Наши клиенты:
В центре историй такого типа стоят не социальные, а рабочие взаимоотношения людей с их непосредственными начальниками
Это противоречит предположению, что результаты отношения менее вероятны в негативных последовательностях, если эти последовательности не занимают длительный период времени. Противоречия между рабочими и личными приоритетами могут помочь выявить неэффективные рабочие процессы. В следующем разделе мы рассмотрим все возможные последствия, поместив полученные нами в процессе исследования данные в исторический контекст. Общие заявления на тему позитивных изменений в качестве или производительности работы.
Большинство организаций понимают, что комбинировать альтернативные варианты рабочего места лучше, чем стричь всех под одну гребенку. Очень часто их единственный общий интерес — это дети или семейные дела. Часто кандидат пытается произвести впечатление на работодателя тем, что перечисляет названия каких-нибудь крупных фирм, ведущих свою деятельность в неродственных отраслях и имеющих рабочие места абсолютно другого типа. Готовы ли вы к некоторому отступлению назад? Как замечает Лоррейн Фентон, вице-президент по информационным технологиям в Североамериканском отделении IBM, большинство молодых сотрудников, пришедших в компанию, никогда не имели личных офисов, так что для них начать работу вообще без офиса — не травматично.
Как и в других вариантах распределенного офиса, в «отеле» имеются оборудованные рабочие места, мебель и другая стандартная инфраструктура. На каком-нибудь примере продемонстрируйте. Вскоре я узнал, что ее лучший друг претендовал на эту должность до меня, но его кандидатура была отклонена.
Второй базовый подход, называемый индивидуальным или идеографическим, базируется на том, что взаимосвязи между компонентами комплекса «Факторы—отношения—результаты» должны изучаться на примере отдельных людей. Ведь нет большей радости, чем достижение нужного результата. Прошло несколько недель после нашей беседы, и она призналась, что никогда не задумывалась о том, к чему могут привести слишком близкие рабочие отношения с другом подругой. Когда я на работе, я концентрируюсь на работе, но, когда я дома в выходные дни, работа от меня по-настоящему далека. Расходы, связанные с коммуникациями на базе телефонии составили 5,7 млрд долл. Какое значение для вас имели эти события? 6. Обвинения или критика при несоответствующей требованиям работе — наказание отсутствует. Эта категория используется для рассказов, в последовательностях событий которых присутствовали упоминания о физических рабочих условиях, объемах работы или помещениях и оборудовании, которое может использоваться для выполнения работы. Диапазон возможных вариаций для каждого из отдельных членов группы слишком велик.
Что важно, вскоре после завершения исследования эти текстильные рабочие вышли на забастовку, и правительству в конечном итоге пришлось в 1983 году перевести заводы в государственную собственность, после того как их простои затянулись на двадцать один месяц. По сравнению с двумя другими группами, этим сотрудникам не нужно физически присутствовать в определенном месте. В обычных офисах сотрудники часто ждут своих начальников около двери, пытаясь поймать их ради короткой встречи.
Многие процессы— это наследие устаревших моделей, сложившихся в производстве, где рабочие должны физически присутствовать на месте в «обычные» часы. Неблагоприятные рабочие отношения с подчиненными. Несмотря на то что определенная часть нашей выборки, которая в исследованиях, отличных от нашего, продемонстрировала уровень морального духа выше среднего, предоставила нам больший объем материалов, связанных с удовлетворяющими факторами, здесь возможно присутствие индивидуальной компоненты.
Мы ни в коем случае не выступаем противниками таких программ. Недавно я прочил биографию Черчилля. Специалист по найму старается определить, что скажут о кандидате его поручители или коллеги, если им позвонить. Мы высказали предположение, что существуют факторы, работающие только на повышение степени удовлетворенности работой, и существуют другие факторы, способные действовать только в сторону снижения уровня удовлетворения, получаемого от работы. Зная об интересе Сары к финансам, Хэлли договорилась, чтобы ее обучили работе с Excel и новой системе ведения бюджета с помощью этой программы и базовым аналитическим процедурам.
В каждую из компаний было отправлено обращение с просьбой разрешить нам провести свои работы. Это высвободило еще больше времени для персонала, и они смогли установить контроль за входящими факсами и держать в тайне входящую информацию до передачи ее адресату лично. Недружественные взаимоотношения с непосредственным начальником. Через несколько лет во всех сферах экономической деятельности они сравняются с мужчинами и по численности.