Наши клиенты:
Отношение к работе: исследования и выводы
В «чисто социальных» историях рассказывается о взаимодействиях, которые могут происходить в рабочие часы и в рабочей обстановке, но не иметь никакого отношения к рабочей деятельности. Понятно, что никаких объективных и неопровержимых доказательств того, что эти симптомы были вызваны отношением к работе, у нас нет.
Автосервис ремонт автосервис: кузовной ремонт www.avtoservis30.ru.
Например, в течение некоторого времени друзья, возможно, замечали, что Тому нравится брать на себя ответственность и риск за весь проект и делать работу по собственному усмотрению. Тем не менее нашим твердым убеждением оставалось, что количественное исследование комплекса «Фактор—отношение-результат» — необходимое предварительное условие для перевода в числовую форму как отношений, так и критериальных показателей. Расскажите о способах, с помощью которых вы не давали им устареть, пока не работали чтение экономических и специальных журналов, выполнение внештатной работы, посещение семинаров, а также о навыках, приобретенных дома и применимых на рабочем месте. Объясните, какое отношение имеет ваш опыт к той должности, на которую вы подали заявление. Этот вопрос касается дальновидности кандидата, его способности представлять себя лидером.
Во время подготовки на докторскую степень я изучат в Питтсбургском университете численные методы у Джона Фланагана John Flanagan, автора методики Критических ситуаций, которая использовалась для отбора подходящих кандидатов в пилоты, бомбардиры и стрелки для Военно-воздушных сил во время Второй мировой войны. Я начал курить как паровоз и слишком много пить. Исследователи обнаружили, что, вопреки общепринятому мнению, женщины, которые и работают, и воспитывают детей, часто обладают более высокой самооценкой и испытывают меньший стресс, чем те, кто проводят все время дома с детьми. Анализ длительности испытываемых чувств имел значение в основном для краткосрочных последовательностей, поскольку почти все долгосрочные последовательности представляли собой истории, в которых длительность чувств совпадает с длительностью описываемых событий. В завершение приведем рекомендации по практическому применению результатов нашего исследования. Тот, кто неохотно выражает свою агрессию, может не суметь высказать свое мнение в нужный момент или правильно представить самого себя или проблему в дискуссиях с другими людьми. Такое отношение подстегивает решимость женщины продлить отпуск по уходу за детьми или даже вовсе не работать в течение нескольких лет, если семья может это себе позволить. Я, пожалуй, предпочту не отвечать на него. Респонденту говорили, что он может «начать с любой истории либо с момента, когда ваше отношение к работе было исключительно хорошим, либо с того периода, когда вы относились к своей работе предельно негативно, это может быть и долгосрочная последовательность событий, и краткосрочный инцидент». Затем на первом общем собрании Терри повела разговор о целях работы.
Второй способ — инициировать организационный диалог об интеграции целей работы и личной жизни. Сравните это с непрекращающимися обсуждениями рабочих вопросов, о которых рассказывает Уолкер Walker в очерке о сталелитейщиках из National Tube Company, базирующейся в Элвуд-Сити в штате Пенсильвания. Дополнительная информация — данные о дополнительных знаниях, навыках, имеющих отношение к данной работе, а также важных фактах биографии и личных качествах: владение иностранными языками степень владения; владение навыками работы на компьютере; наличие водительских прав и опыт вождения; сведения об общественной деятельности, участие в работе конференций, съездов; сведения о воинской службе и воинских званиях; увлечения на досуге, имеющие отношение к данной работе, и достигну тым успехам; указание к готовности к сверхурочной работе, длительным и дальним командировкам, смене места жительства; сведения о рекомендациях; личные характеристики например: «трудолюбив», «аккуратен», «энергичен», «лидерские качества» и т.
Вместе с тем не забывайте, что успешность общения достигается не только знаниями, приемами и техникой. Результаты в области межличностных отношений 0. На основе опыта, полученного от общения с людьми, занимавшими большой спектр позиций и составлявшими первую группу, мы решили остановиться на менеджерах среднего звена. Да и работодатель вряд ли посчитал бы справедливым предоставление мне неполных обязательств. Здесь мы ведем речь о продолжительности чувств, а не о длительности последовательностей событий.
Такими моральными нормами были и остаются: вежливость, предупредительность, тактичность, трудолюбие. Укажите конкретную цель, например: «Получение должности менеджера по продажам в вашей фирме». Ваше агенство отличает высокий профессионализм, внимательное отношение к пожеланиям клиентов.
Каждая категория включала в себя множество подкатегорий. Предоставление благоприятных возможностей означает оценку деятельности и служебное продвижение честолюбивых женщин на тех же условиях, что и мужчин. Там у нас стоят мягкие стулья и откидные столики, — говорит она. Невозможность видеть результаты своей работы.
Удовлетворяющие факторы имеют отношение к внутренним аспектам работы. Мотивация и гигиена Позвольте нам вкратце обозначить суть нашего ответа на вопрос: «Чего люди хотят от своей работы?» Когда наши респонденты говорили, что получают радость от своей работы, чаще всего они описывали факторы, связанные с содержанием этой работы, с событиями, которые служили для них индикаторами успешного выполнения этой работы, а также с возможностями дальнейшего профессионального роста. Изменили ли случившиеся тогда события ваше отношение к своей профессии? Каким образом? 12. Не могли бы вы объяснить мне, какое отношение эта проблема имеет к данной должности?» Как только настоящие заботы специалиста по найму окажутся на поверхности, вы сможете смягчить их, сказав примерно следующее: «Я весьма заинтересована в развитии своей карьеры, и командировки определенно не составляют для меня никакой проблемы: больше того, я получаю от них огромное удовольствие. В негативных последовательностях, наоборот, разница в процентных показателях среди факторов невелика. Например, будут ли там кафе и спортивный клуб, или вместо них компания выплатит соответствующие пособия? И как координировать работу с персоналом, если сотрудники рассеяны по всей стране?» Менеджерам следует оценить экономику программы создания альтернативных рабочих мест с трех точек зрения — компании, сотрудника и потребителя — и взвесить затраты и преимущества, как материальные, так и нематериальные с соответствующими выгодами. Взаимосвязи результатов с факторами и демографическими переменными Проверялась нами еще одна гипотеза, связанная с результатами. Взаимосвязи между факторами второго уровня* Процентная частота присутствия фактора ПозитивныеНегативные Признание сдостижением37 возможностью роста39 справедливостью — несправедливостью 41 Возможность роста спризнанием63 достижением37 справедливостью — несправедливостью 35 Заработная плата спризнанием77 возможностью роста6636 ответственностью4361 справедливостью — несправедливостью * В данной таблице приводится процентная частота, с которой факторы, расположенные в первом столбце, встречаются в последовательностях событий одновременно с факторами, расположенными во втором.