свободными от оков традиционных подходов. То, что мы назвали в данном исследовании гигиеной, становится практически конечной целью существования.

В информационных организациях, наоборот, и сотрудники, и клиенты общаются в основном через электронные каналы связи голосовые и цифровые. Место работы: центральный офис в Петербурге. Но для среднего предприятия экономика альтернативного рабочего места не так проста, и решение принять соответствующую программу определяется не только и не столько простыми финансовыми расчетами, а иными, более тонкими мотивами. Эти проблемы можно легко выявить, проведя опрос среди сотрудников на стадии изучения и планирования программы. Это действие — решение принимать предложение или отвергнуть его. Выстраивание схем взаимодействия сотрудников, когда они уже больше не находятся в традиционных условиях, упростится, если вы ясно представляете, чем они занимаются и как, и когда они это делают. Размер жалованья негативно оценивается в сравнении с коллегами, выполняющими аналогичную или ту же самую работу. Другими словами, интересы бизнеса по-прежнему неотделимы от традиционного взгляда на мир, в котором примат мужчин в корпорации остается незыблемым. Будут работать на альтернативных рабочих местах. В результате нашего обзорного анализа литературы по корреляционным исследованиям мы пришли к заключению, сутью которого было предположение, что между отношением к работе и производительностью или продуктивностью работы, возможно, существует определенная связь. На этом все расспросы прекращаются».

Навыки и опыт В: Каковы ваши главные навыки и умения? О: Проработав шесть лет в качестве старшего программиста из команды технической поддержки, я приобрел такие важнейшие квалификации, как экономическое моделирование, реорганизация бизнес-процессов, тестирование коробочного программного обеспечения, а также овладел прекрасным опытом по программированию открытой многопользовательской операционной системы UNIX и окружения. Это не просто уход в семью как способ избежать разочарований на работе: сегодняшний мужчина может найти смысл жизни в активном взаимодействии с большим миром. Они поручают решение вопросов достижения баланса работы и личной жизни службам персонала, которые обычно стараются урегулировать эти проблемы с помощью гибких рабочих графиков, отпусков по уходу за детьми и т.

 

   Назад ←  ●  → Далее