Перерывы в карьере, прекращение роста и текучесть кадров обходятся дорого

Эта структура зависит от характера связей между ее членами, а также от линий передачи влияния и схемы подчиненности. Заметьте, что в этих рассказах подразумевается очень широкий диапазон вариабельности событий. Во-вторых, тенденция воздействовать на деятельность была у позитивных настроений сильнее, чем у негативных. Результаты отношения к работе. Почти половина респондентов в ходе обсуждения своих позитивных последовательностей сказали, что одним из результатов было улучшение отношения к компании как таковой. В своей основе они очень сходны, но в зависимости от источников информации и технологии, использованной для их получения, имеют и некоторые отличия. Крайне важно, чтобы работодатели сделали правильные выводы из проводимых в настоящее время исследований.

Межевание земельных участков в спб kadastrov.ru.

В-третьих, вполне возможно, что на способность доводить обобщения такого рода до сведения третьих лиц могут оказывать влияние и несознательные мотивы. В таблице 11 показано: приблизительно каждая восьмая негативная последовательность заканчивается уходом респондента.

Так же как и в случае результатов, влияющих на деятельность, взаимосвязь между трудовыми установками и отношением к компании в позитивных последовательностях крепче, чем в негативных. Психолог ведет наблюдение за поведением работников. Все делалось в целях внутренней обработки индивидуальных последовательностей событий. Эти категории — производительность, текучесть кадров, душевное здоровье, межличностные отношения и настроения респондента. К сожалению, задача оценки результатов большей части данных исследований в значительной мере затруднена, так как они состоят из корреляционных исследований, в ходе которых проводилось сравнение групп с высокой и низкой моралью, высоким и низким уровнем производительности или высоким и низким уровнем текучести кадров. Мужчины делали работу, требовавшую значительной физической силы. Небольшой производитель промышленного инструмента.

Во-вторых, группа может рассматриваться как сильно или слабо сплоченная. Так же как и в случае с текучестью кадров, эти 12% — достаточно заниженная оценка. При помощи такого анализа получают факторы, содержание которых может быть выведено в результате изучения взаимозависимости ответов на пункты анкеты. Еще одной проблемой нашей технологии, она также обсуждалась достаточно подробно, была необходимость детально довести до сведения наших респондентов характеристики типов поведения, о которых мы хотели бы услышать. Респонденты, предоставлявшие нам информацию, связанную с текучестью, в качестве результата позитивных последовательностей, говорили, что из-за своего позитивного отношения к работе они либо передумали увольняться с нее, либо отклонили предложение, поступившее от другой компании. В позитивных последовательностях, обеспечивающих любую длительность чувств, частота присутствия заработной платы практически одна и та же. Центральный несущий элемент модели — понятие последовательности событий как ограниченной во времени комплексной единицы исследования, во время которой отношение индивида к работе, по его же собственной характеристике, было исключительно позитивным или предельно негативным. Несомненно, у многих читателей возникнут вопросы относительно верификации такого рода отчетов о последствиях влияния трудовых установок. Как и в случае Хоторнского эксперимента, оценка морали групп осуществлялась при помощи прямого наблюдения за их поведением. Время от времени эти истории касались повышения по службе, не сопровождавшегося увеличением жалованья. Посему нас потрясло, когда мы увидели, какой широкий диапазон вредоносных эффектов на адаптивность эти люди смогли связать с событиями, происходившими в периоды негативного отношения к работе. Главная польза этого подхода — в исследовании демографических переменных факторов. Всю работу я делал вполне нормально, но только без этих мелких штришков, благодаря которым становится видна разница между хорошим чертежом и тем, который сделан абы как. Даже такие квазиобъективные параметры измерения, как абсентизм и уровень текучки кадров, очень трудно оценить с точностью, так как зачастую невозможно отделить отсутствие на работе или текучесть, вызываемые внешними причинами, от тех, которые были вызваны отношением к работе самого работника. Недавние исследования, проведенные одной международной корпорацией, показывают, что уровень текучести кадров на руководящих постах среди женщин, работающих с большой эффективностью, в 2,5 раза выше, чем среди мужчин. Перерывы в карьере, прекращение роста и текучесть кадров обходятся дорого. Такими факторами могут быть заработная плата, линейное руководство, политика компании и менеджмента, а также качество общения. Процент присутствия результатов, связанных с текучестью кадров ПозитивныеНегативные Не сейчасУвольнениеПредпринимались шагиБыли мысли Долгосрочные11171120 Краткосрочные0318 Всего913817 Вдобавок к тем, кто действительно покинул свои компании, еще 8 % респондентов, рассказавших о негативных последовательностях событий, заявили, что предпринимали конкретные шаги в этом направлении. Не все женщины выбирают материнство, а для вставших на этот путь многое зависит от здоровья матери и ребенка, ценностных ориентиров родителей, а также доступности, качества и стоимости услуг по уходу за детьми. Работа и личная жизнь Женщины - менеджеры и новые реалии Женщины-менеджеры обходятся работодателю дороже, чем мужчины. Короче говоря, идентификация факторов не может зависеть ни от априорных суждений психологов или менеджеров, ни от обобщений самих работников.

Более последовательные взаимосвязи в рассмотренной нами литературе явно прослеживались между отношением к работе и прогулами, текучестью и индивидуальной приспособляемостью. Все эти данные, устанавливающие взаимосвязи между отношением к работе и текучестью кадров, хорошо увязываются с исследованиями, результатом которых был аналогичный отчет об установленных связях, приведенный в главе IV работы Job Attitudes: Review of Research and Opinion. Распределение по категориям заявленных респондентами причин тех или иных своих состояний.

   Назад ←  ●  → Далее