Наши клиенты:
Это случилось примерно тогда, когда мой отец вышел на пенсию и передал мне семейный бизнес
Когда отвлекающий фактор исчезает, у супругов больше нет повода избегать обращения к своим проблемам. При этом в семьях, где работают оба супруга, не остается времени и сил для домашних дел. Когда родился первый ребенок, обстановка как будто немного разрядилась.
При этом по необходимости мужчины могут найти для себя новый смысл жизни в тесных связях с детьми. Один мужчина, имеющий на попечении двоих детей, воспользовался возможностью раннего выхода на пенсию, предусмотренной соответствующей программой его компании. Когда умирает или уходит из организации лидер; успешный предприниматель, заботившийся о компании, продает ее или одаренный изобретатель уходит на пенсию — оставшимся важно суметь осмыслить и пережить утрату. На профессиональном уровне всем нам нужно создать позиции для отступления. Этим людям не захочется уйти на пенсию, потому что они действуют в соответствии со своим предназначением. Младший — полная противоположность. Группе нужно собраться с силами и решить для себя, как справиться с потерей. В зависимости от того, насколько мы от природы уравновешены, спонтанны, жизнерадостны, безыскусны или рождены для борьбы, мы ведем себя так везде, чем бы не занимались. Занимаясь карьерой, большинство из нас думает о приобретении определенных знаний например, в области маркетинга, финансового анализа или инженерной специализации. Это я должен зависеть от других». Неудивительно, что теперь, в условиях растущей угрозы потери работы, мужчины хотят достойно распорядиться своей жизнью вне офиса.
Если это не работа, то что же? Мои беседы с большим числом руководителей помогли мне определить ряд факторов, наносящих вред их личной жизни. Но когда этот президент компании или генеральный директор, наконец, выходит на пенсию, неожиданно он понимает, что потерял всё. Я знаю многих компетентных руководителей, которые успешно справляются со сложными профессиональными задачами, но бессильно опускают руки, когда решение проблем с детьми не приходит к ним сразу. Другие — только в кризисных ситуациях, когда упущен крупный контракт, когда подающий большие надежды продукт оказывается неудачным или конкуренты обходят на повороте.
Но хотя многим из нас не надо учиться чувству, которое мы называем «любовью», часто трудно научиться любить детей «правильно» или обучать и воспитывать их. Я, пожалуй, предпочту не отвечать на него. Например, если работодатель спрашивает о ваших планах иметь детей, то он она может быть озабочена тем, что вы не сможете ездить в командировки, находясь в данной должности.
Но теперь я провожу с детьми больше времени. Гордость базируется на работе и достижениях, а также успехе, который приходит в результате этой работы. Таким людям нужно поговорить вместе, часто в присутствии психолога или другого специалиста, который поможет им избавиться от некоторых нерациональных требований, предъявляемых к себе, к группам и отдельным личностям. Лично мне за все приходится бороться, зачем же приводить кого-то еще в этот мир для борьбы?» Эти мужчины неохотно выполняют свои обязанности: одни — потому что стали отцами против своей воли, другие — из-за потери ценностных ориентиров дрейфуют по беспорядочным волнам эмоциональной отчужденности. С другой — мужчины и их менеджеры не считают компетентное ведение домашнего хозяйства эмблемой настоящего мужчины. Это случилось примерно тогда, когда мой отец вышел на пенсию и передал мне семейный бизнес. XX века покой — несбыточная мечта. Не позволяйте своим людям трудиться по 18 часов в день даже над самыми важными проектами.
Ответ 2: Я еще слишком молод для того, чтобы уходить на пенсию, но достаточно стар, чтобы не иметь желания отвечать на подобный вопрос. Не могли бы вы объяснить мне, какое отношение эта проблема имеет к данной должности? Ответ 5: Этот вопрос ставит меня в неудобное положение. Обращение к этим проблемам часто вызывает у руководителей затруднения. Фактически доля мужчины в домашнем труде и уходе за детьми заметно увеличилась в период с 1965 г. Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании — например, высокооплачиваемые руководители, которые в достатке содержат свои семьи, — могут ощущать, что им «чего-то не хватает». У кого-то эта озабоченность связана с ребенком.