На самом деле корпоративная Америка, созданная мужчинами, уже не работает для большинства из них

Уайта-младшего, мужчина организации хотел уютного, стабильного существования где-нибудь в пригороде. В 35 вы уже добились своей первой цели.

Dell сервер купить бу в каталоге вы можете выбрать и купить серверы dell.

И то и другое позволяет им проводить с детьми больше времени. Большинство из них распространяли профессиональную экономическую лексику на своих детей, употребляя такие термины, как «обязательства, приверженность, инвестиции». Тем не менее его может беспокоить, не считает ли она его менее мужественным, чем своего отца, а вероятно, его даже раздражает, что она проводит часть времени вне дома. К началу 70-х годов мужчина организации, описанный Уайтом, больше не соответствовал экономическим или социальным реалиям. Цель книги Уайта заключалась в том, чтобы подчеркнуть необходимость индивидуализма в контексте жизни в коллективе. Тем не менее для достижения равенства женщин с мужчинами в рабочей среде мы все решили не сосредоточиваться на этой единственной, наиболее существенной разнице между ними.

Предоставление благоприятных возможностей означает оценку деятельности и служебное продвижение честолюбивых женщин на тех же условиях, что и мужчин. Женщина, которая еще студенткой решила делать карьеру в бизнесе и в 22 года становится менеджером, — типичная представительница. Каждый пятый был их членом, а своих сыновей они отправляли в бойскауты или Ассоциацию молодых христиан, чтобы уберечь от женского влияния матерей. Тем не менее традиционные социальные роли мужчины и женщины по-прежнему сохраняются. Однажды он «мимоходом» сказал сыну: «Знаешь, у меня в саду есть свободное место. Традиционная роль женщины исключала к тому же ответственность за финансовую поддержку семьи.

На самом деле корпоративная Америка, созданная мужчинами, уже не работает для большинства из них. Поскольку многие компании все еще считают верность карьере единственным показателем профессионального успеха, наш «новый мужчина» может полагать, что лучше скрывать свое участие в домашних делах. Такие мужчины не хотят понять, что дело не в том, что эти женщины уподобляются мужчинам, а в том, что они такие же специалисты, как лучшие мужчины в их организации. Увлеченный борьбой за успех, он использовал компанию ради своего карьерного роста, так же как компания использовала его. Еще Фрейд предложил подобный рецепт для здорового человека: «Lieben und Arbeiten» — «Любить и работать».

Однако остается вопрос, насколько эти женщины преуспеют — как высоко вскарабкаются, как долго удержатся наверху, насколько оправдают надежды и реализуют потенциал — и получит ли корпорация желаемую отдачу от своих вложений в их обучение и развитие. Он высмеивает потребность руководителя в «розочках», хвалебно-благодарственных записочках на розовой бумаге. Компании могут поддержать новый вид товарищества мужчин и женщин на рабочем месте. И наконец — на собеседовании вам следует иметь при себе следующие принадлежности: Несколько экземпляров вашего резюме и сопроводи тельного письма без складок. Как ни парадоксально, хотя феминистское движение отражало женское стремление к свободе от домашней жизни, большинство женщин были и так на удивление свободны.

По сравнению с теми, кого Герсон назвала «независимыми» мужчинами, многие из которых испытывают фрустрацию из-за условий работы и вызывают раздражение коллег, «активные отцы» лучше осознают свой выбор. Кроме того, не каждый профессионал хочет быть руководителем, хотя большинство и продолжают считать, что именно работа в значительной мере определяет их место в жизни. Всего лишь четвертое место после чувства социальной принадлежности». Не причисляя себя ни к «кормильцам», ни к «одиночкам», они находятся в поисках способов сочетать различные аспекты своей жизни. Эта тенденция распространяется на бизнес-обучение и профессиональные программы.

Но основное — это уход за ребенком. Но здесь есть еще одна поразительная истина: высокие издержки, связанные с работой женщин, не суть функция неизбежных тендерных различий. На самом деле корпоративная Америка, созданная мужчинами, уже не работает для большинства из них.

Большинство готовы в какой-то мере поступиться карьерой и зарплатой ради того, чтобы не работать вечерами и в субботы и воскресенья. Все-таки разговор наш был немного неловким, потому что я знаю: ни одна женщина не может с уверенностью предсказать, когда или при каких условиях она сможет вернуться на работу.

Для компании — возможность иметь в штате наиболее одаренных людей. Не следует являться в офис, где будет проводиться собеседование, за более чем десять минут до начала. Перед этими мужчинами организации открывалась «жизнь, в которой множество неподвластных им сил будет бросать их из стороны в сторону». Может быть, все только выиграют, если мужчины будут работать, а женщины — заниматься домашними делами? Ответ —решительное «нет!» Подведем итоги; иметь в штате женщину дороже, чем мужчину. Сын согласился, но за неделю до похода, играя в теннис, растянул лодыжку. Прилив рабочей силы в результате всплеска рождаемости, переполнивший источники рабочей силы, похоже, был временным явлением.

Хотя мужчины Хэнена верили в необходимость институциональных изменений, его статья не подвергала сомнению саму систему, где карьеру делают только они. И слова, что надо доделать домашнюю работу, не встретят одобрения в мужской компании.

Недавние исследования, проведенные одной международной корпорацией, показывают, что уровень текучести кадров на руководящих постах среди женщин, работающих с большой эффективностью, в 2,5 раза выше, чем среди мужчин. Но даже просто более лояльное отношение к домашней сфере дается мужчинам с трудом. Экономическая потребность в двух кормильцах и активное желание женщин делать карьеру создают беспрецедентную ситуацию, когда мужчина начинает заниматься собственными детьми. Но если вы, скажем, ведете машину через весь город, то запаса лишних десяти минут, пожалуй, недостаточно.

 

   Назад ←  ●  → Далее