Наши клиенты:
Приложите ли вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки
Специалист по найму, кроме того, захочет узнать, как вам удалось избежать повторения проблемы. Усталость — естественное следствие сумасшедшего дня в офисе. Людям этого стиля присуще обсуждение концепций, больших планов, нововведений, различных вопросов, новых методов, альтернатив. Я люблю работать, четко сконцентрировавшись не одном проекте, тратить на него определенное количестве часов и при этом не делать ничего другого. Повторите сведения из вашего резюме, имеющие самое близкое отношение к делу, и в подтверждение приведите примеры. Я не мог думать ни о чем другом. Приводит вопросы, которые встречаются во время собеседования. Незаконные вопросы собеседования Незаконные вопросы собеседования направлены на вторжение в вашу личную жизнь или в ваши биографические данные. Василеостровская Описание вакансии, обязанности Описание вакансии Ведущий программист-архитектор по выделенному направлению. Характерно обсуждение фактов, процедурных вопросов, планирования, организации, контролирования, деталей.
Составление и сдачи нулевой бухгалтерской отчетности foraconsult.ru.
Например, если работодатель спрашивает о ваших планах иметь детей, то он она может быть озабочена тем, что вы не сможете ездить в командировки, находясь в данной должности. В конце концов я заставил каждого начальника отдела претерпеть 0,25-процентное снижение с помощью экономного планирования расходов на командировки, являвшихся огромной частью издержек нашего торгового отдела. Я хотела убедиться в том, что она так и поступит. Ответ 4: Я не вполне уверен в том, что понимаю, к чему вы клоните. Ощущение благополучия делает людей открытыми, они с удовольствием общаются, в том числе и с домочадцами. Или из-за младенца, требующего особого внимания, сложностей семейной или личной адаптации, проблем с организацией ухода за ребенком. Разве не бывает, что при какой-либо сильной увлеченности вы приобретаете вдруг полную коммуникабельность? Стоит только встряхнуться. Стараетесь ли вы опровергнуть мысли собеседника? 12. Ожидать, что они будут ездить в командировки и переезжать с места на место и будут так же лояльны к компании, как и мужчины, стремящиеся занять высокие посты. Здесь опять же вам следует любой ценой постараться не говорить о прежних работодателях в отрицательном ключе. К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе? 15. В: Каковы недостатки вашей текущей работы? О: Моя нынешняя работа имеет тот недостаток, что вся отрасль промышленности просто не находится сейчас е режиме развития. В: Подходят ли к вашему образу жизни частые командировки, которых требует эта работа? О: Частые командировки, которых требует эта должность консультанта, не являются проблемой ни для меня, ни для моей семьи. Не могли бы вы объяснить мне, какое отношение эта проблема имеет к данной должности?» Как только настоящие заботы специалиста по найму окажутся на поверхности, вы сможете смягчить их, сказав примерно следующее: «Я весьма заинтересована в развитии своей карьеры, и командировки определенно не составляют для меня никакой проблемы: больше того, я получаю от них огромное удовольствие. В: Как отозвался бы о вас ваш начальник на текущей работе — описал бы он вас как сотрудника, который никогда не прочь «пробежать лишний круг»? О: Именно так. Почти пять лет мы наблюдали за 2000 руководителями, беседовали с ними, их женами и пришли к выводу: тот, кому плохо на работе, вряд ли будет счастлив дома — даже если он редко ездит в командировки, много времени проводит с семьей и часто берет отпуск. И тогда лучшие из этих женщин будут в числе самых талантливых менеджеров.
После нашего разговора я исхожу из того, что она хочет вернуться на работу и, что она вернется — пусть сначала на условиях неполной занятости. Я твердо верю в важность совещаний, на которых присутствуют начальники разных уровней.
Когда вы работали над какими-либо проектами в прошлом — действовали ли вы в рамках данного вам задания? В: Что рассказали бы мне ваши коллеги о вашей внимательности к деталям? О: Мои товарищи по работе всегда рассчитывают на меня в том смысле, что я помогу им досконально разобраться в том, что они, возможно, пропустили, поэтому они, скорее всего, сказали бы вам, что я продумываю все процессы от А до Я. Характерно обсуждение человеческих нужд, мотивов, чувств, «духа работы в команде», понимания, сотрудничества. Вам могут задать похожий вопрос, который будет звучать примерно так: «Пунктуальны ли вы?» В: Расскажите мне о том случае, когда вы не действовали в соответствии с вашими способностями. Говорят, что я быстро соображаю. В действительности за любопытством специалиста по найму кроются следующие вопросы: Почему никакая другая фирма не «купила» этого кандидата на рынке труда? Почему этот кандидат не пользуется большим спросом? Может быть, он слишком нереалистичен или добивается принятия на случайную должность? Есть ли в прошлом соискателя что-нибудь такое, что обнаружили сотрудники других фирм? Вам необходимо устранить эти тревога с помощью откровенного описания вашей ситуации. Выясните, что произойдет вслед за этим, что еще вы должны сделать, чтобы оставаться конкурентоспособными. Никогда и ни при каких обстоятельствах не критикуйте нынешнего или прежнего работодателя, независимо от того, сколько раз специалист по найму будет предоставлять вам благоприятную возможность это сделать. В: Сможете ли вы при необходимости ездить в командировки, чтобы выполнять данную работу? О: Если меня будут должным образом уведомлять, то я буду готов разъезжать практически в любое время года. Приложите ли вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки? 5.
Она знала, что хочет вернуться. Воспринимать их как ценных членов вашей команды менеджеров.
Конечно, вы хотите, чтобы ваша «звезда» менеджмента вернулась на работу как можно скорее, но главное — чтобы она вернулась надолго и работала эффективно.