Наши клиенты:
Они требуют большей ответственности или начинают свой бизнес
Кроме того, те навыки и умения, которые я приобрел в агентстве занятости, я смогу применить и в области маркетинга. Когда состояние этих факторов опускается ниже приемлемого для сотрудников уровня, возникает неудовлетворенность работой.
Я также внес свою лепту — рисовал и раздавал постеры, публиковал рекламные объявления в местных газетах, торговал футболками у продуктовых магазинов и торговых пассажей. Судя по всему, это может служить хорошим доказательством, что в тех случаях, когда работник ищет удовлетворения исключительно в гигиене, он начинает либо бастовать, либо отказывается от мотиваторов и склоняется в сторону гигиенических факторов. Негативные отношения к профессии. Я очень люблю взаимодействовать с другими людьми. Ротация видов деятельности будет успешной только в том случае, если индивид, участвующий в ней, будет иметь возможность интегрировать эти виды деятельности в достижения, для него психологически значимые.
Негативные отношения к конкретной личности непосредственному начальнику. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет. Возможность выполнить работу от начала до конца — все фазы. При подготовке к собеседованиям, проводящимся при устройстве на работу, думайте в творческом ключе. Факторы первого уровня воспринимаются в качестве источника чувств, сопутствующих признанию.
К сожалению, ни у кого не вызывает энтузиазма возможность стать вице-президентом по гигиеническим вопросам, даже несмотря на то, что я много раз объяснял: предотвращение настроений неудовлетворенности и душевных болезней настолько же важно, насколько поддержание мотиваторной удовлетворенности и душевного здоровья. В эту категорию попадают факторы, имеющие отношение к ответственности и полномочиям, включая такие последовательности событий, в которых рассказчик отмечал, что он получал удовлетворение, принимая всю полноту ответственности за свою работу, выполняемую другими лицами, или получая новые обязанности. Какой самый неотразимый пример вы можете привести в доказательство вашей заинтересованности? В: Почему вы хотите у нас работать? О: Несколько лет назад я упустил возможность заключения контракта с вашей фирмой. Если в отчетах содержались рассказы о негативных настроениях, они не были связаны с самой работой, а касались условий, которыми был обставлен процесс выполнения рабочих заданий. А ведь взаимоотношения с клиентами чаще всего становятся источником удовлетворения работников как сферы обслуживания, так и при качественной организации труда работников производства. В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план? О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. До сих пор единственными чувствами, раскрытыми нам респондентами, были их общие позитивные или негативные настроения по отношению к работе.
Я заинтересован в установлении долгосрочных взаимоотношений с работодателем, и если бы мне это удалось, то я ожидал бы появления еще большего груза ответственности, чтобы проявить и другие свои способности. Какие вопросы могут возникнуть со стороны работодателя к претенденту на вакантное место? К собеседованию или телефонным переговорам специалисты кадровых служб, психологи по работе с персоналом советуют подготовиться. Примером такого отношения может служить следующая история. Под этот общий заголовок подпадает целый спектр возможных категорий. За исключением факторов ответственности и собственно работы, практически никаких различий в пропорциях результатов, вызываемых остальным спектром факторов, не наблюдалось. Мир полнится пыльными руинами империй, оказавшихся недостаточно гибкими, чтобы противостоять варварским нашествиям.
Этот аспект вовлечения работников и повышения их ответственности за свой труд и является главным секретом тех успехов, которые были достигнуты в ходе применения плана Скэнлона и его имитаций. Вопросы для студентов и недавних выпускников Независимо от того, окончили ли вы среднюю школу или университет, те из вас, которые работали мало или не работали совсем, сталкиваются с одним и тем же парадоксом: трудно найти работу, не имея опыта, и почти невозможно на браться опыта, не устроившись на работу. Я глубоко уверен в том, что люди нуждаются друг в друге, чтобы завершить работу. Я отдала ей два письма, в которых были опечатки. Вполне вероятно, что в строго иерархическом мире бухгалтерского учета любое повышение ответственности в работе должно сопровождаться изменением официального статуса работника.
В руководстве они всегда представлены меньшинством, нередко это всего лишь одна представительница женского пола. Одним из способов это сделать является следующий: разработайте несколько тем и в процессе собеседования постоянно обращайтесь к ним. Сюда также включены рассказы об утере чувства удовлетворенности или возникновении негативного отношения к работе в результате отсутствия чувства ответственности. Посему мы можем утверждать, что прямая связь работы с удовлетворением повседневных потребностей создает у представителя примитивного общества весьма высокий уровень позитивного отношения к работе. Факторы первого уровня порождают чувство ответственности. Один из наиболее важных источников данных, способных послужить подкреплением этой гипотезы, — серия исследований, проведенных на Хоторнских заводах Western Electric Company Элтоном Мэйо Elton Mayo и его коллегами из Гарвардской школы бизнеса.