Наши клиенты:
Те, кто способны в последний раз отстоять свою независимость, достигают новых высот
Редкий человек в пронизанном взаимосвязями индустриальном мире может надеяться на реализацию своего потенциала только своими силами. Более четверти негативных последовательностей, по рассказам респондентов, связаны с общей и административной политикой компании, в том числе и в отношении заработной платы.
Мы не можем воссоздать отношения с детьми, если их не было, когда они были маленькими. Такая ситуация особенно это касается спланированного собеседования может представлять для вас одну из возможностей для сообщения о том, насколько вы знаете данную фирму и как вы заинтересованы в том, чтобы в ней работать. Наконец, традиционная роль женщин способствовала развитию особого внимания к качеству и сути того, что они делали, а именно— к физическому, психологическому и интеллектуальному развитию детей. Когда высшие руководители не понимают этих проблем и неспособны оценить их серьезность, это осложняет ситуацию. Умение заинтересовать собой работодателя во многом зависит от умения понимать «невербальный язык» партнера, поскольку каждый жест человека подобен слову в языке, он неразрывно связан с ходом мысли и с движением чувств человека. Для тех, кому 20 или 30, единственный способ познать и оценить себя — это поработать на различных должностях в разных компаниях и понять, какая работа идет лучше, радует больше и кажется самой важной. Мы ожидали, что наше исследование встретит более радушный прием в промышленных кругах, если они увидят, что мы работаем с группой, в которой они заинтересованы. Слушайте очень внимательно и сохраняйте максимальную сосредоточенность. Таким образом, наш коэффициент случаев отличного обслуживания повысился, а случаев обмана стало меньше. Факторы первого уровня, воспринимаемые в качестве источников ощущения признания. Дети считают меня резким, потому что ты во обще ни в чем не перечишь им, а предоставляешь это мне. Здесь необходимо сделать замечание, касающееся этического обоснования данной работы. Готовы ли вы к принятию новых способов выполнения работы? Например, подготовлены ли вы к необходимости пересмотреть критерии оценки эффективности сотрудников в соответствии с новыми способами выполнения работы? Сможете ли успешно выйти из возможного культурного «штопора», когда сотрудники начнут учиться общению друг с другом на расстоянии? Понимаете ли, что понадобится пересмотреть систему оплаты труда и стимулирования в свете новых условий? Вот что говорит Кевин Райри, менеджер по маркетингу из IBM, об оценке работы и системе вознаграждений в своем отделе после начала «мобильной инициативы»: «Мы всегда стремились вознаграждать сотрудника за результат, но, когда вы находитесь в традиционной офисной среде и видите усилия, которые люди вкладывают в работу, очень трудно не оценить их хотя бы отчасти. Вот как это описывает Джилл М. Из всего того, чем вы занимались, в чем удалось добиться наибольших успехов? Что вы тогда делали и как? 8. Но в прошлые века и даже десятилетия американские мужчины оставляли своих жен и детей и отправлялись «на запад», в море, на войну или в другие овеянные славой места, где мужчина мог обрести себя и доказать свою доблесть. Конечно, едва ли к столь тонкой материи, как психологическое истощение, можно подступиться с запретительными инструментами, но понимание следующих принципов может смягчить его проявления.
Большинство менеджеров верят — или по крайней мере надеются, — что работа стоит во главе списка жизненных приоритетов сотрудника. Множество руководителей согласны с тем, что корпорации потеряют своих самых целеустремленных женщин, если не придумают стратегий, отвеча ющих потребностям семьи. Хороший словарь и замечательный справочник — это книги, необходимые для писателя.
В: Расскажите о количественном результате одного из ваших усилий. Но, кроме этого, еще одна злая сила, выхолащивающая значимость взаимоотношений между людьми, — способ координации и управления социальной активностью. Тихим голосом разговаривают люди робкие и неуверенные в себе, очень громкая, «взвинченная» речь может восприниматься как резкость и агрессия. И представьте, сколько энергии понадобится, чтобы создать серию индивидуальных рабочих планов с учетом и профессиональных, и личных целей! Но мы обнаружили, что применение трех принципов не влечет более существенных затрат времени или энергии, чем управление традиционными методами. Какими примерами вы могли бы подкрепить каждое из перечисленных качеств? Сосредоточьте внимание на том, как вы преодолеваете трудности, как умеете воспользоваться случаем, которому при других обстоятельствах не придали бы значения, и как пользуетесь объединенной поддержкой других людей для достижения целей. Прибыльность и конкурентоспособность компании снизились до такого уровня, что потребовались более серьезные изменения корпоративной стратегии. Более того, возможно, нам удастся установить связи любого из этих рейтингов важности факторов либо с изучаемыми нами ситуациями, либо с типами людей, которые в них участвуют.
Другой инженер говорил о больших достижениях в создании нового типа атомных реакторов. Это — большая ошибка! Работодатели хотят услышать только то. Кроме того, он захочет удостовериться в том, что вы не уделяете первостепенное значение интересному заданию и не боитесь скучной, рутинной работы, которая тем не менее оказывается в конце концов необходимой и важной. Старайтесь не обозначать определенных временных рамок и не называть конкретных должностей. Мы оба считаем, что так больше продолжаться не может. В: Что, по-вашему, входит в многочисленные обязанности помощника редактора? О: Я понимаю, что в разных компаниях это происходит по-разному, но вряд ли ошибусь, если скажу, что обязанности помощника редактора во многом состоят из набора текста на клавиатуре, систематизации документов и архивов и общей административной работы. Стоит вспомнить, что основным вопросом, поиск ответа на который и послужил причиной исследования, было желание выяснить, различные ли типы факторов влияют на состояние удовлетворенности и неудовлетворенности работой. Не старайтесь успеть охватить все тьмы в течение первого собеседования — оно часто бывает самым трудным, и многих кандидатов отсеивают. Отношение к компании Последний еще не рассмотренный нами результат — отношение индивида к компании. — способствующих лучшему пониманию.
В условиях альтернативного рабочего места нам нужно учиться быть в организации и принадлежать ей, не находясь там физически, уметь разделять работу и семейные проблемы, когда мы дома. Это способно предотвратить или хотя бы ослабить переутомление, которое нередко случается в новых, сложных или опасных условиях. Взгляд выражает отношение к собеседнику.
Если возникли какие-то помехи в осуществлении ваших намерений, то легко ли вы отступаете от них? 9. В: Каковы ваши сильные стороны? О: Одной из моих сильных сторон является коммуникабельность, и у меня обычно получается убеждать людей, склонять их к своей точке зрения. Из результатов второго пилотного исследования было видно, что инженеры способны давать яркие отчеты о том, что происходило с ними во время работы. В: Какими навыками вы хотели бы овладеть на этой работе? О: Мне бы хотелось развивать в себе умение вести переговоры.