Наши клиенты:
Еще до недавнего времени реакция корпораций на проблемы женщин была символической и косметической
Говорите о наблюдениях, сделанных другими людьми, касающихся вашей работы, ваших способностей, ваших успехов. Дейтон, вице-президент IBM по корпоративному развитию и недвижимости, напоминает: «Два принципа были и остаются в основе этой программы. Тем не менее, все они выполняли те или иные инженерные функции. Методология выборки Для осуществления выборки следовало решить две проблемы. И они, конечно, болтают, что-нибудь проливают, толкаются,— а это выводит его из себя. Навыки и опыт В: Каковы ваши главные навыки и умения? О: Проработав шесть лет в качестве старшего программиста из команды технической поддержки, я приобрел такие важнейшие квалификации, как экономическое моделирование, реорганизация бизнес-процессов, тестирование коробочного программного обеспечения, а также овладел прекрасным опытом по программированию открытой многопользовательской операционной системы UNIX и окружения.
Из опыта, полученного во время Второй мировой войны, особенно из увиденного в концентрационном лагере Дахау, я сделал вывод, что причина безумия общества — вовсе не его безумцы. Если ваш начальный заработок — не тот, о котором вы мечтали, но работа предоставляет вам благоприятные возможности, то вам следует учесть, что ваш оклад может быть повышен после того, как вам дадут шанс проявить себя и доказать, что вы являетесь бесценным кадром для данной организации. Затем воспользуйтесь случаем изменить ход мыслей специалиста по найму. Затем продемонстрируйте, что в настоящее время ваше суждение изменилось в лучшую сторону и это произошло в результате «обучения на горьком опыте».
В нашем распоряжении нет никаких фактических данных об отношении представителей примитивных сообществ к своей работе. В ходе исследования респондентам задавался вопрос: «Опишите какой-либо промежуток времени или событие, во время которого вы испытывали положительные чувства, и промежуток времени или событие, во время которого вы чувствовали себя плохо». Для внедрения в работу этого фактора пришлось перевести его в более узкие термины: а самоорганизация, направленная прежде всего на удовлетворение потребностей клиента, а не руководителя в упрощенных процедурах контроля; б право вести прямое общение с клиентом и прочими лицами, необходимыми для выполнения работы, без траты времени на длительные проведения коммуникаций через иерархию организации; в возможность управления ресурсами, то есть мини-бюджетами, инструментарием и прочими вещами, необходимыми для выполнения работы; г подотчетность, то есть право подписи корреспонденции, компьютерных сообщений и прочего для обеспечения идентифицируемости исполнителя работы клиентом и прочими лицами. Вместо этого одобряются молчаливое согласие с корпоративной системой ценностей и форма общения, стирающая различия между людьми. Или же опишите ту слабую сторону, над которой поработали и которую усовершенствовали вы и ваш начальник. При свободном собеседовании «хозяин» задает вопросы, допускающие большее разнообразие ответов, тем самым подстрекая вас к более пространному изложению; в этом случае он хочет, чтобы вы как можно больше рассказали ему о себе, о своей биографии, о своих стремлениях.
Потом я прошу их сформулировать: почему они не уделяют обсуждению этих вопросов достаточного количества времени. Каждый пятый был их членом, а своих сыновей они отправляли в бойскауты или Ассоциацию молодых христиан, чтобы уберечь от женского влияния матерей. Потому что реализовать весь потенциал концепции альтернативного рабочего места смогут только те организации, которые добьются баланса между индивидуальными и корпоративными интересами.
И, наконец, пользуясь двумя этими приемами, мы выработаем некоторые рекомендации для промышленности в частности и общества в целом. Но теперь они понимают, что я всегда на связи: можно оставить сообщение, и я достаточно быстро перезваниваю. Посмеявшись, они начинают записывать и становятся все серьезнее и серьезнее.
Он выбрал нечто среднее, что, как он понимал, должно было вызвать трехнедельную корректировку графика. Исследования путем наблюдений. Имеется ли этому какое-нибудь объяснение? Возможных объяснений два. С тех пор я обращаю более пристальное внимание на то, как давать рекомендации своевременно. Индивидуальности в нем было не больше, чем в аккуратно постриженном газоне возле его дома,— психологически эти люди «принадлежали» компании.
Надежду можно дать вновь, причем здесь не требуется больших усилий. Но руководители, выбирающие конструктивный путь в этой ситуации, вновь обретают вкус к работе и личной жизни. Если, с другой стороны, вы будете реалистичными в своих ожиданиях и осознаете, что можете и не получить все желаемое, то, вероятно, в будущем все будет хорошо. Человек — от генерального директора до телефонистов. Фактически их эффективность в основном базируется на способности проводить как можно больше времени вне офиса с клиентами для тех, кто продают или консультируют или на проектах для аудиторов и инженеров. Это важно — обеспечить для себя небольшой запас времени перед собеседованием. Независимо от сексуальной ориентации, от вовлеченности в семейную или общественную жизнь, мужчины-профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением по отношению к изменениям на работе, и, прежде всего со стороны топ-менеджмента. Чем больше времени прошло с момента окончания учебного заведения, тем меньше места должен занимать этот раздел в резюме. Среди руководителей, с которыми общался Роберт Вайс, те, у кого на попечении остались дети, охотно брали на себя роди родительские заботы, свойственные матерям, — стряпню, покупку одежды, купание детей.
Приходить ни собеседование необходимо вовремя, опоздания исключены, поэтому спланируйте свою поездку по времени. На этой состоящей из двадцати одного пункта графической шкале респондента просили показать, насколько серьезно произошедшие события повлияли на их чувства.
Позы свидетельствуют об уровне культуры общества. Однако с той же степенью вероятности специалист по найму может сказать, что он не может сразу вам ответить и будет вынужден вернуться к вашему вопросу. Однако, как утверждает автор этой статьи, самые простые расчеты позволяют обнаружить, что большинство руководителей проводят на работе не более половины времени, свободного от сна.
Возможность для матерей работать эффективно и без помех зависит от наличия хороших, доступных по цене услуг. Помните о том, что работодатели часто опрашивают множество кандидатов, претендующих на одно вакантное место, так что вам необходимо подготовить такие ответы, благодаря которым вас заметят и признают победителем. Если ответы на эти вопросы— общие утверждения типа: «Я хочу поддерживать хорошие отношения с мужем» или «Я хочу быть другом своим детям», — необходимо спросить себя: «А что это значит?» Мало сказать «я хочу проводить больше времени вдвоем с мужем».