Наши клиенты:
Я люблю ставить перед собой цель, но идти к ней собственным путем
В действительности, именно здоровыми, но некомпетентными или неэтичными людьми создается больше проблем, чем сертифицированными безумцами или преступниками. Работа — одна из самых увлекательных тем, на которые готовы разговаривать и спорить люди.
Специалисты кадровых служб во время телефонных переговоров с претендентом на вакантную должность обращают внимание на следующие моменты: соблюдено ли время звонка — в обусловленное в объявлении время звонит или нет; правильно ли называет фирму организацию; насколько спокойно, уверенно произносит первые фразы; поздоровался ли и подождал ли ответного приветствия; владеет ли интонацией голоса; не хрипнет ли голос и но откашливается ли кандидат в самом начале разговора, что может свидетельствовать о неуверенности, сильном вол нении, а иногда и неискренности; четко ли сформулирована цель разговора или говорит много лишних вступительных слов; правильная ли речь у претендента — манера говорить, тон разговора, произношение, громкость и точность выражений, использование литературного языка или использование жаргонных слов; имеется ли специфика речи; скорость речи - если кандидат говорит медленно, то, возможно, медлителей, долго думает или считает себя «важной птицей» обязательно выслушают; быстрая речь является признаком активности, сообразительности, однако может означать торопливость и неуверенность в том, что не дослушают до конца; краткость и точность формулировок или болтливость, «витиеватая» речь; громкость голоса громкий командный голос свидетельствует об опыте руководящей работы или авторитарности характера, тихий и робкий голос свойственен робкому и неуверенному претенденту; умеет ли внимательно выслушать, не перебивая; не задает ли наивных вопросов; проявляет ли достаточную настойчивость в выяснении интересующей информации или робок и уступчив; реагирует эмоционально или спокойно, по-деловому. Знание факторов восприятия и осознание их влияния на эффективность общения с целью выстраивания конструктивных отношений при трудоустройстве необходимы претендентам на вакантные должности. Менеджер должен уметь общаться со всеми, в том числе с бездарными сотрудниками, постоянно недовольными, подозрительными, соперничающими, эгоистичными и в целом — несчастными людьми. Например, будет благоразумно отметить, что вы едва ли обладаете тем опытом работы, который требуется для данной должности.
Хотя ранее проведенные исследования и привели к выводу, что в обеспечении высокого морального духа, а также высокой продуктивности деятельности группы «автократический» лидерский стиль значительно уступает «демократическому», более поздние работы ставят эти выводы под сомнение. Выявлена основная необходимость — потребность в методике комплексного исследования отношения к работе, то есть одновременного изучения факторов, отношений и результатов. Поскольку меняются ценности организации, ответная лояльность менеджера и его ощущение оплота тоже подвергаются девальвации.
Я уверен, что мои объединенные знания и квалификационный уровень равнозначны тем, что имеют люди с трехлетним опытом работы. Таким образом, мы можем постулировать, что работа примитивного человека удовлетворяет по крайней мере, до определенной степени его потребности в «мотивации» труда, о которых говорилось участниками нашей выборки.
Обычно вы можете рассчитывать на прохождение по крайней мере двух собеседований в случае с большинством профессиональных вакансий или трех для должностных вакансий высокого уровня, а некоторые профессиональные общества «славятся» тем, что проводят как минимум шесть собеседований для всех профессиональных вакансий. Тем не менее, мы можем вспомнить, что начальник появляется в рассказах о позитивных событиях в одной-единственной, достаточно ограниченной роли.
И так не повернуться, а он еще и придирается. Личностные пробелы гораздо чаще становятся причиной разрыва рабочих контрактов, чем недостаток профессиональных знаний.
На самом деле корпоративная Америка, созданная мужчинами, уже не работает для большинства из них. В своей самой популярной, вышедшей в 1956 г. Спросите, каковы установленные пределы окладов для данной должности; затем попросите, собеседника объяснить, как оценивается ваша квалификация в сравнении с требованиями на данную должность в среднем.
Выяснение того, какой видят свою роль в развитии компании сотрудники, занятые в определенной отрасли промышленности или сфере бизнеса, насколько они ощущают благоприятные возможности для роста компании. Но как только дела наладятся, мгновенно уволюсь. Если паше резюме неудачно составлено, если вы не владеете культурой общения и не знаете правил этикета, то ваши шансы на получение вакантного места значительно уменьшаются. Я считаю, что в настоящее время сохранение вашей основной клиентской базы важнее обеспечения новых счетов. Основная цель письма — заинтересовать работодателя собой как специалистом и сподвигнуть его познакомиться с вами поближе, т. Поэтому имя собеседника необходимо запомнить или записать, чтобы не перепутать. Интуитивные действия Джона являются оправданными; к тому же мы с Джоном успешно разработали несколько совместных проектов. Я понимаю, что потом вам, конечно же, потребуется проверить, насколько точными были сведения, указанные в моем заявлении. Если ваш нынешний работодатель не знает о том, что вы ищете новую работу как это бывает в большинстве случаев, то вы можете попросить специалиста по найму, чтобы он связался с вашим нынешним работодателем только после того, как вы примете предложение занять новую должность и дадите знать об этом вашему нынешнему работодателю. При написании резюме помните, что получатель резюме не должен ломать голову, с какой целью вы его прислали. Какой самый неотразимый пример вы можете привести в доказательство вашей заинтересованности? В: Почему вы хотите у нас работать? О: Несколько лет назад я упустил возможность заключения контракта с вашей фирмой. Я имею положительный опыт знакомства с фирмой «Найк» и уверен, что смогу убеждать розничных торговцев покупать именно вашу продукцию. Мотивация и цель В: Опишите наших конкурентов так, как вы их видите. Усердие и профессионализм В: Приведите пример того, как вы доводили проект до конца, несмотря на препятствия. Перед прохождением собеседования у работодателя для более грамотной и эффективной подачи себя рекомендуем Вам пройти в нашем кадровом агентстве КУРС «САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ».
Цель резюме состоит в том, чтобы привлечь к себе внимание при заочном знакомстве и произвести на работодателя благоприятное впечатление. Это вроде бы очевидно, но соискатели очень часто допускают такую ошибку, невольно демонстрируя, что для работы в той сфере или отрасли, где они трудятся в настоящий момент, им именно недостает интереса. Как работать на человека, который не может грамотно поставить задачу? Как бороться с отсутствием на рабочем месте, когда трудовой коллектив состоит из женщин, зарабатывающих вторую зарплату для семьи? Ты и правда думаешь, что они собираются установить автоматическое управление и уволить всех, кто работает на этой линии? Когда о работе говорят люди, хорошо знающие друг друга и часто встречающиеся, они не высказывают своего явного отношения к ней, как таковой. Мотивация и цель В: Расскажите о себе что-нибудь такое, чего я не узнал, прочитав ваше резюме. Для высокопроизводительных работников потребность в гибкости связана с природой их ответственности, ориентированной на цель. Трудно преодолеть укоренившуюся практику и поведенческие стереотипы.