Наши клиенты:
Неблагоприятные рабочие отношения с подчиненными
Особенной популярностью пользуется работа за границей. Ранее предполагалось, что никаких заявлений об уровнях интенсивности того или иного отношения к работе в течение описываемых последовательностей событий делаться не будет. В результате изменения характера ее обязанностей и более гибкого графика работы Саре стало легче ухаживать за матерью. При сохраняющейся неустойчивости на рынке труда компаниям необходимо быть все более изобретательными, чтобы поддерживать в своих сотрудниках уверенность в себе и своей работе. Мы провели и проанализировали более сотни бесед в ходе «круглого стола» по вопросам баланса работы и личной жизни в Уортонской школе бизнеса. Чтобы он начал подходить к работе более творчески, необходимо присутствие одного или нескольких мотиваторов, само задание должно быть интересным, требовать от инженера ответственного подхода, одновременно с этим позволяя ему быть независимым при его выполнении, а сам процесс работы должен быть неким достижением для исполнителя.
В: Уравновешенный ли образ жизни вы ведете? О: Я делаю над собой усилие, чтобы два раза в неделю покидать офис в разумное время. Возможные ответы включают о себя репутацию фирмы, описание самой работы, желание принимать участие в развитии данной отрасли экономики. Что важно, вскоре после завершения исследования эти текстильные рабочие вышли на забастовку, и правительству в конечном итоге пришлось в 1983 году перевести заводы в государственную собственность, после того как их простои затянулись на двадцать один месяц.
Вскоре я узнал, что ее лучший друг претендовал на эту должность до меня, но его кандидатура была отклонена. Общие заявления о негативных результатах. Контролировать работу людей, не видя их, трудно. Я верю в то, что можно делать массу вещей с удовольствием. Компания старается донести мысль, что если это не наносит ущерб работе, каким-то образом компенсируется, и вы по-прежнему выполняете свои задачи, то все в порядке. Думаю, я еще не вполне готов к тому, чтобы остаться дома и вести хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один из образцовых пап.
Их рабочие места состоят обычно из персональных офисов, рабочих столов или отгороженных зон и помещений для собраний. Она может приходить в офис к полудню и находиться там до 5 часов, а потом забирать неоконченную за день работу, чтобы доделать ее дома. Продемонстрируйте вашу способность хорошо работать с другими людьми и устанавливать твердые и продолжительные рабочие взаимоотношения.
Но ожидать от такого рода программ дивидендов, выходящих за рамки результатов, обеспечиваемых гигиеническими условиями труда, было бы попыткой противоречить самой природе трудовой мотивации. Факторы первого уровня как источник чувства гордости. Это потребует ведения постоянного подробного анализа реальных способностей, необходимых для выполнения каждой из работ, и настолько же детального анализа потенциальных возможностей кандидатов на эти рабочие места. Очень слабыеСредниеОчень сильные 1234 5 6 7 89101112 13 14151617 1819 2021 Примечание: «1» следует использовать для последовательностей, которые практически никак не затронули ваши чувства; «21» — для последовательностей, повлиявшие на ваши чувства настолько же серьезно, как самые важные события в вашем рабочем опыте.
Даже когда ее все-таки повысили, это не доставило мне никакой радости, потому что, как мне думается, надо было делать это именно тогда, когда было обещано, или, по крайней мере, проинформировать меня, почему этого не произойдет в ближайшее время. Я еще никогда не слышал, чтобы рабочие выражали свое безусловное приятие компании как организации для работы в ней». Какое значение для вас имели эти события? 6. Рабочие группы в промышленности на протяжении долгих лет становились предметом изучения для специалистов в области психологии и прикладной антропологии. Рассказы были весьма красочными и в большинстве случаев несли на себе отпечаток глубокого эмоционального переживания. Среди них были простые рабочие, конторские работники, мастера, инженеры и бухгалтеры. Стабильность работы1 * Сумма процентов превышает 100 в силу того, что в любой последовательности событий может присутствовать более одного фактора. Говоря более конкретно, позитивные результаты позитивных отношений более мощные, нежели негативные результаты негативных отношений. Он предложил сотрудникам самим продумать график, отвечающий не только нуждам бизнеса, но и их личным требованиям. Подчеркните, насколько важную роль играет финансовая стабильность компании. Формально такое признание, как правило, оформляется присвоением какой-либо аттестации или квалификации. Готовы ли вы к принятию новых способов выполнения работы? Например, подготовлены ли вы к необходимости пересмотреть критерии оценки эффективности сотрудников в соответствии с новыми способами выполнения работы? Сможете ли успешно выйти из возможного культурного «штопора», когда сотрудники начнут учиться общению друг с другом на расстоянии? Понимаете ли, что понадобится пересмотреть систему оплаты труда и стимулирования в свете новых условий? Вот что говорит Кевин Райри, менеджер по маркетингу из IBM, об оценке работы и системе вознаграждений в своем отделе после начала «мобильной инициативы»: «Мы всегда стремились вознаграждать сотрудника за результат, но, когда вы находитесь в традиционной офисной среде и видите усилия, которые люди вкладывают в работу, очень трудно не оценить их хотя бы отчасти.