Наши клиенты:
Еще одна модификация модели исследования появилась в итоге обсуждения результатов пилотного проекта
К тому же менеджеры среднего звена, теряющие визуальную и вербальную связь со своими подчиненными, вынуждены изменить способ общения с этими сотрудниками. Нематериальные выгоды включают более тесное сотрудничество в команде и большую гибкость.
Действительно, очень трудно представить себе такую исследовательскую модель, которая позволяла бы установить причинно-следственные связи функциональных психозов. Они знают, что встречаются не только для обсуждения проблем, но и для их решения.
В приведенном описании их рабочих условий особый акцент делается на присутствие большого количества мотиваторов. Это главное соображение для США и большинства зарубежных стран. Если вам зададут такой вопрос, то вам лучше всего начать с обсуждения различных ключевых тем, и выделить одну-две ваши самые сильные квалификации, требуемые для данной должности. Для других это означает, что программы управления персоналом должны обладать чувствительностью к постоянным переменам в потребностях сотрудников. Также наблюдалось слишком мало различий и в результатах, упоминаемых в рассказах лиц разных категорий. Расскажите о том, насколько вам удалось воплотить черты тех лидеров, которыми вы восхищались. В данном разделе мы попытаемся описать признаки каждой из принятых нами категорий, чтобы читатель мог четко и ясно представлять, что мы имеем в виду, когда будем упоминать их в ходе дальнейшего обсуждения результатов нашего исследования.
Если вы подобны большинству людей, то вы не входите в эту группу. Как будет ясно из последующего обсуждения, несмотря на то что интерес к работе входит в число компонентов базовой мотивации труда, он не обязательно становится самым главным из них. Чтобы разорвать старые связи и отказаться от старых привычек, вам нужно поговорить об этом. После этого определялись понятия долгосрочных и краткосрочных последовательностей событий.
Все последовательности, независимо от того, прошли они локальную проверку или нет, проверялись оставшимися двумя членами группы кодирования, а по разногласиям проводились обсуждения. Если вы ответили на вышеупомянутые вопросы утвердительно, вы можете всерьез взяться за рассмотрение программы создания альтернативных рабочих мест. Ниже приводится краткое содержание некоторых из интервью. Проявление излишней нервозности вполне может способствовать тому, что вашу кандидатуру исключат из дальнейшего обсуждения. Для определения того, насколько ваши личностные качества соответствуют для новой работы, очень полезны вопросы и мнения наставника или друга. Полный список факторов второго уровня. Но сам по себе факт задавания вам такого смешного вопроса уже является очень хорошим признаком. Таким образом, мы можем отметить, что в среде инженеров чаще встречались рассказы, кодированные нами как ответственность, а среди бухгалтеров — кодированные нами как продвижение по служебной лестнице. Разработан ли пенсионный план? Сколько дней будет насчитывать ваш отпуск? Как много дней вам можно будет пропустить по болезни? Над всеми этими факторами вам следует тщательно подумать. При первой же возможности, через несколько месяцев, я уволился и пошел работать в другое место. Наступает время, когда приходится говорить друг с другом.
Таким образом, на личную жизнь большинства руководителей работа может оказывать отрицательное воздействие только как источник дополнительных негативных эмоций. Важно, чтобы был кто-то, с кем можно поговорить по душам. Специалист по найму захочет узнать о том, насколько развита ваша коммуникабельность.
Второй тип общих характеристик компании — не неадекватность административной структуры, а вредоносность или благоприятное воздействие политики компании. Генерал армии США Реймер может быстро проконсультироваться по электронной почте с офицерами, находящимися в разных уголках земного шара. Вы ведь не хотите вывести себя из игры, назвав сумму, оптимистичную до смешного; и, уж конечно, не собираетесь рисковать, называя сумму, которая ниже той, что работодатель готов вам предложить. Перед началом обсуждения того, что мы классифицировали в качестве результатов, воздействующих на душевное здоровье, нам следует прояснить две вещи. Одним из них служили общие упоминания респондентом данного периода, во время которого работа шла лучше или хуже, чем обычно; тем не менее им не давалось никаких конкретных иллюстраций в отношении точной природы этих перемен. Это укрепляет сплоченность офицерского состава и позволяет армии в быстроменяющейся обстановке действовать сплоченно». Если вы не будете готовы ответить на этот вопрос, то вашу кандидатуру вполне могут исключить из дальнейшего обсуждения. Другие — например, AT&T, IBM и Lucent Technologies — сами предоставляют компьютеры, выделенные телефонные линии, программное обеспечение, факсы и принтеры, «горячие линии» и полную техническую поддержку в ближайшем корпоративном офисе.
В отличие от мотивации, определяемой потребностью уйти от неприятностей, внутритрудовые факторы удовлетворяют потребность индивида в достижении поставленных целей. Но менеджеры, которым интуитивно представляется, что программа альтернативных рабочих мест касается только «странствующих рыцарей» из отделов продаж, ошибаются.
В: В чем заключается ваша наибольшая слабость? О: Готов признаться, что я склонен к педантизму. В силу того что у нас была отдельная категория для межличностных взаимоотношений, у некоторых может возникнуть вопрос: в какие категории мы кодировали признание и межличностные отношения? Определяющей характеристикой был акцент либо на признании, либо на характеристиках взаимодействий с другими.
Однако в начале нашей программы AT&T больше напоминала старомодную компанию с жесткими рабочими графиками, дорогостоящими офисными площадями и сложной иерархией». Свяжитесь со своей профессиональной ассоциацией или почитайте специальные журналы, издающиеся для вашей отрасли экономики. В периоды негативного отношения к своей работе респонденты могут предпринимать попытки вступить в контакты с новыми работодателями или посещать интервью, а могут не заходить дальше обсуждения возможности ухода с другими и чтения колонки «требуются» в местной газете. Заблуждения Распространено представление, что управлять семейной жизнью нетрудно: это можно делать левой рукой, пока правая занята работой. В: Опишите руководителя, которым вы восхищаетесь.