Наши клиенты:
Эффективная организация работы
Если у вас есть страсть к бизнесу, то вы, вероятно, будете часто думать о том, что станет с вашей работой в будущем. Эта атака на активные попытки насаждения единообразия стала здоровой корректирующей реакций на группоцентричность большинства трудов исследователей из Мичигана и Калифорнии. Думаю, те люди согласились бы, что я — человек уступчивый и готов при необходимости изменить стиль руководства. Обведите те номера, на которые вы ответили положительно, и отметьте их в приведенной ниже таблице. Означает ли это, что люди, которые не навели «порядок в собственном доме», должны избегать управления с помощью этих принципов? Необязательно, но желательно понять, что достижение такого баланса рабочей и личной жизни, как и многие другие аспекты эффективного менеджмента, может потребовать времени, энергии и настойчивости. Вполне вероятно, что резюме обеспечит вам вызов на собеседование, однако для того, чтобы завоевать предлагаемую вакансию, вам следует подготовиться более основательно.
Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Если ценность женщин для вашей компании выше стоимости их найма, обучения и развития — и конечно, я верю, так оно и есть, — тогда вам захочется сделать все, чтобы удержать их.
Изучите газеты с объявлениями о найме. Тем не менее все различия заключались в распределении акцентов по разным аспектам удовлетворяющих факторов, играющих важную роль в продуцировании периодов позитивного отношения к работе. Эффект ореола означает влияние первого впечатления о другом человеке на восприятие и оценку частных свойств его личности. Статус» кодировался только в тех случаях, когда респондент фактически упоминал, что какие-то признаки либо вопрос наличия официального статуса становились фактором, формирующим его отношение к работе. Убедительно отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте творческим путем, что у вас достаточно знаний об этом бизнесе. Постарайтесь сделать все, что от вас зависит, чтобы получить необходимые сведения о вашей будущей работе и создать впечатление о себе как о деловом человеке. В: Расскажите о самой трудной работе, которую вы выполняли, или о личном опыте, который дался вам с наибольшим трудом. Когда мы рекомендуем компаниям следить за тем, чтобы их сотрудники занимались подходящим для них делом, создавать условия, в которых людям легче переживать организационные преобразования и формировать у сотрудников правильную самооценку, мы отнюдь не призываем к благотворительности.
Какие изменения вы бы произвели на новой работе? 14. На недостаточное количество работы жаловались гораздо чаще, чем на ее избыток. Вдобавок к масштабу вызываемых эффектов некоторые из последовательностей воспринимались отдельными респондентами как более критические, чем другие. Он также предвидел, что сокращение времени работы с клиентами с ее стороны будет минимальным, поскольку она так или иначе проводила часть свободного времени на мероприятиях в университете. Просмотрев материалы, которые раздавали на вводной лекции, Джейн обнаружила брошюру о политике компании в отношении альтернативных графиков работы. Анализ факторов Признание — первый уровень 0. Поговорите о тех сторонах вашей индивидуальности, которые естественным образом раскроются на данной работе.
Заинтересованность в работе как фактор второго уровня, а также эффекты на производительность и качество работы гораздо чаще встречаются у инженеров. Для каждой из последовательностей событий была произведена идентификация факторов второго уровня и указаны их источники в факторах первого уровня. Хорошим примером такого подхода может служить работа Хоппока Норроск. Почему же он согласился? Прежде всего он верно рассудил, что благодаря своему отношению к университету Салли отлично справится с этой работой, а ее связи принесут плоды отделу найма.
О: Я сказала своей подруге Лизе, что не буду больше посещать собрания в клубе ежегодных изданий, потому что считаю редактора круглым дураком. Эффект проекции» возникает тогда, когда мы приятному для нас человеку приписываем свои достоинства, а неприятному — свои недостатки.
Женщина, которая торопится домой к ребенку, имеет мощный стимул эффективно использовать рабочее время и взять с собой работу, которую можно сделать дома, например то, что можно прочитать. Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Но здесь было и больше сопротивления. В результате сотрудники разочаровываются и даже уходят из компании. Для нас очень легко было попасть в ловушку и начать выводить факторы, связанные со статусом, из других факторов. Но в каждом случае— любой отдел или группа — должны рассматриваться в индивидуальном порядке. Таким образом, выясняется, что эффективно выполнять удовлетворяющие функции могут всего несколько взаимосвязанных факторов.