Полицейский или бандит муж

В прежние времена практически все слушатели программ МВА были мужчинами. Собеседника больше интересует качество, а не количество ваших ответов. Ожидать, что они будут ездить в командировки и переезжать с места на место и будут так же лояльны к компании, как и мужчины, стремящиеся занять высокие посты. Не мог выкинуть его из головы». Только когда двое признаются друг другу в своих самых глубоких чувствах, между ними может возникнуть та степень глубокой и естественной совместимости друг с другом или взаимного влечения, которые вызывают стремление приспособиться друг к другу.

Тендерные различия, имеющие отношение к бизнесу, делятся на две категории: связанные с материнством и связанные с различиями в традициях и ожиданиях полов. Эдмунд Пратт, глава компании Pfizer, однажды совершенно искренне спросил меня: «С чего бы вдруг женщине захотелось быть финансовым директором, вместо того, чтобы целиком отдавать себя материнству?» Охотно поддерживая традиционное поведение женщин, мужчины подкрепляют его. Главная польза этого подхода — в исследовании демографических переменных факторов. Пытаясь двигаться вперед, они могут испытывать постоянную неудовлетворенность из-за того, что сотрудники или даже организации, работающие над проектом, провоцируют дополнительные задержки и проблемы на пути к выполнению задания. Вопрос состоял только в том, насколько полно используются человеческие ресурсы.

В то время как многие из тех, кто трудятся сверх всякой меры, — трудоголики, другие, чьи действия чреваты такими же последствиями, — пленники успеха. Казалось бы, все нормально, но я чувствую, что это не совсем так, и понятия не имею, что делать». Другая причина — потенциал роста производительности труда. Кроме того, Саре приходилось вести и свое хозяйство — выполнять работу по дому и в саду, оплачивать счета. Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, — первое поколение американцев, оказавшихся менее удачливыми, чем их отцы в том же возрасте.

Он был вполне готов сделать больше, чем одну карьеру, и его привлекали возможности внутри корпорации, например субсидии для развития нового бизнеса. Что особенно важно, группа достигла своей цели, нашла способы развития систем передачи знаний, которые можно было бы использовать в компании по всему миру. К тому же, в отличие от «человека в сером фланелевом костюме» 1950-х* или карьериста 70-х и 80-х, сегодня «мужчина организации» оказался в условиях, когда корпорации увольняют сотрудников тысячами.

Предсказуемость расписания значительно сократила время сверхурочных работ и число отгулов. В конце концов, роль мужчины традиционно определялась его профессией и способностью обеспечивать семью.

При третьем типе — моральном несоответствии — человек справляется со своей работой и с удовольствием занимается ею, но не испытывает гордости; его преследует ощущение, что он идет против своей совести. Подобные разговоры чрезвычайно редки, и многие не знают, как вести их. Но в рядах профессионалов и в самом деле появился «новый мужчина»: он хочет активно играть роль отца, сохраняя при этом доход, престиж, поддержку со стороны организации и мужественность. Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации столь похожи на компромиссы «новых женщин».

Но раз он принял эту должность ради достижения своей цели, он должен хорошо работать. Работа и личная жизнь Мужчины и рынок сегодня Связывать мужественность с карьерой, возможно, имеет смысл во время экономического роста. Для этого мужчины 90-х должны вновь задуматься над тем, что такое успех на работе и дома. Денежных потоков рост на 30%, ликвидировав ненужные и консолидировав оставшиеся офисы и снизив связанные с этим накладные расходы.

Современный мужчина — уже не конформист из пригорода и не амбициозный яппи-холостяк — в одной руке несет портфель, а другой подталкивает детскую коляску. Этого я себе и представить не мог». Вице-президент Джим поначалу играл по правилам Стива, т. С тех пор как я показал, что хорошо справляюсь с дизайном столов и подлокотников для кресел, мне ничего другого в разработку не дают. Когда люди готовы быть прямолинейными, общение может вызвать боль, но само по себе оно не представляет сложности. Но для большинства тех, кто считают себя активными отцами, осознание семейного предназначения начинается в детской, а не на кухне или у стиральной машины.

Короче говоря, нами было замечено, что области исследований, подпадающих под общую категорию «отношения к работе», обладают неким набором четко определенных характеристик. Я никогда не встречал человека, который бы радикально изменил свою карьеру и не испытывал бы длительную, иногда длящуюся год депрессию. И нет признаков того, что произойдет возврат к более высокому уровню. Пет никакого оправдания вашему опозданию на встречу. Например, вместо того, чтобы по праву воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, он, скорее всего, возьмет отпуск по болезни.

Поиски мужественности и независимости привели американских мужчин в тайные общества и братства в 1897 г. Поскольку интенсивность притока мужчин в бизнес уменьшается, без женщин бизнесу не обойтись.

Встреча завершилась общим мозговым штурмом: - как можно одновременно добиться и рабочих, и личных целей? В частности, они решили, что всем необходимо знать, как выполняют работу коллеги, чтобы они могли заменить друг друга, если кто-то не выйдет на работу. Хотя Джим и боялся потерять работу, он обратился к Стиву и сказал, что упустил нечто очень важное в своей жизни — хорошие взаимоотношения с сыном. Эти факты легли в основу новой системы взглядов в промышленной среде. Через несколько десятилетий, по мере того как социализация мальчиков и девочек и опыт, ожидания молодых мужчин и женщин будут становиться все более андрогинными, сочетающими признаки обоих полов, различия в поведении на работе будут продолжать стираться.

 

   Назад ←  ●  → Далее