Наши клиенты:
Все они выполняли те или иные инженерные функции
В следующем разделе мы рассмотрим все возможные последствия, поместив полученные нами в процессе исследования данные в исторический контекст. Но ожидать от такого рода программ дивидендов, выходящих за рамки результатов, обеспечиваемых гигиеническими условиями труда, было бы попыткой противоречить самой природе трудовой мотивации. В результате в личную жизнь неизбежно будут выплескиваться потоки негативных эмоций. Практически неизменно соблюдалось правило, что все лица, выбранные при помощи такой процедуры, обязательно были проинтервьюированы.
Оптом упаковка пленка упаковочная пленка56.рф.
Мы нацелились провести приблизительно 200 интервью, так как считали, что наших средств будет достаточно для исследования такого размаха, и объем данных, который мы сможем получить из такого количества интервью, будет достаточен для оценки результативности нашей исследовательской технологии и тестирования гипотез общего характера. Эта глава концентрирует свое внимание на следующих вопросах: «Отличаются ли факторы, обеспечивающие позитивные или негативные настроения у инженерных работников, от влияющих таким же образом на бухгалтеров?», «Оказывают ли одни и те же факторы разное влияние на эти группы?», «Насколько важны возраст, образование, должностной уровень и опыт работы для определения причины улучшения или ухудшения настроений работника?» В данных главах приводятся полученные в ходе нашего исследования данные, которые могут служить обоснованием для теории мотивации к работе, которая будет рассмотрена далее. В: Какой из ваших прежних работодателей был самым крутым и почему? О: Таковой, пожалуй, была мисс Хенсон из компании «Франклин Ассошиитс». Она не включает в себя лечебные функции, а скорее представляет собою профилактику. Нелюбимое дело всегда порождает напряжение и подспудный страх неудачи.
Остальные работали инженерами-конструкторам и, руководителями проектов или выполняли специализированные инженерно-технические функции. Тем не менее, все они выполняли те или иные инженерные функции. Женщины выполняли функции, связанные с домом, рождением и воспитанием детей. И все же это не единственно возможная схема. Описания улучшений в межличностных отношениях, а также усилившегося ощущения подтверждения своих профессиональных целей свидетельствуют в пользу тех аспектов позитивного отношения к работе, которые должны стать главными для индустриальных программ охраны душевного здоровья работников. У тех типов людей, которые вошли в нашу выборку, и, возможно, у многих других желания делятся на две группы. Но начальство совсем или почти не интересуется тем, нравится ли человеку работа и будет ли он ею гордиться: считается, что это дело сугубо личное, важно, справляется сотрудник с работой или нет. А может быть, вы поразмышляете и скажете следующее: что, мол, не сможете переехать, но будете рады, если вашу кандидатуру рассмотрят как подходящую для других должностей, которые, возможно, появятся в будущем. Вероятнее всего, неблагоприятная трудовая гигиена будет опускать уровень производительности ниже уровня «поработали, и хватит на сегодня».
Должен же инженер каким-то образом отвечать перед рабочим, который пытается собрать продукт, который этим инженером разработан. Таким образом, выясняется, что эффективно выполнять удовлетворяющие функции могут всего несколько взаимосвязанных факторов.
Ответственность была очень большой, но я доказал, что способен справиться. Те рецепты, которые мы описали в предыдущем разделе, при их выполнении скорее всего приведут к большему разнообразию индивидуального рабочего поведения. Судя по всему, это может служить хорошим доказательством, что в тех случаях, когда работник ищет удовлетворения исключительно в гигиене, он начинает либо бастовать, либо отказывается от мотиваторов и склоняется в сторону гигиенических факторов. Заключение Очевидно, мотивационно-гигиеническая теория соответствует нескольким требованиям, предъявляемым ко всем теориям, способным выполнять практические функции: 1 это, вероятно, наиболее эвристическая теория в области индустриальной психологии, так как она стимулировала такую широкую исследовательскую работу; 2 она доказала свою практическую полезность для процессов отбора и обучения работников, активной реабилитационной терапии и обогащении работы в части мотиваторов, а также для разработки гибких льготных планов, скользящих графиков работы и упрощения систем начисления оплаты труда в части гигиенических факторов; 3 предоставила скупые объяснения как приспособленческой, пассивно предопределяемой Адамовой, то есть гигиенической, так и творческой, активно предопределяющей Авраамовой, то есть мотиваторной природы человечества. Сами рабочие задания могут быть разными.
Выборка охватывала представителей всех категорий инженерной профессии: инженеров-механиков, инженеров-электриков и гражданских инженеров. В молодости я спроектировал мост, который до сих пор стоит на одной из рек недалеко от Питтсбурга. Слишком часто такая история заканчивается катастрофой для всех ее участников. Коррекция нарушений в трудовой гигиене или применение материальных стимулов в отрыве от мотиваторов, может всего лишь вернуть уровень производительности к этой норме.
Перед тем как стать действующим менеджером отдела, я достаточно долго уже был номинальным исполнителем этих обязанностей. О Место жительства Семейное положение Возраст Телефон: Образование:учебное заведение, дата окончания Специальность: Опыт работы: В обратном хронологическом порядке!!! Даты последнего места работыМесто работы, Название фирмы Профиль деятельности фирмы Должность: Ключевые функции: Чем подробнее, тем лучше!!! Даты работыМесто работы, Название фирмы Профиль деятельности фирмы Должность: Ключевые функции: Чем подробнее, тем лучше!!! Даты работыМесто работы, Название фирмы Профиль деятельности фирмы Должность: Ключевые функции: Чем подробнее, тем лучше!!! Пользователь ПКперечислить ВСЕ пакеты, приложения, программы Дополнительные навыки: Личные качества: Личный автомобиль: . Оценивая важность признания в качестве фактора позитивного отношения к работе, мы обнаружили, что оно обладает слишком малой силой для создания долгосрочных ощущений повышенного морального духа, за исключением случаев, когда становится частью более обширного комплекса мотивационных факторов. Критерии отбора инженерных работников были гораздо проще. Одна из них заключалась в степени репрезентативности группы респондентов в среде инженеров и бухгалтеров.
Первый и самый обширный раздел содержит данные, имеющие отношение к факторам, формирующим позитивное или негативное отношение людей к работе. Чтобы он стая тогда более доступным для нас и лучше осуществлял бы свои функции руководителя. Мы предлагаем не возвращение к старым методам управления, а переход к новым, более совершенным. Нужно решать новые задачи, учиться работать с новыми людьми, осваиваться в новом окружении или даже городе, налаживать отношения с руководством, подчиненными, коллегами. Решение первой проблемы состояло в подходе, при помощи которого обеспечивался относительно репрезентативный «поперечный разрез» и инженеров, и бухгалтеров в той мере, в какой они были представлены в сегменте питтсбургской промышленности, в которой мы проводили свои работы. В общем, с точки зрения проведения самого интервью и последующего анализа полученных данных появилась уверенность, что исследование факторов формирования отношения к работе должно производиться на двух уровнях: уровне отчета респондента об объективных событиях и уровне отчета о его психологических реакциях на данные события и их интерпретациях.
Мы можем добиться этого, обратившись ко второй категории различий — между мужской и женской социализацией.