Тембр — ото окраска звука, яркость, теплота, мягкость и индивидуальность

Процентная частота появления факторов первого уровня в последовательностях с позитивным отношением к работе N = 228 №ФакторИтого* 1. Факторы, приводящие к позитивному отношению к работе, действуют таким образом, поскольку удовлетворяют потребность самоактуализации индивида в процессе работы. Вместо постоянного закрепления сотрудника за определенным клиентом он по мере необходимости мог заниматься то одним клиентом, то другим.

Чувства уходят сами по себе или сводятся на нет в результате агрессивного воздействия внешних факторов, находящихся вне контроля индивида. В общении формируются, развиваются психологические и этические отношения, которые составляют культуру делового взаимодействия. Все, что вы делаете,- это просите его дать вам «фору доверия», при этом основываясь на том потенциале, который вы демонстрировали в течение учебы, стажировки, на благотворительной и общественной работе. В основном это касается политики работы с персоналом. В ситуации, когда и сам вопрос найма на работу, и дальнейшее продвижение работника по служебной лестнице зависят не от его профессионального мастерства, а от личностных характеристик, индивид вырабатывает привычку избегать излишне яркого проявления своих технических способностей. Для нас очень легко было попасть в ловушку и начать выводить факторы, связанные со статусом, из других факторов. Каким образом вы впервые подошли к начальнику с вашей идеей? Сосредоточьтесь на творческой стороне идеи, на вашем подходе, на результате, которого достигли. В свою очередь, поможет вам стать в лучшей степени подготовленным и чаще управлять процессом собеседования.

Профессии людей, выбранные нами для проведения исследования, по определению допускали возможность индивидуальной творческой работы. Как положение индивида внутри структуры группы, так и природа самой структуры группы, несомненно, могут оказывать влияние на его отношение к своей работе. У вас есть собственные сугубо индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры и никаких «чужих» мнений на этот счет вы не приемлете. Они действительно говорят, что любят свою работу? Или просто считают, что нашли себе для работы место, где жизнь не кажется слишком уж невыносимой? Какие же мы имеем свидетельства? В соответствии с материалами Блума после окончания рабочего дня больше всего поражает полное отсутствие разговоров о работе.

Стараетесь ли вы опровергнуть мысли собеседника? 12. Это позволит вам подчеркнуть ваши самые сильные стороны и послужит гарантией того, что вы оставите положительное впечатление о себе у специалиста по поиску и найму квалифицированных кадров. А посему львиная доля результатов представляется нами в виде четырех групп, определяемых длительностью действия установок. Инженер-проектировщик рассказывал о радостном волнении, охватившем его, когда к нему обратились с просьбой возглавить работу по созданию совершенно нового станка, вместо того чтобы оставить его работать над отдельными небольшими деталями.

Эмпатия основана на умении правильно представлять, что происходит внутри человека, что он переживает, как оценивает события. Центральная характеристика модели — направляемая на субъект исследования просьба идентифицировать периоды времени в его истории, во время которых его отношение к работе в значительной степени отличалось от обычного в положительную или отрицательную сторону. Мы достигнем точки, где прибыльность начнет уменьшаться, потому что мы не можем без конца выводить людей за пределы офиса.

Столярная мастерская в подвале и ухоженные газоны во дворе дома вовсе не могут стать заменой тем непосредственным связям между работой и удовлетворением потребностей индивида, которые мы описали при обсуждении первобытного человека. Очевидно, что в данном случае следует привести пример, когда вы потратили долгие рабочие часы на какой-то проект, но он, в конце концов, был отменен.

Технология проведения собеседований с респондентами, использованная в нашем исследовании, известна под названием «частично структурированного интервью» |45. Интересно отметить, что практически в половине историй такого рода повышение оказываюсь для респондента неожиданным.

Этот вопрос касается управленческих способностей, однако старайтесь не приводить в пример тот случай, когда вас назначили руководителем. Взгляд в сторону или искоса воспринимается как выражение подозрения и сомнения. Они и так уже обсуждают, чего их люди хотят от работы и какой вклад от них ожидается. К примеру, при возможности проводить сравнение групп инженеров и бухгалтеров попытка сопоставить, особенно при введении еще и фактора образовательного уровня, приведет нас к уменьшению объема выборки в индивидуальных категориях до минимума.

Некоторые были наделены руководящими полномочиями. Начальник на моем последнем месте работы в течение первых нескольких месяцев пребывал в некотором удивлении и смятении, когда я то и дело подходил к нему и делился своими идеями об усовершенствованиях. Из всех индивидуальных результатов отношения только отношение к конкретной личности гораздо чаше встречается в негативных последовательностях. Кроме того, он хочет узнать о разделенных интересах или об общей почве.

Еще меньше было выявлено примеров использования психологической теории в качестве начальной точки такого рода исследований.

 

   Назад ←  ●  → Далее