Ответственность за свои усилия

Джеймс, возглавившая в AT&T инициативу «Творческая организация рабочих мест»: «Вам выделен некий набор, необходимый для работы, но в течение дня вы можете переходить с места на место в зависимости от вида работы. Самые добросовестные сотрудники тем более нуждаются в полноценном отдыхе, чтобы отвлечься от жестких требований своей должности.

http://www.n-solution.ru/ креативное агентство deep emotion санкт петербург.

Ответственность за свои усилия. Но это означает, что все сотрудники постоянно совершенствуют свою информационную грамотность, проявляя при этом гибкость, отсутствие формализма, способность изменяться, когда это необходимо, уважение к личному времени и приоритетам и готовность использовать новые технологии для повышения эффективности. Главное, определяющее свойство «сгорания» — это то, что люди не могут или не хотят больше делать то, что они делали.

Следите за тем, как участники совмещают свою жизнь дома и на работе. На нынешней должности я— козел отпущения. Расскажите о том, каких слов вы ожидаете от ваших поручителей. Тренировочный пример, описанный мной ранее, является доказательством такого навыка. Приведите доказательства с использованием конкретных примеров того, что вы выполнили больше, чем команда ожидала от вас, и что команда приветствовала ваш вклад, являвшийся дополнением к ее команды усилиям.

Изучение потенциальных работодателей может отнять у вас много времени, но вы приложите усилия не напрасно. Выбор между работой и писательством был для меня мучительным. И все же это не единственно возможная схема.

Если клиент не получает услуг того уровня, который соответствует его ожиданиям или превышает их, то он не будет долго оставаться клиентом. Один из наших сотрудников злоупотребил принятой системой с целью прибавления дней к очередному отпуску. Надеюсь, что вы признаете меня весьма конкурентоспособным и увидите мое желание быть первым во всем, что я делаю.

Когда менеджеры беседуют в такой обстановке, они способны реалистично оценивать проблемы, с которыми постоянно сталкиваются, собственную ответственность и слабости. Однако для большинства организаций программа создания альтернативных рабочих мест равносильна множеству нововведений и отступлений от укоренившихся норм, и в этом случае необходим поэтапный, экспериментальный подход для проверки того, что приемлемо, и изменения того, что неприемлемо. В: Расскажите о том, насколько комфортно вы себя чувствуете, работая с людьми, которые выше и которые ниже вас по положению. В: Чего вы хотите добиться на вашей новой работе? О: Меня очень интересует освоение той территории, на которой мы еще непрочно обосновались.

Многие выбирают вторую карьеру, продолжая предыдущее профессиональное направление. Выбор будет зависеть от многих факторов. Привести пример? Будьте готовы предложить доказательство того, что вы настойчиво добиваетесь доведения важных проектов до конца и достижения хороших результатов. В случае, если бы вы не урегулировали крайний срок, какую цель вы подвергли бы риску? В: В отношении какой личной привычки, какого навыка, применяемого вами на работе, вы прилагали все усилия, чтобы добиться их улучшения? О: Я был вынужден научиться говорить «нет». А если жена рассчитывает на поддержку, то ей тем более будет трудно привыкнуть к новым условиям. Спросите о том, как часто проводятся проверки степени эффективности. Целый месяц я прилагал тщетные усилия и, в конце концов, добился всеобщего сотрудничества, проект заработал безупречно, и в результате я получил премию за приложенные усилия.

Люди, проводящие программы ориентации и учебные курсы для менеджеров и изучающие управленческую практику, должны открыто признать, что переутомление — нормальное явление, и все мы уязвимы, но организация осознает проблему и пытается ее решить. Это вопрос «прямой наводкой» — он вынуждает вас ответить на щекотливую тему. Они могут воздвигнуть стены между домом и работой или пытаться «уйти в болезнь», чтобы избавиться от источника давления.

Это тем более необычно для бизнеса, которым занимается рекламное агентство. И наконец, менеджер может оценить, насколько для него приемлем принцип постоянного экспериментирования, спросив себя: «Часто ли я переоцениваю свои методы решения задач дома и на работе? Как я реагирую, когда мне предлагают новые способы ведения дел? Занимаю ли я оборонительную позицию или мне становится интересно?» Самооценка полезна тем, что она показывает руководителям, которые хотят сбалансировать работу и личную жизнь, как они отнесутся к усилиям подчиненных, пытающихся сделать то же самое. Обработку текстов и электронные таблицы нужно знать обязательно. В одном или нескольких случаях ситуации: повторялись или продолжались длительное время; превращались в непосильное бремя для менеджеров; обещали большой успех, но достижение его в тех условиях было невозможным; вызывали сильные эмоции — грусть, страх, отчаяние, со страдание, беспомощность, жалость и гнев; чтобы выжить, менеджерам нужно было стараться сдерживать свои чувства и скрывать боль; обрушивали на менеджеров массу противоречащих друг другу деталей и проблем, с которыми им приходилось бороться все отчаяннее, но без особого результата; безжалостно использовали менеджеров; но их жертвы не приносили видимых результатов; неизбежно вызывали чувство несоответствия требованиям и — часто — вины; оставляли менеджеров с мыслью, что никого не интересует, какой ценой они расплачиваются, какой вклад вносят в дело, на какие жертвы ради него вынуждены идти и какие тяготы им приходится преодолевать; приводили менеджеров к ощущению потери цели в жизни и вопросу «Ради чего все это?» Исследователи пришли к выводу, что наблюдается особый феномен, когда люди прикладывают большие усилия, работают практически до полного изнеможения, но не достигают видимых результатов. Если подобные усилия иногда и приводят к успеху, то только ценой внутреннего напряжения, нарастающего страха перед провалом и все большего отдаления от семьи. В: Расскажите о том случае, когда вы сэкономили деньги для работодателя или организации. Не позволяйте своим людям трудиться по 18 часов в день даже над самыми важными проектами. Идя по жизни, мы стремимся ко многому. Я понимаю, что потом вам, конечно же, потребуется проверить, насколько точными были сведения, указанные в моем заявлении. Так вы лучше подготовитесь к обмену идеями, к ведению интересного разговора и произведете положительное впечатление на сотрудника, проводящего опрос.

Но если все это время супруги шли в разных направлениях, легко предположить, что их общение будет непростым.

 

   Назад ←  ●  → Далее