Я основываю свои действия на наблюдениях и фактах

В идеале у нас должна быть возможность не только расспрашивать людей о периодах жизни, когда они были настроены по отношению к своей работе особенно позитивно или негативно, но и разыскать людей, особенно хорошо или плохо относящихся к своей работе, и на протяжении достаточно длительного времени вести за ними наблюдения. Я основываю свои действия на наблюдениях и фактах. На протяжении долгих лет он среди прочего занимался сбором информации о «критических ситуациях», используя ее в качестве базиса для опре деления соответствия человека требованиям, налагаемым тем или иным типом рабочей деятельности . Я люблю принимать участие в хорошо организованных встречах.

И ощущение, что я нахожусь на правильном пути». В процессе наблюдения было выявлено, что при разговоре люди придают словам 7 % значимости, интонации — 38 %, мимике и жестам — 55 %. Я не люблю вдаваться в детали. Остальным, очевидно, достались те мотивы для работы, которые мы назвали «гигиеническими». Я люблю творческое решение проблем. Можно использовать анкеты или опросные листы, включающие множество позиций. Вы, в свою очередь, также будете производить оценку работодателя. Еще мы были заинтересованы в природе этих различных факторов и обнаружении общих психологических принципов, отвечающих за них.

В чем вы приукрасили себя, когда отвечали на вопросы? Какие ошибки в ходе собеседования может допустить кандидат на вакантное место? Специалисты выделяют следующие возможные ошибки, которые неблагоприятным образом могут сказаться на окончательном решении работодателя: неумение произвести первое благоприятное впечатление своим внешним видом и манерой поведения; недостаточный объем сведений об организации предприятии, фирме; неумение представить свой профессиональный уровень; нечеткость и неточность ответов на вопросы профессионального плана; неумение слушать собеседника специалиста кадровой службы, менеджера по персоналу, психолога и т. Были разработаны и нашли широкое применение методики оценки отношения к работе, выполнены демографические исследования, показавшие вариации в отношении к работе в среде множества различных групп населения, определены факторы, оказывающие влияние на отношение к работе, и произведена оценка их относительного потенциала.

И, наконец, мы заметили относительную слабость теоретических оценок в этой области. Отчеты респондента будут оставаться источником необходимых данных, поскольку ему самому всегда лучше знать, какие потребности и мотивы действовали в тот или иной момент.

Это может приводить к повышению ее производительности в тех случаях, когда группа принимает производственную деятельность как свою цель, и сильно понизить продуктивность, если она не может этого сделать. Пфиффнер Pfiffner и его коллеги по университету Южной Каролины провели обширную серию исследований, в которых занимались сопоставлением организаторской компетентности руководителей с показателями производительности и текучести кадров. Авторы занимались сбором впечатлений, суждений и наблюдений, пользуясь принципами случайной выборки, управляемого наблюдения и детализированных отчетов. Обе стороны как бы изучают друг друга, стремясь получить друг о друге необходимую информацию, причем общающиеся стараются предстать друг перед другом п наиболее выгодном для себя свете. Часто упоминаемыми желательными качествами работы были: ее творческий характер и сложность, разнообразность и возможность выполнять одно рабочее задание от начала до конца. Чем изменения качества выполнения работы при позитивном отношении к ней отличаются от тех, причиной которым послужило негативное отношение? Насколько часто люди увольняются из-за того, что резко теряют чувство удовлетворения, получаемого от работы? А если не уходят, что они думают о продолжении работы на эту компанию? Что происходит с образом компании в головах ее сотрудников, когда они перестают получать удовлетворение от работы в ней? Какие в этих случаях происходят изменения в психическом здоровье людей? Если говорить конкретнее, какие изменения межличностных отношений сопутствуют периодам изменения степени удовлетворенности людей своей работой? Именно на эти вопросы предназначена дать ответ информация, полученная нами в ходе данного исследования.

Долгое рукопожатие может говорить о скрытой борьбе за лидерство. В эксперименте психологи, выявив мнения испытуемых но ряду вопросов, ознакомили их с мнениями по тем же вопросам, принадлежащим другим людям, и просили оценить этих людей. Кроме того, при помощи анализа отдельных частей данной анкеты с применением различных статистических методов можно проводить исследования отдельных компонентов психологического состояния. Изучение рабочих упаковочного производства, сталелитейной промышленности, а также работников автоматизированного завода, выполненное путем наблюдения за ними опытными исследователями, служит источником ценных материалов, на которых можно проводить тестирование правильности выводов, полученных нами в результате проведенных интервью. В понятие «невербальный язык» входит умение не только интерпретировать жесты, мимику партнера, но и контролировать свое поведение. Характерно обсуждение человеческих нужд, мотивов, чувств, «духа работы в команде», понимания, сотрудничества. Эти примеры, демонстрирующие высокую степень специфичности, стали источником самых применимых данных из всех, которые могут быть получены путем исследований морального состояния людей. Темы историй, получившие кодировку по этому фактору, включали такие вопросы, как возможность работать без постоянного наблюдения со стороны начальства, отвечать за свои действия, становиться ответственным за работу, выполняемую другими лицами, а также получать поручения выполнять другую работу, предполагающую новые обязанности, но без формального продвижения по служебной лестнице. Почему вы ушли с предыдущей работы? 8. В условиях современного бизнеса компьютерная грамотность совершенно необходима. Как и в случае Хоторнского эксперимента, оценка морали групп осуществлялась при помощи прямого наблюдения за их поведением.

Позитивные последовательности: факторы первого уровня В таблице 1 перечисляются факторы первого уровня в порядке частоты их появления в 228 последовательностях, описывающих позитивное отношение к работе. Упоминайте о тех наблюдениях, которые сделали другие люди касательно ваших способностей и сильных сторон. Меня раздражает слишком подробный анализ. Полагаю, что я руководствуюсь рассудком, а не эмоциями. Стиль 1: 1, 8, 9, 13, 17, 24, 26, 31, 33, 40, 41, 48, 50, 53, 57, 63, 65, 70, 74, 79. Эта атака на активные попытки насаждения единообразия стала здоровой корректирующей реакций на группоцентричность большинства трудов исследователей из Мичигана и Калифорнии.

Я собрал все необходимые данные по рынку, разработал тестовую программу, а также набрал команду для осуществления оценки и анализа.

 

   Назад ←  ●  → Далее