Ты работаешь в пять раз лучше, чем все остальные в этом отделе

Мак Хэнен заявил о пришествии в корпоративный мир нового «мужчины организации», он совершенно справедливо считал, что необходимо новое видение сотрудника корпорации как наделенного полномочиями профессионала, стремящегося контролировать свою карьеру и заинтересованного в участии в акционерном капитале и творческих возможностях, а не просто в ежемесячном жаловании. Работа и личная жизнь Мифы об альтернативном рабочем месте Многие руководители и сотрудники твердо усвоили ложные представления об альтернативном рабочем месте.

Многие программы оплаты труда и аттестации укрепляют в людях чувство, что их усилия остаются незамеченными. В: Каковы ваши сильные стороны? О: Одной из моих сильных сторон является коммуникабельность, и у меня обычно получается убеждать людей, склонять их к своей точке зрения. А посему индивид, входящий в группу, которая в какой-то конкретный момент получила метку «высокий моральный дух», может находиться в весьма подавленном моральном состоянии в момент своего увольнения, оказаться участником чрезвычайного происшествия на производстве или остыть к своей работе и начать работать спустя рукава.

Женщина или мужчина, решившие вложить все силы в карьеру и отсрочить создание семьи до 30 или 35 лет, могут жить прекрасно. Еще одно отличие, определяемое, возможно, ситуационными факторами, — последовательная схема, в соответствии с которой инженеры гораздо чаще по сравнению с бухгалтерами обращают внимание на фактический ход самой работы.

Пусть рядом с телефоном всегда лежит копия вашего резюме, а также перечень ключевых слов для развития темы, относящихся, с вашей точки зрения, к искомой вами отрасли промышленности или категории работ. Сравните требования вашей текущей или предыдущей работы с требованиями данной работы. Все организации, о которых шла речь, собрали обширный материал и разработали методики обучения для своих конкретных нужд и ситуаций.

Означает ли это, что люди, которые не навели «порядок в собственном доме», должны избегать управления с помощью этих принципов? Необязательно, но желательно понять, что достижение такого баланса рабочей и личной жизни, как и многие другие аспекты эффективного менеджмента, может потребовать времени, энергии и настойчивости. Воздействия, оказываемые обоими этими факторами на отношения респондентов, в значительной мере представляли собою краткосрочные изменения. Сравнение удовлетворяющих и неудовлетворяющих факторов При рассмотрении факторов по их частоте и длительности воздействий, оказываемых на настроения респондентов, можно заметить, что три из них — собственно работа, ответственность и продвижение по служебной лестнице — сильно выделяются как самые основные, продуцирующие позитивное отношение к работе.

Повышение заработной платы ожидаемое или без упоминания, было ли оно ожидаемым. Один из подобных пап, всерьез занятых воспитанием детей, с которыми беседовал Гризволд, оставил высокий пост в корпорации и открыл собственную консалтинговую фирму.

Многие их них просто достигли своего предела, добились карьерного уровня, соответствующего или превышающего их способности, и теперь они стали источником проблем, потому что работают посредственно, но тем не менее хотят двигаться вверх. Для мужчин неприемлемы красные носки; волосы должны быть чистыми.

Это существенно приблизит компанию к ее глобальной цели — сократить ежегодные расходы на аренду на 200 млн долл. В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры? О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение.

В Соединенных Штатах процент женщин в компаниях постоянно растет, и это радикально изменило традиционную, «мужскую» корпоративную арену. Вручение должного в виде наград и почетных дипломов проходило на ставшей уже традиционной ежегодной встрече редакции «ДП» со своими информационными партнерами, лучшими рекламодателями и самыми преданными ньюсмейкерами.

Факторы, формирующие отношение к работе, и результаты этого отношения должны сопоставляться друг с другом для каждого индивида, участвующего в исследовании. Почему же он согласился? Прежде всего он верно рассудил, что благодаря своему отношению к университету Салли отлично справится с этой работой, а ее связи принесут плоды отделу найма. Как и мужчины, это личности с разными способностями, приоритетами и мотивацией. Как мы выяснили при изучении литературных источников, эти исследования продемонстрировали позитивное влияние личного интереса руководителей к работникам на результаты их работы. Она надеялась, что найдется способ разработать такой график, который позволил бы ей воспользоваться сезонностью работы аудиторов и выделить достаточно времени на литературные занятия. Расскажите о том, как вам удавалось оставаться дипломатичным, объективным, профессиональным в трудной ситуации. В: Расскажите, о чем вы узнали из книги, которую прочитали недавно. Такое шестидесятисекундное выдвижение себя на первый план должно иметь форму ясного, сжатого рассказа, включающего в себя три важных элемента: каким видом работы вы занимаетесь или желаете заниматься, каковы ваши лучшие умения и наивысшие достижения, на какую должность вы претендуете. Вам нужно поработать над собой и своим характером! Прежде всего воспитайте в себе терпеливость и сдержанность, уважительнее относитесь к людям. Герсон пишет, что «активные отцы», с которыми она беседовала, как правило, -— сторонники равноправия, особенно когда речь идет о праве женщин на собственную карьеру.

Может быть, все только выиграют, если мужчины будут работать, а женщины — заниматься домашними делами? Ответ —решительное «нет!» Подведем итоги; иметь в штате женщину дороже, чем мужчину. Не пускайтесь в долгие описания ситуаций, лучше сконцентрируйте свой ответ на действиях, которые предпринимали, и на результатах, которых добились. Следите за тем, как долго ваши подчиненные заняты одной и той же работой, и переводите их с потенциально изнурительных должностей. Лицо, передающее информацию, называют коммуникатором, а получающее информацию — реципиентом. При приеме на работу для отбора персонала применяют психологические тесты. Избегайте любого упоминания о столкновении индивидуальностей, о чувстве обиды, о разгоряченных спорах. Он работает в жестких рамках системы правил, и в силу того, что источник его власти — не какая-то персональная характеристика, а должность, он вряд ли будет часто отклоняться от тех узких тропинок, движение по которым предписывается ему существующими правилами. Специалист по найму желает узнать о воздействии рабочей среды на кандидата, точнее — на его ее способность выполнять должностные обязанности. Я много работал, а все наши разговоры были о маленьком Джонни. — Кто-то должен следить за дисциплиной в доме, только ты этого не делаешь! — Правильно, но не нужно быть таким грубым! — Я не груб. Я всегда стараюсь искать новые возможности. Как проводился анализ интервью С момента зарождения проекта мы планировали применять для анализа полученных нами рассказов технику контент-анализа. Затем два сотрудника, занимавшиеся сортировкой карточек с контекстуальными единицами на категории, объединились, чтобы изучить результат и присвоить этим категориям названия или иным образом охарактеризовать их. О: Вначале я хотел стать врачом, занимающимся исследовательской деятельностью.

   Назад ←  ●  → Далее