Наши клиенты:
На каждый из приведенных вопросов следует ответить да или нет
Если Вас пригласили на собеседование в фирму: - Пройти тестирование, если оно предусмотрено - Пройти курс «САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ», для повышения результативности участия в конкурсе 3. Это был эксперимент, в котором участвовали 100 тыс. Тем не менее нашим твердым убеждением оставалось, что количественное исследование комплекса «Фактор—отношение-результат» — необходимое предварительное условие для перевода в числовую форму как отношений, так и критериальных показателей. Исследования путем наблюдений. В этом случае менеджер, рассматривающий вопрос смены карьеры, должен еще раз попросить друга или консультанта стать его «аудиторией» и проговорить с ним все варианты. В вашем ответе должна содержаться информация о тех проектах, которые вам хотелось бы выполнить в будущем. Знайте о том, что вам вполне могут задать идиотские вопросы. Я обычно принимаю решение, особо не задумываясь. Ответственность за свои усилия. Вне зависимости от причин, по которым вы могли допустить такой пробел,— будьте честным.
Нравится ли вам заниматься общественной работой? 7. Готовы ли вы к принятию новых способов выполнения работы? Например, подготовлены ли вы к необходимости пересмотреть критерии оценки эффективности сотрудников в соответствии с новыми способами выполнения работы? Сможете ли успешно выйти из возможного культурного «штопора», когда сотрудники начнут учиться общению друг с другом на расстоянии? Понимаете ли, что понадобится пересмотреть систему оплаты труда и стимулирования в свете новых условий? Вот что говорит Кевин Райри, менеджер по маркетингу из IBM, об оценке работы и системе вознаграждений в своем отделе после начала «мобильной инициативы»: «Мы всегда стремились вознаграждать сотрудника за результат, но, когда вы находитесь в традиционной офисной среде и видите усилия, которые люди вкладывают в работу, очень трудно не оценить их хотя бы отчасти. В: Каковы ваши сильные стороны? О: Одной из моих сильных сторон является коммуникабельность, и у меня обычно получается убеждать людей, склонять их к своей точке зрения.
Ваш ответ должен отражать энергию, работоспособность, а также природную любознательность. От 9 до 13 баллов — вы весьма общительны, любопытны, разговорчивы и любите высказываться но разным вопросам. Навыки и опыт Припомните свои основные навыки и поразмышляйте о том, как вы станете применять их на данном месте работы. В: Почему вы проявили бы себя особенно хорошо в этом бизнесе? О: Я работал шеф-поваром в кондитерском производстве, в цехе по изготовлению тортов и пирожных, поэтому я хорошо разбираюсь в десертной продукции и мог бы помочь вам при разработке новых изделий. Вторая группа выполняет функции необходимого фундамента первой и связана с вопросами справедливости оплаты труда, техническими аспектами руководства, условиями работы и общим административным стилем.
Оперативно реагируем и отвечаем на ваши заявки. Этот вопрос касается творчества и инициативы кандидата. В первом случае специалист, ведущий собеседование, задает предписанный набор вопросов и ожидает относительно краткие ответы на них.
А если жена рассчитывает на поддержку, то ей тем более будет трудно привыкнуть к новым условиям. Беретесь за любое дело, хотя далеко не всегда можете успешно довести его до конца. Полнокровная жизнь и на работе, и в семье, может дать каждому мужчине самому почувствовать, что для него значит успех. Кроме того, внимательно следите за тем, чтобы ваш ответ не прозвучал так, будто все лучшее у вас уже позади. Меня отправили на место работы, возложив прямую ответственность за оборудование стоимостью в три четверти миллиона долларов, которое применялось в проекте на пятнадцать миллионов. Факторы второго уровня Материал, анализ которого проводился в поиске факторов второго уровня, мы получали от респондентов в ответ на вопрос: «Какое значение для вас имели эти события?» По сути, человек смотрел на себя со стороны, пытаясь понять, что в его собственной системе потребностей и ценностей привело к тому отношению к работе, которое сложилось во время описываемых событий.
Дайте возможность специалисту по найму убедиться, что вы способны блеснуть в этой области. Говорите о том, почему вы переросли это увлечение, и о том, что оно не совместимо с вашими нынешними интересами. McMurry, опубликованной в Harvard Business Review, приводятся описания некоторых из этих практических соображений.
Они не решаются признаться, например, в своем увлечении пением в труппе местной оперы, опасаясь, что это могут расценить как отсутствие энтузиазма в выполнении работы. Но для среднего предприятия экономика альтернативного рабочего места не так проста, и решение принять соответствующую программу определяется не только и не столько простыми финансовыми расчетами, а иными, более тонкими мотивами. За кого вы в ответе — тещу или свекровь, дядю, дедушку, брата или сестру-инвалида? Не ограничивают ли эти обязательства ваш выбор? Не накладываются ли географические или финансовые ограничения на ваши супружеские и родительские обязанности? Работа. Люди в команде должны быть энтузиастами, желательно свободными от оков традиционных подходов.