Наши клиенты:
Убедите специалиста по найму в том, что вам будет интересно работать в этой компании в течение долгого срока
Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время. Вместо этого еще раз назовите те навыки, умения и достоинства, которые вы хотели бы развивать в дальнейшем. Достижения В: Расскажите мне о своем главном достижении.
Но существуют и другие типичные случаи. Как вы думаете, почему эти люди оказались способными так многого достичь? Какие приемы вы переняли у тех руководителей, которыми восхищаетесь? В: Какими личными характеристиками вы можете дополнить описание вашей эффективности? О: Я всегда поддерживаю связь со своей сетью. Для тех должностей, где требуется особенно много писать, например для должности специалиста в области финансов или составителя рекламных объявлений, специалист по найму будет искать кандидата, владеющего пером.
Впоследствии оно стало именоваться «золотым правилом нравственности». Оно очень информативно, при этом особое внимание обращают на его интенсивность и длительность. Специалистами установлено, что интонация голоса передает до 30% информации. В периоды длительного напряжения менеджерам особенно важно сохранять личное взаимодействие с подчиненными. Бюджет ее расходов составляет около 200 млн. Людям кажется, что если они не в офисе— вне поля зрения, — то до них никому нет дела. Таким людям нужно поговорить вместе, часто в присутствии психолога или другого специалиста, который поможет им избавиться от некоторых нерациональных требований, предъявляемых к себе, к группам и отдельным личностям.
Не могли бы вы объяснить мне, какое отношение эта проблема имеет к данной должности?» Как только настоящие заботы специалиста по найму окажутся на поверхности, вы сможете смягчить их, сказав примерно следующее: «Я весьма заинтересована в развитии своей карьеры, и командировки определенно не составляют для меня никакой проблемы: больше того, я получаю от них огромное удовольствие. Я сразу сказала, что мы с радостью вернем ей ее деньги, даже несмотря на то что я сомневалась в ее честности. Тем более что работодатели уже изучили ваше резюме.
Кроме того, он захочет удостовериться в том, что вы не уделяете первостепенное значение интересному заданию и не боитесь скучной, рутинной работы, которая тем не менее оказывается в конце концов необходимой и важной. Специалист по найму захочет определить, насколько хорошо вы интегрировались как личность. Понимание другого человека очень важно для успешного общения с ним.
Правильные ответы на собеседовании Основные вопросы собеседования. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. До тех пор, пока вы не скажете свое «да» в ответ на предложение, весь груз ответственности возложен на специалиста по найму. О: Мне удалось устранить посредника, с которым мы работали в течение многих лет; он способствовал печатанию журнала для рабочих и служащих нашей компании.
К счастью, мы с ней по-прежнему дружим. Этот вопрос подобен вопросу «Расскажите о профессиональном навыке, который вы приобрели на вашем самом последнем месте работы», хотя в данном случае вы, вероятно, захотите рассказать об улучшении, произошедшем в начале вашей карьеры или в относительно далеком прошлом. Но брань не утихла, и тогда я вежливо попросила его перезвонить и пригласить к телефону моего менеджера, потому что в тот момент я знала одно — что не смогла бы решить проблему. Убедите специалиста по найму в том, что вам будет интересно работать в этой компании в течение долгого срока. Один из способов справиться с этим — поощрять высших руководителей работать дома и показывать пример всей остальной компании. О: Я доволен тем, что имею опыт кредитных сборов, потому что он позволил мне лучше оценить риски; хотя на самом деле я не получил большого удовольствия от этой работы и не хотел бы когда-нибудь делать ее вновь. Нет таких людей, которые смогли бы ответить на все вопросы, особенно на некоторые из них, которые задают на собеседованиях при устройстве на работу.
В действительности за любопытством специалиста по найму кроются следующие вопросы: Почему никакая другая фирма не «купила» этого кандидата на рынке труда? Почему этот кандидат не пользуется большим спросом? Может быть, он слишком нереалистичен или добивается принятия на случайную должность? Есть ли в прошлом соискателя что-нибудь такое, что обнаружили сотрудники других фирм? Вам необходимо устранить эти тревога с помощью откровенного описания вашей ситуации. Ваш ответ должен как можно ближе относиться к той должности, на которую вы подали заявление. В одной из работ приводятся важные данные об относительном влиянии «образовательных пробелов» и «личностных пробелов» в неудачах руководящих работников. Если вы прибыли слишком рано подождите на улице, поскольку некоторые руководители расценивают ранний приезд как неумение распоряжаться своим временем.