Так был достигнут приемлемый компромисс

Возможность для матерей работать эффективно и без помех зависит от наличия хороших, доступных по цене услуг. Поскольку многие компании все еще считают верность карьере единственным показателем профессионального успеха, наш «новый мужчина» может полагать, что лучше скрывать свое участие в домашних делах. Сегодня большинство компаний неоднозначно относятся к наличию в своих рядах менеджеров женщин, старающихся найти компромисс между карьерой и семьей.

Serge Lutens Ambre Sultan купить

Тем не менее сегодня мужчины часто кажутся сбитыми с толку, и их отношение к работе противоречиво». Неожиданное и потрясающее открытие, что женщины, меньшинства и иммигранты в следующем десятилетии составят 80% новой рабочей силы, заставило признавать и адекватно оценивать преимущества ее многообразия. Включение в повестку дня темы приоритетов и личных целей потребуют двух-трех дополнительных вопросов. В реальной жизни необходимость взять на себя больше домашних обязанностей — обычно результат компромисса. Работа и личная жизнь Материальные и нематериальные аспекты Как я уже отметил, главные доводы в пользу программ создания альтернативных рабочих мест — сокращение текущих и ликвидация будущих издержек. К ее большому удивлению, Гарри откликнулся и сказал, что будет рад помочь ей разрешить дилемму «работа и личная жизнь». Тем же курсом» Staying the Course, оценивали себя с точки зрения реализованных целей. Замена хорошего сотрудника обходится недешево, к тому же, по ее словам, «люди, постоянно находящиеся под давлением чрезмерных нагрузок, выбирают путь наименьшего сопротивления, работая так же, как в прошлом году, вместо того, чтобы искать способы улучшить результаты». Он применил три принципа, чтобы помочь одному сотруднику, Джиму, найти разумный компромисс между работой и личной жизнью. Во-первых, руководитель должен спросить себя: «Насколько хорошо я представляю свои собственные жизненные цели? Знаю ли я, какое место в списке моих приоритетов занимает работа? На какие компромиссы я готов пойти, чтобы добиться своих целей?» Во-вторых, менеджер может поразмышлять: «Представляю ли я, где мои различные жизненные роли — отца, сына, инструктора бойскаутов — совпадают, а где их нужно развести? То есть учел ли я, какие навыки и знания можно перенести из одной роли в другую, и четко ли я обозначил границы между ними?» Например, некоторые никогда не проверяют голосовую почту по выходным, а других это не обременяет.

Таблица «Творческая организация рабочих мест в AT&T» см. И хотя супруги многих высших руководителей по-прежнему сидят дома, жены большинства других теперь работают.

Например, вместо того, чтобы по праву воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, он, скорее всего, возьмет отпуск по болезни. Но что делать тем, кто хотят быть одинаково успешным профессионалом и примерным отцом? Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации очень похожи на компромиссы «новых женщин». И нет признаков того, что произойдет возврат к более высокому уровню. Но основное — это уход за ребенком. Например, он пишет, что среди своих друзей или пациентов он никогда не встречал мужчину, который «в глубине души считает, что добился успеха». Как пишет Гейлин, успех мужчины часто определяется его окружением, а не собственным ощущением того, чего ему удалось добиться. Неизвестно, когда она вернется к работе в полную силу, ее отсутствие создает настоящие проблемы для нашей организации.

Индивидуальности в нем было не больше, чем в аккуратно постриженном газоне возле его дома,— психологически эти люди «принадлежали» компании. Более того, осведомленность о работе коллег дала ценные творческие результаты. Для компании — возможность иметь в штате наиболее одаренных людей. Они и так уже обсуждают, чего их люди хотят от работы и какой вклад от них ожидается. В свою очередь, я получаю отзывы с расположения частей так же быстро, как от своего штаба в Пентагоне. Корпоративная среда, где особое значение придается компромиссу и «групповому мышлению», определенно не способствует развитию таких идеалов предпринимательства, как упорный труд и уверенность в собственных силах. Наконец, традиционная роль женщин способствовала развитию особого внимания к качеству и сути того, что они делали, а именно— к физическому, психологическому и интеллектуальному развитию детей.

И то и другое позволяет им проводить с детьми больше времени. Так был достигнут приемлемый компромисс. Эта тенденция распространяется на бизнес-обучение и профессиональные программы.

В действительности применение трех принципов не требует намного больших затрат времени или энергии, чем управление традиционными методами. Потом они распланировали работу, ожидавшуюся в следующем году, следя за тем, чтобы оставалось достаточно времени и для выполнения потребностей клиентов, и для сочинительства. Это означает, что за одну работу отвечают два человека.

Как замечает Джеймс из AT&T: «Когда у меня есть 30 минут между встречами, я могу загрузить свою дискету и эффективно поработать». В определенном смысле ей больше не к кому было обратиться: Джейн работала в рамках разных проектов, и ее руководители постоянно менялись. Неудивительно, что компромиссы «новых мужчин» в организации столь похожи на компромиссы «новых женщин». А через два года удвоиться — до 20 тыс. Девять лет компания вкладывает средства в ее карьеру, пока она накапливает опыт и навыки и работает все лучше и лучше. К радости Сэма, новая система позволила центру стать инициативным, ориентированным на конечных пользователей подразделением, как ему это и представлялось. Более подходящий образ, как мне кажется, это некая диаграмма-срез, используемая в геологии. Большинство женщин, совмещающих работу и семью, проголосуют обеими руками за такой компромисс. Пришли к воспитанию детей через финансовую поддержку, которая по-прежнему лежит в основе наиболее распространенного определения мужественности, особенно на корпоративной арене.

Проект оказался успешным по всем установленным критериям.

 

   Назад ←  ●  → Далее