Наши клиенты:
Подчеркните, насколько важную роль играет финансовая стабильность компании
Непосредственный начальник не признает ваши заслуги. Друг смог бы подсказать, что с учетом особенностей его стиля работы последнее, возможно, больше придется Тому по душе. Для чего вы это делаете — не для того ли, чтобы сбалансировать рекламой недавние выпады прессы против пищевых продуктов с высоким содержанием жиров, не вступая при этом в открытую борьбу с газетчиками ? Вам следует быть в достаточной степени ознакомленным с новыми изделиями данной фирмы, а также с рекламной кампанией, проводящейся в их поддержку, чтобы уметь выражать разумные суждения о них. Стабильность работы1 * Сумма процентов превышает 100 в силу того, что в любой последовательности событий может присутствовать более одного фактора. Возможность появления разочарования особенно высока, если вы и ваше руководство работали в тесном контакте, в атмосфере взаимного уважения и восхищения.
Эта глава концентрирует свое внимание на следующих вопросах: «Отличаются ли факторы, обеспечивающие позитивные или негативные настроения у инженерных работников, от влияющих таким же образом на бухгалтеров?», «Оказывают ли одни и те же факторы разное влияние на эти группы?», «Насколько важны возраст, образование, должностной уровень и опыт работы для определения причины улучшения или ухудшения настроений работника?» В данных главах приводятся полученные в ходе нашего исследования данные, которые могут служить обоснованием для теории мотивации к работе, которая будет рассмотрена далее. Отсутствие объективных признаков стабильности то есть нестабильность компании. Ему не давали использовать свои творческие способности, его возможности научиться чему-то новому и расширить свой профессиональный кругозор были сведены к минимуму. Обвинения или критика при несоответствующей требованиям работе — наказание присутствует. В случае более тонкого анализа можно производить демографическое изучение вариаций в указанных порядках распределения факторов по важности. Факторы первого уровня как источник стыда. К сожалению, стабильность этих выводов достаточно низка.
Сравнение инженеров и бухгалтеров ПозитивныеНегативные ИнженерыБухгалтерыИнженерыБухгалтеры Факторы первого уровня Признание33341917 Достижения4338104 Возможность роста39106 Продвижение по службе1427*915 Заработная плата15151816 Межличностные отношения — вышестоящие531318 Межличностные отношения — подчиненные5б15 Межличностные отношения — равные по статусу24105 Технические аспекты руководства322218 Ответственность2817**47 Общая и административная политика компании322737 Условия работы20913 Собственно работа3317**1415 Личная жизнь2057 Официальный статус5436 Стабильность работы0112 Факторы второго уровня Признание54642427 Достижения58542117 Возможность роста3349*3235 Продвижение по службе4122 Ответственность3525611 Групповые чувства81242 Собственно работа3718**1312 Официальный статус1818912 Защищенность68613 Реакции414035 Гордость, ощущение вины, чувство несоответствия1431710 Заработная плата15251314 * Различия между группами инженеров и бухгалтеров являются значимыми при уровне достоверности 0,05. Хитро посчитав, что своей собственный рекрутер обойдется дешевле, сделал ему нескромное предложение в виде небольшого, но стабильного оклада.
Когда Уилока Уитни спросили, не задумывался ли он о том, за какое дело взяться, когда он оставит пост председателя Dain, Kalman 8c Quail, инвестиционного банка в Миннеаполисе, он ответил: «Да, думаю, мне хотелось бы обратиться к некоторым другим вещам, которые меня всегда волновали». Непосредственный начальник не желает прислушиваться к предложениям. Главная польза этого подхода — в исследовании демографических переменных факторов. Удивительно, что такая маленькая доля историй включала заявления подобного рода. В большинстве историй, описывающих низкий профессиональный уровень руководства, также фигурировали и плохие межличностные отношения с этими начальниками. Такая разница процентных соотношений значима со статистической точки зрения.
Я уже работал в одной организации, которая слилась с другой; теперь я также знаю, что могу выдерживать шторм финансового кризиса. Стабильность работы101201 * В столбец «Большая длительность» включена частота настроений большой длительности, явившихся следствием как долгосрочных, так и краткосрочных последовательностей событий. Затем по необъяснимым причинам слишком высокой зарплатой по сравнению с приносимой пользой утомляет руководство. Сегодня многим мужчинам, имеющим детей, несомненно, вредят старомодные стереотипы мужественности и профессионального успеха. В рейтинге факторов, приведенном в табл. Типология менеджеров по персоналу Менеджер по персоналу – это тот человек, с которым соискатель на вакантное место знакомится, впервые придя на собеседование в фирму. У большинства из них жены тоже занимаются карьерой. Но не всем так легко удается достичь свободы. Чтобы разорвать старые связи и отказаться от старых привычек, вам нужно поговорить об этом. Однако лишь небольшая часть клиентов поступила именно так, и новой фирме пришлось строить отношения с клиентами практически с нуля. В эту категорию размещались заявления о готовности или неготовности непосредственного начальника делиться полномочиями или его желании или нежелании заниматься обучением подчиненных. Человек, некоторое время работавший в рекрутинговом агентстве.
Предположение о различной природе удовлетворяющих и вызывающих неудовлетворение факторов, которые мы высказали на основе информации, полученной при изучении литературных источников, нашло более чем достаточное подтверждение. Герсон отмечает, что некоторые тоскуют по временам, «когда мужское превосходство не оспаривалось и содержать семью было легче». Подчеркните, насколько важную роль играет финансовая стабильность компании.
Другие охотно оказывают помощь и могут даже предлагать ее, но рассчитывать на других — не для них. Это — большая ошибка! Работодатели хотят услышать только то. Стабильность работы — первый уровень 0.
И, наконец, мы заметили относительную слабость теоретических оценок в этой области. Стабильность работы10 * В столбец «Большая длительность» включена частота настроений большой длительности, вызванных как долгосрочными, так и краткосрочными последовательностями.
Групповые чувства — второй уровень 0.