Один из директоров международного банка, демонстрирует на собственном примере преимущества серьезного отношения к гармонизации работы и личной жизни

Самоактуализация является крайне важной для меня. Программа создания альтернативных рабочих мест может быть рассчитана как для пилотного тестирования, так и для широкого применения. Я люблю быть таким же, как другие.

Действительно, подобные откровения противоречат культуре большинства современных крупных компаний. Когда я говорю с ней по телефону, я не знаю, где она — в Чикаго или в Мичигане. Контролировать работу людей, не видя их, совсем иное дело. Общаясь с меньшим числом клиентов, Джейн могла активнее и эффективнее концентрироваться на поставленных задачах. Многие из этих мужчин — разведенные отцы без каких-либо финансовых или эмоциональных обязательств перед детьми, «папаши-кукушки» времен Клинтона. Доведите до сведения всех, что во многих случаях но не во всех скорость продвижения и уровень оплаты будут соответственно ниже у тех, кто берут отпуск или работают на условиях неполной занятости, в отличие от тех, кто несут полную нагрузку. Мы проделали немалый путь с тех времен, когда расхожие мужские истины строились на предположении, что у женщин нет интеллекта, необходимого, чтобы преуспеть в бизнесе. Однако пока еще сохраняются издержки различий в восприятии и поведении, делающие интеграцию мужчин и женщин на работе чрезмерно трудным и дорогостоящим делом. Домашние офисы завершают набор вариантов рабочего места.

Хауз замечает, что участники должны понимать преимущества и недостатки альтернативного рабочего места: Виртуальный офис не должен быть или создаваться по сценарию «всё или ничего». Свобода выбора и идея самореализации слишком глубоко укоренились в американском характере, чтобы от них можно было отказаться из-за ностальгических воспоминаний. Хилл живет в Логане, штат Юта, и работает из дома с внутренними клиентами компании, разбросанными по всей стране. Четвертая часть сотрудников, к 2003 г. Ее правдивые описания своих ролей матери и мачехи побуждает людей так же искренне рассказывать об их жизни. Гельц о преимуществах альтернативного рабочего места: Преимущества могут получить клиенты, сотрудники и акционеры. И хотя супруги многих высших руководителей по-прежнему сидят дома, жены большинства других теперь работают. Я сказал ему: «Если она подходит нам, она может жить, где угодно». В статье «Дайте дорогу новому человеку организации» «Make Way for the New Organization Man»/HBR, июль-август 1971 Мак Хэнен прославил еще одного «героя». Более того, при виртуальном взаимодействии менеджер и сотрудник заранее готовятся к своим переговорам». Но возможно, по мере того как влияние их подхода на бизнес станет более известным и понятным, произойдет реальный сдвиг. Отметил: «Работа там, где есть телефон: кому как не нам использовать преимущества телефона. Строительство завода, разработка полезных ископаемых, создание новых продуктов нередко ставят перед менеджером проблемы преодоления негативной или саркастической реакции со стороны общественных групп. Например, будут ли там кафе и спортивный клуб, или вместо них компания выплатит соответствующие пособия? И как координировать работу с персоналом, если сотрудники рассеяны по всей стране?» Менеджерам следует оценить экономику программы создания альтернативных рабочих мест с трех точек зрения — компании, сотрудника и потребителя — и взвесить затраты и преимущества, как материальные, так и нематериальные с соответствующими выгодами. Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? 5. Для меня очень важными являются окончательные сроки. С самого начала мы учимся тому, как жить в организациях, расположенных в определенных местах. Стив, один из директоров международного банка, демонстрирует на собственном примере преимущества серьезного отношения к гармонизации работы и личной жизни. Объясните, как новый стиль работы может повлиять на контакты с организацией, подчеркните, какие преимущества получат они от этих перемен, и будьте терпеливы. Джейн начала с того, что предложила сократить свою нагрузку с 12 до 8 клиентов. Такое решение можно реализовать на любом уровне в корпорации, кроме самого верхнего, как на короткие, так и длительные сроки. Мне очень хотелось бы стать частью такой команды — команды победителей. В связи с этим, количество наших сограждан, получивших работу за границей, с каждым годом постоянно увеличивается. У меня есть склонность не заканчивать начатые дела. Я люблю организовывать что-либо. С точки зрения производительности преимущества останутся, чего нельзя сказать об экономии за счет арендной платы». На сегодняшний день почти 400 человек успешно перешли из лаборатории в собственные домашние офисы. Например, вместо того, чтобы воспользоваться преимуществами предоставляемого компанией отпуска по уходу за ребенком, он, скорее всего, предпочтет отпуск по болезни.

   Назад ←  ●  → Далее