Наши клиенты:
Три ключа к успеху — благоприятные возможности для женщин, гибкость и поддержка семьи
Однако пока еще сохраняются издержки различий в восприятии и поведении, делающие интеграцию мужчин и женщин на работе чрезмерно трудным и дорогостоящим делом. То есть политике и практике корпораций, управляемых мужчинами. Мы не можем тут что-то изменить, но мы можем существенно снизить его влияние на рабочую среду и во многих случаях прекратить его негативное воздействие на развитие сотрудников. В то время как некоторые проявляют большую изобретательность в том, чтобы наслаждаться личной жизнью, для многих время, которое они проводят со своей семьей, не представляет интереса. Ощущение незащищенности мешает им получать удовольствие от работы и омрачает их личную жизнь.
Недостаточное или запоздалое повышение заработной платы. Развитие творческих, привлекательных способов проведения времени с семьей очень важно для руководителей, потому что оно определяет притягательность домашней жизни.
Как отмечает Роут, IBM должна внимательно следить за расходами на голосовые информационные технологии. Понятно, все это — радужные перспективы. Более того, как я поясню далее, и женщины, у которых карьера занимает первое место, и женщины, пытающиеся найти точку равновесия между карьерой и семьей, представляют определенную ценность для корпорации.
Потребности семьи и желания, касающиеся размера заработной платы. Многие руководители согласны с тем, что корпорации потеряют своих самых целеустремленных женщин, если не придумают стратегий, отвечающих потребностям семьи. Каково бы ни было его решение, поддержка друзей и глубокое понимание самого себя и своей мотивации позволят ему с энтузиазмом обратиться к избранной карьере. Как же высшему руководству следует относиться к программам создания альтернативных рабочих мест? Как определить, нужны ли данной организации альтернативные рабочие места? Какие подводные камни чаще всего подстерегают при реализации таких программ? В своем исследовании новых условий и способов выполнения работы автор дает ответы на эти вопросы.
Я люблю делиться с людьми своим опытом, и я очень общительна. Например: когда можно будет приступить к работе; каковы будут обязанности; перед кем будете отчитываться по результатам работы; имеется ли система повышения квалификации; каковы возможности продвижения но службе; каков отпуск по продолжительности; какова система страхования; доступно ли медицинское обслуживание и распространяется ли оно на членов семьи; каковы условия оплаты труда, виды премий и порядок их выплаты. Компании или фирмы, отбирая кандидатов, не часто встречают идеального претендента, и ваша задача — убедить их в том, что ваша кандидатура наиболее подходящая. И окупаемость будет достигнута через 1—3 года. Рассказывает об одном из типичных исследований проблем совмещения работы и семьи, проведенных в те годы: две пятых опрошенных отцов сказали, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми. Мужчины по-прежнему борются с тем же желанием вырваться на свободу от «крысиных бегов», сойти со «скоростной трассы».
Благодаря этому вы занимаете прочную позицию и способны активно тратить финансовые средства на научно исследовательские и опытно-конструкторские работы далее в годы экономического спада, чего не скажешь о вашем ближайшем конкуренте. Обращение к этим проблемам часто вызывает у руководителей затруднения. И в каждом случае будут страдать и сами сотрудники, и их семьи. Для отдельно взятого человека — это свобода выбора, в данном случае выбора карьеры, семьи или сочетания и того и другого. Если слишком долго сидеть на одном месте, то радость от работы постепенно сменяется скукой, ощущением однообразия и предсказуемости. Тем не менее сегодня мужчины часто кажутся сбитыми с толку, и их отношение к работе противоречиво». Внимательное изучение истории семьи и опыта учебы и работы может помочь в определении потребностей, которые важны для идеального эго.
В: Уравновешенный ли образ жизни вы ведете? О: Я делаю над собой усилие, чтобы два раза в неделю покидать офис в разумное время. Недавно я проходил собеседования в нескольких других крупных государственных компаниях, владеющих сетью ресторанов быстрого питания, таких, как «Супер Бургер». Варианты частичной занятости особенно эффективны, когда рабочая нагрузка сокращается для одного работника в отделе или когда работу на полной ставке можно разделить в зависимости от требуемых навыков между двумя сотрудниками с разными уровнями подготовки и оплаты.
Вы пытаетесь понять, что вы умеете, найти свою профессиональную нишу, встать на путь стремительной карьеры. Характерно, что некоторые исследования показали, что в Швеции очень ярко выражено разделение профессий на «мужские» и «женские». Оно подразумевает, что по крайней мере частично они берут на себя ответственность за ситуацию, возникшую из-за их пренебрежения. Работа и личная жизнь Как обуздать отрицательные эмоции Любой человек может достичь гармонии между личной и профессиональной жизнью, но только при условии, что не будет заблуждаться относительно самого себя и своей карьеры и научится сдерживать эмоции, связанные с работой. Это могут быть как «долгосрочные», так и «краткосрочные» ситуации только что описанных мною типов.