Наши клиенты:
Генеральный директор
Им нужно полное соответствие, дабы не омрачать нормальную домашнюю жизнь служебными проблемами. Он успокаивал себя тем, что раз есть спрос, значит, все в порядке. Поэтапный подход к программе создания альтернативных рабочих мест необходим, чтобы проверить, что в ней приемлемо. За что получили звания «Лучший консультант делового Петербурга». За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Психологический и практический итог перемен заключается в том, что мы живем в эпоху, когда все должны рассчитывать только на себя.
Встреча завершилась общим мозговым штурмом: - как можно одновременно добиться и рабочих, и личных целей? В частности, они решили, что всем необходимо знать, как выполняют работу коллеги, чтобы они могли заменить друг друга, если кто-то не выйдет на работу. Занятость в обществе была полной, заводы и офисы были задействованы на все сто процентов. Порой это выглядит как досужие сплетни о конкретных людях или условиях работы. Парадоксально, но в этой новой парадигме самыми умелыми оказываются те, кто моложе, а те, кто постарше, приходят от нее в ужас: люди среднего возраста больше всего сопротивляются переменам в мышлении и новым ритуалам, которых требует концепция. Уже через два года после назначения директором по маркетингу тридцатипятилетний Том Конант начал задумываться о том, чтобы оставить работу и поступить в юридическую школу. Оба руководителя согласны с тем, что главный камень преткновения — переучивание людей для выполнения работы по-новому. Следует учесть, что многие женщины при этом работают неполный рабочий день 43%, чего не скажешь о мужчинах, лишь 7% которых выбирают сокращенный график. Я хочу получить лучшее от обоих миров, — говорит один мужчина социологу Кэтлин Герсон, автору известной книги "Ничья земля: смена отношений к семье и работе" No Man's Land: Men's Changing Commitments to Family and Work. На самом деле немногие мужчины поменялись бы местами со своими неработающими супругами. Хэнен предлагал компаниям воспользоваться новым определением успеха мужчины и расширить представительство работников в советах директоров и их участие в акционерном капитале, децентрализовать процесс принятия решений, предоставить возможность совместного лидерства и создать благоприятные условия для быстрой карьеры и самореализации.
Готовы ли вы к принятию новых способов выполнения работы? Например, подготовлены ли вы к необходимости пересмотреть критерии оценки эффективности сотрудников в соответствии с новыми способами выполнения работы? Сможете ли успешно выйти из возможного культурного «штопора», когда сотрудники начнут учиться общению друг с другом на расстоянии? Понимаете ли, что понадобится пересмотреть систему оплаты труда и стимулирования в свете новых условий? Вот что говорит Кевин Райри, менеджер по маркетингу из IBM, об оценке работы и системе вознаграждений в своем отделе после начала «мобильной инициативы»: «Мы всегда стремились вознаграждать сотрудника за результат, но, когда вы находитесь в традиционной офисной среде и видите усилия, которые люди вкладывают в работу, очень трудно не оценить их хотя бы отчасти. А теперь представляем сотрудников фирмы Изоитко Алексей Дмитриевич, генеральный директор. В: Расскажите о ваших рабочих отношениях с коллегами. Мальчику становилось все хуже. К середине жизни многих начинает тянуть туда, где «трава зеленее».
Начните с пилотного проекта и не делайте его слишком сложным. С самого начала мы учимся тому, как жить в организациях, расположенных в определенных местах.
Спросите о сезонности работы, если чувствуете себя неуверенно, и покажите, что готовы иногда работать в дополнительные часы. Вручение должного в виде наград и почетных дипломов проходило на ставшей уже традиционной ежегодной встрече редакции «ДП» со своими информационными партнерами, лучшими рекламодателями и самыми преданными ньюсмейкерами. Вот что говорит Карен Сэнсоун, директор программ создания альтернативных рабочих мест в Lucent Technologies: «Вы должны смотреть на главное. Генеральный директор Сорокин С.
Последнее, чему я уделяю внимание,— это общая переписка, особенно внутренняя переписка; я просматриваю ее на исходе дня или в конце недели. Если проигнорировать эти факты, думал Сэм, ни одно из его решений не сработает. Честолюбивый менеджер едет в другую страну, где ему предлагают завидный пост. Некоторые соревнуются из спортивного интереса — но не так хорошо, как хотелось бы. Эти цифры справедливы для большинства менеджеров и директоров, и они были бы еще ниже, если бы я включил в свои расчеты время отпусков и праздников. Brown, а также директор по персоналу Gulf Oil Corporation мистер Джордж Скотт Mr. Сегодня он превосходно справляется с обязанностями генерального директора ведущей корпорации. Непременный атрибут женского образа — младенец на руках — уходит в прошлое. Условия — Постоянная, полный день, работа на территории работодателя — Оформление по ТК — Медицинское страхование для сотрудника — Оплата сотовой связи — Оплата проезда — Оплата обучения — Возможность карьерного роста Условия: Оформление по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком. Существенный компонент широкомасштабной инициативы виртуальных офисов, тогда сотрудники смогут быстрее реагировать на нужды потребителей, решая всё — от простых вопросов до удовлетворения более сложных требований к продуктам.
Если возникают сложности организации рабочего пространства— например, многие из сотрудников живут в маленьких квартирах, — тогда новая инициатива работать дома может оказаться нереализуемой. Обычно на работе не принято по собственной инициативе подробно рассказывать о своих жизненных ролях.