Еще одна модификация модели исследования появилась в итоге обсуждения результатов пилотного проекта

Перерывы в карьере, прекращение роста и текучесть кадров обходятся дорого. Их просили указать на этой шкале, насколько серьезно происходившие события повлияли на из отношение позитивное или негативное к работе.

Работа в современном мире Нынешнее столетие внесло некоторые весьма важные поправки в ту схему, которую мы нарисовали для предшествующих веков. Каждый из факторов, входящих в следующую группу, то есть «собственно работа», ответственность и возможность продвижения по службе, появлялись, по крайней мере, в одной пятой от общего числа позитивных последовательностей.

Но она была отклонена без рассмотрения только по одной причине — к этому моменту его компания пришла к выводу, что, ни в каких нововведениях не нуждается. Является ли это свидетельством психологической стойкости испытуемых, входивших в нашу выборку, наверное, лучше было бы спросить у их жен. Внесение модификаций в технологию проведения интервью, принятую нами для данного эксперимента, которые определяли бы, что респонденты могут рассказывать только о событиях из относительно недавнего прошлого, она может применяться в комбинации с интенсивными исследованиями места проведения эксперимента. В таблице 4 мы демонстрируем взаимосвязи, наблюдавшиеся между шестью главными факторами.

Для продвижения в сочетании с собственно работой эти различия статистически значимы. Проведенное в 1981 году исследование Лютера Бакера Luther Backer, в котором участвовали южноафриканские рабочие, показало, что большинство чернорабочих, в отличие от «нормальной» схемы факторов, наблюдающейся у квалифицированных чернокожих работников, получает удовлетворение от экстратрудовых гигиенических факторов.

Мне бы уйти с этой работы, но мне всего четыре года осталось до пенсии. Не говорите чего-то вроде «Не знаю — я просто расслабляюсь, и все».

Компании могут поддержать новый вид товарищества мужчин и женщин на рабочем месте, как это делает Organizational Development Network в Кремниевой долине. В реальности же люди, работавшие в компаниях с активно функционирующими программами переподготовки и ротации кадров, настолько редко упоминали такие факты как причину улучшения настроений, что это демонстрирует незначительную степень влияния всех этих программ по крайней мере, на том уровне служебной иерархии, на котором мы вели наши исследования. Выборка популяции исследования В течение нашего первого пилотного исследования мы разговаривали как с конторскими служащими, цеховыми рабочими, так и со специалистами и менеджерским составом предприятий. Чего люди хотят от своей работы Предметом нашего исследования была одна из самых часто изучаемых областей отношения к работе.

Внедрение упрощенных схем оплаты труда в Cummins Engines и других компаниях. Год регистрации в качестве юридического лица. Важное различие между человеком из примитивного и человеком из современного общества — в масштабе его деятельности с точки зрения фактора времени и в потенциальных возможностях для личностного роста. Однако численные возможности в аналитической работе по демографическим направлениям невелики.

В: Какой художественный фильм вас по-настоящему вдохновил? О: Мне частично понравился фильм, который в остальном наводит тоску,— он называется «Полет над гнездом кукушки». Если повышение разнообразия представляет собой что-то типа «обзорной экскурсии», когда людям предоставляется возможность понемногу позаниматься различными видами деятельности, не имеющими между собой никакой осмысленной связи, то от простого добавления новых видов деятельности не стоит ожидать повышения мотивации в описанном этой книгой смысле. Во-первых, в центре последовательности событий должно находиться событие или серия событий, то есть в ней должно присутствовать хоть какое-то объективное происшествие.

Кроме того, механизм проецирования заключается в том, что мы неосознанно наделяем другого человека собственными мотивами, приписываем ему переживания, эмоциональное состояние и качества, присущие нам самим. Руководители у Вайса явно демонстрировали, как отцы XX в. Ответственность была очень большой, но я доказал, что способен справиться.

Несмотря на то что определенная часть нашей выборки, которая в исследованиях, отличных от нашего, продемонстрировала уровень морального духа выше среднего, предоставила нам больший объем материалов, связанных с удовлетворяющими факторами, здесь возможно присутствие индивидуальной компоненты. Второе — длительность последовательности, краткосрочная или долгосрочная. Основной вывод данного исследования заключается в том, что факторы не обладают равной способностью производить позитивные и негативные отношения. Мы остаемся при мнении, что максимальное раскрытие своего потенциала человек может найти только в деятельности, имеющей осмысленную привязку как к его собственным потребностям, так и к потребностям всего общества. Чем изменения качества выполнения работы при позитивном отношении к ней отличаются от тех, причиной которым послужило негативное отношение? Насколько часто люди увольняются из-за того, что резко теряют чувство удовлетворения, получаемого от работы? А если не уходят, что они думают о продолжении работы на эту компанию? Что происходит с образом компании в головах ее сотрудников, когда они перестают получать удовлетворение от работы в ней? Какие в этих случаях происходят изменения в психическом здоровье людей? Если говорить конкретнее, какие изменения межличностных отношений сопутствуют периодам изменения степени удовлетворенности людей своей работой? Именно на эти вопросы предназначена дать ответ информация, полученная нами в ходе данного исследования.

Технология проведения собеседований с респондентами, использованная в нашем исследовании, известна под названием «частично структурированного интервью» |45. Короче говоря, нами было замечено, что области исследований, подпадающих под общую категорию «отношения к работе», обладают неким набором четко определенных характеристик. Несколько более слабым, но все же имеющим определенный вес, было заявление: «Подумывал уйти, но никаких активных действий не предпринимал». Заключение Очевидно, мотивационно-гигиеническая теория соответствует нескольким требованиям, предъявляемым ко всем теориям, способным выполнять практические функции: 1 это, вероятно, наиболее эвристическая теория в области индустриальной психологии, так как она стимулировала такую широкую исследовательскую работу; 2 она доказала свою практическую полезность для процессов отбора и обучения работников, активной реабилитационной терапии и обогащении работы в части мотиваторов, а также для разработки гибких льготных планов, скользящих графиков работы и упрощения систем начисления оплаты труда в части гигиенических факторов; 3 предоставила скупые объяснения как приспособленческой, пассивно предопределяемой Адамовой, то есть гигиенической, так и творческой, активно предопределяющей Авраамовой, то есть мотиваторной природы человечества. Он работает в жестких рамках системы правил, и в силу того, что источник его власти — не какая-то персональная характеристика, а должность, он вряд ли будет часто отклоняться от тех узких тропинок, движение по которым предписывается ему существующими правилами. После этого определялись понятия долгосрочных и краткосрочных последовательностей событий. Во всех других ситуациях я обычно выступаю в роли лидера.

Более удачливая супруга обнаруживает, что муж, вернувшийся с работы, на которую вышел после дня, пропущенного по болезни, выглядит лучше, чем когда-либо за долгие годы. Профессии людей, выбранные нами для проведения исследования, по определению допускали возможность индивидуальной творческой работы.

Как мы выяснили при изучении литературных источников, эти исследования продемонстрировали позитивное влияние личного интереса руководителей к работникам на результаты их работы.

 

   Назад ←  ●  → Далее