Женщин в менеджменте теперь уже не считают существами, напичканными знаниями

То, что я так часто слышу, — это трагические истории о потерях, способных тяжело отразиться на личной жизни многих успешных руководителей из-за недостаточной практики и искусства обсуждения сложных вопросов. Это некая смесь восхищения, раздражения, смущения, соперничества, интереса, скептицизма, беспокойства, гордости и враждебности. Дэвид Хауз, президент подразделения по развитию бизнеса в American Express, приступил к созданию альтернативных рабочих мест в 1993 г. Например, с одним из сыновей у меня очень хорошие отношения, он меня очень любит, и думаю, что он даже слишком зависим от меня.

Она полагает, что они помогают ей удерживать и мотивировать отличных сотрудников. Различия между их и нашими выводами возникли по причине их более скептического отношения к исследованиям, во время которых были замечены незначительные, но позитивные корреляции, и нашего использования некоторого количества показавших такие же незначительные, но позитивные результаты исследований, которые не были учтены ими. Поэтому при использовании второго метода требовалось заполнить анкету, включающую градуированные по определенным шкалам вопросы, касающиеся морального духа или трудовых установок. Она обнаружила, что у нее впервые появилось достаточно энергии и времени, чтобы задуматься над тем, как лучше выполнять свою работу. В информационных организациях, наоборот, и сотрудники, и клиенты общаются в основном через электронные каналы связи голосовые и цифровые.

Предоставление благоприятных возможностей означает оценку деятельности и служебное продвижение честолюбивых женщин на тех же условиях, что и мужчин. Секрет правильного решения заключается в том, чтобы сотрудник сумел провести четкую линию между работой и домом и был уверен в том, что она проходит именно там, где нужно. В: Какие достижения не дались вам? О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании — большой корпорации. Женщин в менеджменте теперь уже не считают существами, напичканными знаниями. Они никогда не отставали от мужчин в природных способностях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Как вы можете сами для себя создать рост занятости? В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы? О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Взятые вместе три вышеописанных принципа формируют усиливающий подход, образующий в континууме способов достижения баланса между работой и личной жизнью передовую линию, где бизнес начинает получать добавленную стоимость. Не повторяйте то, о чем написано в вашем резюме. Также они представляют интерес для исследователя бихевиоризма в изучении факторов внешней среды в качестве причинных факторов поведения.

Все-таки я сомневаюсь, что менеджмент будет хорошо работать «по приказу». Вместе с остальными ее повысили.

Выбор будет зависеть от многих факторов. По данным крупной компании— производителя потребительских товаров, половина женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, возвращаются на работу позже намеченного срока или не возвращаются вовсе.

И, наконец, мы заметили относительную слабость теоретических оценок в этой области. Можете ли вы преодолеть внешние барьеры на пути к альтернативным рабочим местам? Даже если работа подходит для формата программы, а менеджеры и исполнители единодушно настроены на преобразования, могут существовать физические барьеры и проблемы, связанные с логистикой. Что явилось бы особенным мотивом для того, чтобы вы работали именно в этой компании, а не в какой-то другой, занимая ту же должность? Специалист по найму будет выискивать признаки неподдельного интереса, свидетельства более чем поверхностного изучения вами данной компании. Означает ли это, что люди, которые не навели «порядок в собственном доме», должны избегать управления с помощью этих принципов? Необязательно, но желательно понять, что достижение такого баланса рабочей и личной жизни, как и многие другие аспекты эффективного менеджмента, может потребовать времени, энергии и настойчивости.

И если я задаю вопрос о том, что они чувствуют, большинство из них отвечают: «Вину». Фактически их эффективность в основном базируется на способности проводить как можно больше времени вне офиса с клиентами для тех, кто продают или консультируют или на проектах для аудиторов и инженеров. Критерии, приведенные ниже, это не жесткие правила, а рекомендации, которое любая организация должна адаптировать к своей ситуации. Некоторые из таких офисов — оболочка-каркас с ограниченным набором самых необходимых технологических решений, в других есть сложное оборудование и подключены все необходимые услуги.

Просмотрев материалы, которые раздавали на вводной лекции, Джейн обнаружила брошюру о политике компании в отношении альтернативных графиков работы. Такими факторами могут быть заработная плата, линейное руководство, политика компании и менеджмента, а также качество общения.

Кроме того, и демон сверхконформизма преследовал работающих мужчин, обеспокоенных утратой индивидуальности и чувства личного предназначения. Когда цели и показатели определены, задачей менеджмента становится адаптация к новому стилю работы. Совершенно очевидны для Джейн и связанные с ним выгоды для личной жизни.

 

   Назад ←  ●  → Далее